Treballadors

  • Per a una situació de desplaçament que continua, en els mateixos termes i sense interrupció, després de 31 de desembre de 2020 (data final del període transitori), el document portable A1 seguirà sent vàlid fins a la data de finalització prevista en el document.

    Si l'empresa espanyola preveu que aquesta situació es prolongarà en les mateixes condicions a continuació de la data de finalització del document portable A1, podrà indicar-ho i sol·licitar un nou període a la Tresoreria General de la Seguretat Social, que al seu torn proposarà a l'Organisme competent del Regne Unit la seva conformitat o no a l'establiment d'un acord excepcional que permeti el manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social.

  • Per a una situació de desplaçament que continua, en els mateixos termes i sense interrupció, després de 31 de desembre de 2020 (data final del període transitori), el document portable A1 continuarà sent vàlid.

    Si l'empresa britànica preveu que aquesta situació es prolongarà en les mateixes condicions a continuació de la data de fi del document portable A1, podrà indicar-ho i sol·licitar un nou període a l'Organisme competent del Regne Unit, que al seu torn proposarà a la Tresoreria General de la Seguretat Social a Espanya la seva conformitat o no a l'establiment d'un acord excepcional que permeti el manteniment de la legislació britànica de Seguretat Social.

  • L'Acord de Comerç i Cooperació entre la Unió Europea i el Regne Unit, que inclou un Protocol relatiu a la coordinació de la seguretat social, s'aplica provisionalment des de l'1 de gener de 2021.

    Quant a treballadors desplaçats, Espanya ha comunicat a la Unió Europea la seva elecció per a l'aplicació dels següents criteris:

    1. La persona que exerceixi una activitat per compte d'altri a Espanya per a un ocupador que exerceixi normalment les seves activitats en ell i que sigui enviada per aquest ocupador al Regne Unit per fer un treball per compte d'aquest ocupador seguirà estant subjecte a la legislació espanyola, sempre que:
      1. La durada d'aquest treball no pot excedir els vint-i-quatre mesos
      2. aquesta persona no hagi estat enviada per reemplaçar a un altre treballador desplaçat.
    2. La persona que exerceixi normalment una activitat per compte propi a Espanya i que vagi a realitzar una activitat similar al Regne Unit seguirà subjecta a la legislació del primer Estat, a condició que la durada previsible d'aquesta activitat no excedeixi de vint-i-quatre mesos.

    L'empresa espanyola o el treballador per compte propi han de comunicar el desplaçament a la Tresoreria General de la Seguretat Social. Aquesta certificarà la cobertura del treballador pel sistema espanyol de Seguretat Social amb el document portable A1, fins que s'adopti una altra decisió conjunta sobre el formulari.

  • L'Acord de Comerç i Cooperació entre la Unió Europea i el Regne Unit no és aplicable a Gibraltar.

    Des d'1 de gener de 2021, serà aplicable el que es disposa en el Reial decret llei 38/2020, de 29 de desembre, a costa que Regne Unit apliqui un tractament recíproc en el termini de dos mesos. Per tant,

    1. La persona que exerceixi una activitat assalariada a Espanya per compte d'un ocupador que exerceix normalment en ell les seves activitats i a la qual aquest ocupador enviï per realitzar un treball pel seu compte a Gibraltar seguirà subjecta a la legislació espanyola, a condició que la durada previsible d'aquest treball no excedeixi de vint-i-quatre mesos i que aquesta persona no sigui enviada en substitució d'una altra persona.
    2. La persona que exerceixi normalment una activitat per compte propi a Espanya i que vagi a realitzar una activitat similar a Gibraltar seguirà subjecta a la legislació espanyola, a condició que la durada previsible d'aquesta activitat no excedeixi de vint-i-quatre mesos.

    L'empresa espanyola o el treballador per compte propi han de comunicar el desplaçament a la Tresoreria General de la Seguretat Social. Aquesta certificarà la cobertura del treballador pel sistema espanyol de Seguretat Social amb el formulari ES/UK(GIB), mentre no s'adopti una decisió conjunta sobre el formulari.

Incapacitat temporal, maternitat i paternitat:

Amb caràcter general les prestacions a curt termini només es reconeixen per un únic Estat, això és, l'Estat al qual està subjecte l'interessat en el moment del fet causant.

Per a prestacions ja reconegudes i que estan pagant-se en data anterior a 31/12/2020:

  • Es distingeixen dos supòsits

    • Si es tracta d'un ciutadà nacional d'un Estat membre: es continuen aplicant els Reglaments de coordinació dels sistemes de Seguretat Social i Regne Unