Folla 23- Autorización de residencia temporal e traballo para actividades de tempada

*O contido desta páxina é meramente orientativo. Unicamente é de aplicación o disposto na normativa vixente no momento de presentación da solicitude.

Última actualización: maio de 2025

Índice de contidos

  • Tipo de autorización
  • Normativa básica
  • Requisitos
  • Documentación esixible
  • Procedemento
  • Prórroga
  • Renovación
  • Cambio de empregador
  • Chamamentos

AUTORIAutorización

Áchase en situación de residencia e traballo para actividades de tempada a persoa estranxeira maior de dezaseis anos autorizada a residir en España e a exercer actividades laborais por conta allea por períodos máximos de nove meses nun ano natural, durante o período de vixencia da autorización, para exercer unha actividade de tempada.

As autorizacións de residencia e traballo para actividades de tempada terán unha duración de catro anos e concederanse para un único empregador, sen prexuízo das especificidades que se poidan establecer nos supostos de concatenación, prórrogas do período de actividade e cambios de empregador.

NORMATIVA BÁSICA

  • Lei orgánica 4/2000, do 11 de xaneiro, sobre dereitos e liberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social (artigos 36, 38, 40 e 42).
  • Real decreto 1155/2024, do 19 de novembro, polo que se aproba o Regulamento da Lei orgánica 4/2000, do 11 de xaneiro, sobre dereitos e liberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social (artigos 100 a 112)

REQUISITOS

  • Os traballadores:
  • Non estar nin residir en España.
  • Non ser cidadán dun Estado da Unión Europea, do Espazo Económico Europeo ou de Suíza, ou familiar de cidadán destes países aos que lles sexa de aplicación o réxime de cidadán da Unión.
  • Carecer de antecedentes penais en España e nos países onde residise os últimos cinco anos, por delitos existentes no ordenamento español.
  • Non figurar como rexeitable no espazo territorial de países cos que España teña asinado un convenio en tal sentido.
  • Non atoparse, se é o caso,dentro do prazo de compromiso de non retorno a España que a persoa estranxeira asumise ao retornar voluntariamente ao seu país de orixe.
  • Non representar unha ameaza para a orde pública, a seguridade ou a saúde pública.
  • Non padecer ningunha das enfermidades que poden ter repercusións de saúde pública graves, de conformidade co disposto no Regulamento Sanitario Internacional de 2005.
  • Compromiso de retorno ao seu país de orixe unha vez finalizada a relación laboral.
  • Cumprir as normas vixentes, sanitarias de réxime interior e convivencia en explotacións e aloxamentos ou de riscos laborais.
  • Posuír os certificados ou licenzas administrativas que, se é o caso, se exixan para o desenvolvemento dunha actividade profesional regulada segundo a normativa sectorial aplicable.
  • Posuír a capacitación e, se é o caso, a cualificación profesional legalmente esixida para o exercicio da profesión
  • Durante o primeiro ano da autorización requirirase, para a entrada en España o visado de residencia e traballo para actividades de tempada. En cada ano sucesivo a aquel en que se concedese a autorización, a persoa titular da autorización deberá, se se cumpren todos os requisitos, ser chamada de novo polo empresario, no marco do contrato de traballo celebrado.
  • Os empregadores:
  • Requirirase que a situación nacional de emprego permita a contratación das persoas traballadoras estranxeiras conforme o artigo 75 do Regulamento.
  • Formalizar por escrito un contrato fixo-descontinuo que conteña, como mínimo información sobre os elementos esenciais do contrato de traballo, e, todas aquelas outras que a normativa laboral estableza para o tipo de contrato correspondente e, en concreto, o lugar e o tipo de traballo; a duración de tempada; as horas de traballo e a data de inicio do traballo.
  • Indicar o período de actividade previsto para o primeiro ano da autorización plurianual e, se é o caso, as concatenacións contractuais.
  • Asumir o custo da viaxe de chegada a España desde o país de orixe da contratación e os desprazamentos entre o punto de chegada e o aloxamento.
  • Subscribir un seguro que cubra a asistencia sanitaria da persoa traballadora desde a data de inicio da viaxe a España ata aquela en que se produza a alta no correspondente réxime da Seguridade Social.
  • Atoparse ao corrente do cumprimento das súas obrigas tributarias e fronte á Seguridade Social.
  • Contar con medios económicos, materiais ou persoais, suficientes para o seu proxecto empresarial e para facer fronte ás obrigas asumidas no contrato fronte á persoa traballadora.
  • Poñer á disposición da persoa traballadora un aloxamento adecuado que reúna as condicións previstas na normativa en vigor, así como nas recomendacións sanitarias, debendo quedar garantida, en todo caso, a habitabilidade e hixiene adecuada do aloxamento.
  • Achegar o compromiso de retorno asinado pola persoa estranxeira.
  • Aboar a taxa correspondente pola tramitación do procedemento.

DOCUMENTACIÓN EXIXIBLE

Nota: con carácter xeral deberanse achegar copias dos documentos e exhibir os orixinais no momento de presentar a solicitude.

  • Impreso de solicitude en modelo oficial (EX-06) , debidamente cumprimentado e asinado polo empregador, persoalmente, ou a través dun suxeito lexitimado que teña atribuída a representación legal empresarial.
  • Documentación que identifique á empresa que solicita a autorización:
  • Se se trata dun empresario individual: copia do NIF ou NIE, ou consentimento para comprobar os datos de identidade a través do Sistema de Verificación de Datos de Identidade e Residencia.
  • Se se trata dunha persoa xurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.) :
  • Copia do NIF da empresa e copia da escritura de constitución debidamente inscrita no Rexistro correspondente.
  • Copia do documento público que acredite que o asinante da solicitude de autorización ostenta a representación legal da empresa.
  • Copia do NIF ou NIE ou consentimento para comprobar os datos de identidade a través do Sistema de Verificación de Datos de Identidade e Residencia do asinante da solicitude.
  • Copia do contrato de traballo, en modelo oficial establecido.
  • Documentos acreditativos dos medios económicos, materiais ou persoais dos que dispón o empregador para o seu proxecto empresarial e para facer fronte ás obrigas derivadas do contrato asinado coa persoa traballadora estranxeira.
  • Declaración responsable da persoa traballadora onde acredite o compromiso de retorno, de cumprir as normas sanitarias vixentes, de réxime interior e convivencia en explotacións e aloxamentos ou de riscos laborais durante toda a vixencia da autorización.
  • Certificación dos Servizos Públicos de Emprego da insuficiencia de demandantes de emprego para cubrir o posto de traballo.
  • Copia do pasaporte completo ou documento de viaxe en vigor da persoa traballadora estranxeira.
  • Documentación acreditativa de posta á disposición da persoa traballadora dun aloxamento adecuado.

OUTRA DOCUMENTACIÓN NON OBRIGATORIA A APORTAR POLO EM. ADO. A:

  • Acreditación de información ao traballador de dereitos e obrigas.
  • Proba de seguro de asistencia sanitaria.
  • Compromiso de organizar viaxes e desprazamentos.
  • Solvencia económica da empresa.
  • Outros documentos

Nota importante:cando se acheguen documentos doutros países deberán estar traducidos ao castelán ou lingua cooficial do territorio onde se presente a solicitude por un tradutor xurado.

Lista de tradutores xurados.

Por outro lado, todo documento público estranxeiro deberá ser previamente legalizado pola Oficina Consular de España con xurisdición no país en que se expediu o devandito documento ou, se é o caso, polo Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea e Cooperación salvo no caso en que o devandito documento fose apostilado pola Autoridade competente do país emisor segundo o Convenio da Haia do 5 de outubro de 1961 e salvo que o devandito documento estea exento de legalización en virtude de Convenio Internacional.

Información sobre tradución e legalización dos documentos.

PROCEDEMENTO

  • Suxeito lexitimado para presentar a solicitude: o empregador, persoalmente, ou a través dun suxeito lexitimado que teña atribuída a representación legal empresarial.

Folla informativa sobre suxeitos lexitimados

  • Lugar de presentación:

Información da dirección, teléfonos e horarios de atención ao público.

  • Prazo de presentación: as solicitudes deberanse presentar cunha antelación mínima de dous meses ao inicio da actividade laboral prevista.
  • Taxas correspondentes: devengaranse no momento de presentación da solicitude, e deberán aboarse no prazo de dez días hábiles:
  • Modelo 790 código 052, epígrafe 2.1.3. “autorización inicial de residencia temporal e traballo por conta allea e/ou propia (incluídas actividades de tempada) :a aboar pola persoa traballadora estranxeira.
  • Modelo 790 código 062, epígrafe 3.4.1 “autorización de traballo inicial, traballo para actividades de tempada” :a aboar polo empregador sempre que a autorización de traballo teña unha duración igual ou superior a seis meses.

O impreso para o abono poderase descargar desde esta páxina.

  • Prazo de resolución da solicitude: un mes a partir do día seguinte á data en que tivese entrada no rexistro do órgano competente para a súa tramitación. Transcorrido o dito prazo sen que a Administración practicase a notificación poderase entender que a solicitude foi desestimada por silencio administrativo (Cando non se puidese notificar a resolución anunciarase no Taboleiro Edictal Único (TEU).Se se optase por notificación electrónica ou normativamente estivese obrigado a utilizar ese medio, a resolución notificarase mediante publicación na sede electrónica.Se non se accedese á resolución en dez días naturais desde a súa publicación, darase por notificada).
  • No caso de concesión,o traballador dispón dun mes desde a notificación da resolución para solicitar o correspondente visado ante a Oficina Consular española competente.
  • A Misión Diplomática resolverá sobre a solicitude no prazo dun mes.
  • Notificada a concesión do visado de residencia e traballo de tempada, se é o caso, o traballador deberá recollelo persoalmente no prazo dun mes desde a data de notificación. De non efectuarse a recollida no prazo mencionado, entenderase que renunciou e producirase o arquivo do expediente.
  • O visado incorporará a autorización de residencia e traballo, cuxa vixencia comezará desde a data en que se efectúe a entrada en España, que constará no pasaporte ou título de viaxe.
  • O empregador deberá proceder á alta no réxime correspondente da Seguridade Social no prazo máximo de tres días desde a entrada en España da persoa traballadora.
  • No prazo dun mes desde a alta da persoa traballadora no réxime correspondente da Seguridade Social, a persoa estranxeira deberá solicitar a tarxeta de identidade de estranxeiro, persoalmente na Comisaría de Policía ou servizos policiais competentes do seu lugar de residencia.

A documentación a achegar na solicitude da tarxeta de identidade de estranxeiro pode ser consultada no seguinte enlace:

https: / / / sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34

  • Unha vez concluído o período de prestación de servizos,o traballador deberá retornar ao seu país de orixe, e presentarse na Misión Diplomática ou Oficina Consular que lle expediu en visado no prazo dun mes desde o termo da súa autorización de traballo en España. O incumprimento desta obriga poderá ser causa de denegación de ulteriores solicitudes de autorización para traballar, durante os tres anos seguintes ó termo da autorización concedida.

PR. ROGA

  • O período de actividade laboral anual poderá verse prorrogado cando as persoas titulares da autorización finalicen a súa relación co empregador que as contratou.
  • A prórroga poderá ser co mesmo ou distinto empregador, para o mesmo ou diferente ámbito xeográfico, pero referida sempre á mesma ocupación e sector.
  • Admítense sucesivas prórrogas se non superan os nove meses no período de actividade laboral e hai continuidade entre a finalización da primeira e o inicio da segunda ou sucesivas
  • Suxeito lexitimado para presentar a solicitude: o empregador, persoalmente, ou a través de representación.
  • Lugar de presentación:

Información da dirección, teléfonos e horarios de atención ao público.

  • Documentación obrigatoria:
  • Impreso de solicitude en modelo oficial (EX-06) , debidamente cumprimentado e asinado polo empregador, persoalmente, ou a través dun suxeito lexitimado que teña atribuída a representación legal empresarial.
  • Se é o caso, documentos que acrediten a prórroga con distinto empregador.
  • Taxas correspondentes:devengaranse no momento de presentación da solicitude, e deberán aboarse no prazo de dez días hábiles:
  • Modelo 790 código 052, epígrafe 2.2.3. “renovación ou prórroga de residencia temporal e traballo por conta allea e propia” :aboar pola persoa traballadora estranxeira.
  • Modelo 790 código 062, epígrafe 3.4.2 “autorización renovación traballo para actividades de tempada” :a aboar polo empregador.

O impreso para o abono poderase descargar desde esta páxina.

  • Prazo de resolución da solicitude: tres meses contados a partir do día seguinte á data en que tivese entrada no rexistro do órgano competente para a súa tramitación. Transcorrido o dito prazo sen que a Administración practicase a notificación poderase entender que a solicitude foi desestimada por silencio administrativo. (Cando non se puidese notificar a resolución anunciarase no Taboleiro Edictal Único (TEU).Se se optase por notificación electrónica ou normativamente estivese obrigado a utilizar ese medio, a resolución notificarase mediante publicación na sede electrónica.Se non se accedese á resolución en dez días naturais desde a súa publicación, darase por notificada).

Renoúx

  • As autorizacións de residencia e traballo para actividades de tempada poderanse renovar tras a finalización da súa vixencia, por iguais períodos de catro anos.
  • Suxeito lexitimado para presentar a solicitude:o mesmo empresario ou outro sempre que cumpra cos requisitos establecidos.
  • A renovación deberá referirse ao mesmo sector de actividade, pero poderase cambiar a ocupación e o ámbito xeográfico.
  • Lugar de presentación:

Información da dirección, teléfonos e horarios de atención ao público.

  • Documentación obrigatoria:
  • Impreso de solicitude en modelo oficial (EX-06) , debidamente cumprimentado e asinado polo empregador, persoalmente, ou a través dun suxeito lexitimado que teña atribuída a representación legal empresarial.
  • Pasaporte, título de viaxe ou cédula de inscrición completos, válidos e en vigor da persoa estranxeira.
  • Contrato de traballo, en modelo oficial establecido, asinado pola persoa traballadora e empregador/a.
  • Declaración responsable da persoa traballadora onde acredite o compromiso de retorno.
  • Documentación acreditativa de posta á disposición da persoa traballadora dun aloxamento adecuado.
  • Prazo de resolución da solicitude: un mes. contados a partir do día seguinte á data en que tivese entrada no rexistro do órgano competente para a súa tramitación. Transcorrido o dito prazo sen que a Administración practicase a notificación poderase entender que a solicitude foi estimada por silencio administrativo. (Cando non se poida notificar a resolución anunciarase no Taboleiro Edictal Único (TEU). Se se optase por notificación electrónica ou normativamente estivese obrigado a utilizar ese medio, a resolución notificarase mediante publicación na sede electrónica. Se non se accedese á resolución en dez días naturais desde a súa publicación, darase por notificada).
  • No prazo máximo dun mes seguinte á notificación da resolución de concesión da autorización temporal de residencia e traballo, a persoa traballadora solicitará o correspondente visado ante a Oficina Consular española competente.
  • O empregador deberá proceder á alta no réxime correspondente da Seguridade Social no prazo máximo de tres días desde a entrada en España da persoa traballadora.
  • Permitirase á persoa traballadora permanecer en España ata que se adoptase unha decisión sobre a solicitude, sempre que esta se presentase dentro do período de validez da devandita autorización, non fose por causas imputables ao traballador e non expirase o período de nove meses de actividade por ano natural.
  • Taxas correspondentes de residencia e traballo:devengaranse no momento de presentación da solicitude, e deberán aboarse no prazo de dez días hábiles:
  • Modelo 790 código 052, epígrafe 2.2.3 “renovación ou prórroga de residencia temporal e traballo por conta allea e propia” :a aboar pola persoa traballadora estranxeira.
  • Modelo 790 código 062, epígrafe 3.4.2. “Renovación autorización de traballo para actividades de tempada” :a abonar polo empregador.

O impreso para o abono poderase descargar desde esta páxina.

CAMBIO DE EM. ADOR

  • Autorizarase o cambio de empregador da persoa traballadora transcorridos tres meses de actividade laboral de cada chamamento.
  • Prazo de solicitude:O novo empregador deberá solicitalo antes da finalización do período de actividade acordado co anterior empresario.
  • Lugar de presentación:

Información da dirección, teléfonos e horarios de atención ao público.

  • Esixirase o mantemento de todos os requisitos establecidos na autorización inicial.
  • A actividade poderá ser en diferente ámbito xeográfico e ocupación sempre e cando o permita a situación nacional de emprego no mesmo sector.
  • Supostos de camión de empregador:
  • Incumprimento grave por parte do empregador das obrigas establecidas no contrato de traballo. Neste suposto, a persoa traballadora terá un prazo de tres meses desde que se constaten indicios suficientes da existencia do incumprimento grave para buscar un novo empregador ou presentar unha solicitude de nova autorización de residencia e traballo para actividades de tempada ou unha inicial de residencia e traballo por conta allea.
  • Circunstancias sobrevidas. persoa estranxeira ou a persoa empregadora que solicitou a autorización deberán comunicar tales circunstancias á Oficina de Estranxeiría, nun prazo máximo de quince días. A dita comunicación abrirá un prazo dun mes no que un segundo empregador deberá dirixirse á Oficina de Estranxeiría para comunicar a súa vontade do cambio na posición do anterior.
  • Documentación obrigatoria:
  • Impreso de solicitude en modelo oficial (EX-06) , debidamente cumprimentado e asinado polo empregador, persoalmente, ou a través dun suxeito lexitimado que teña atribuída a representación legal empresarial.
  • Pasaporte, título de viaxe ou cédula de inscrición completos, válidos e en vigor da persoa estranxeira.
  • Cif e escritura de constitución como persoa xurídica.
  • Contrato de traballo, en modelo oficial establecido, asinado pola persoa traballadora e empregador/a.
  • Prazo de resolución: quince días. Entenderase desestimada a resolución de non resolverse en prazo a solicitude.
  • Permitirase á persoa traballadora permanecer en España ata que se adoptase unha decisión sobre a solicitude, sempre que esta se presentase dentro do período de validez da devandita autorización, non fose por causas imputables ao traballador e non expirase o período de nove meses de actividade por ano natural.
  • Taxas correspondentes: devengaranse no momento de presentación da solicitude, e deberán aboarse no prazo de dez días hábiles, son:
  • Modelo 790 código 052, epígrafe 2.2 “renovación ou prórroga de residencia temporal e traballo por conta allea e propia” :a aboar pola persoa traballadora estranxeira.
  • Modelo 790 código 062, epígrafe 3.4.2. “renovación autorización traballo para actividades de tempada” :a abonar polo empregador.

O impreso para o abono poderase descargar desde esta páxina.

Chamamentos

  • Prazo de solicitude: A antelación mínima de tres meses ao inicio da actividade laboral salvo causa motivada
  • O novo período de actividade non poderá ser superior a nove meses. Os termos da actividade deberán ser os mesmos previstos na autorización, salvo que houbese un cambio de empregador nese caso o chamamento será feito polo novo empresario para a actividade aprobada co cambio.
  • Lugar de presentación:

Información da dirección, teléfonos e horarios de atención ao público.

  • Prazo de resolución: un mes desde a presentación da solicitude, se non procede a extinción da autorización. Entenderase estimada a resolución de non resolverse en prazo a solicitude.
  • Documentación obrigatoria:
  • Impreso de solicitude en modelo oficial (EX-06) , debidamente cumprimentado e asinado polo empregador, persoalmente, ou a través dun suxeito lexitimado que teña atribuída a representación legal empresarial.
  • Pasaporte, título de viaxe ou cédula de inscrición completos, válidos e en vigor da persoa estranxeira.
  • Comunicación do chamamento.
  • A presentación da tarxeta de identidade de estranxeiro xunto á referida resolución sobre o chamamento serán documentos suficientes para solicitar a entrada en territorio español.
  • Durante a vixencia da autorización, deberá ir acompañada do correspondente pasaporte ou documento valido para a entrada no territorio nacional.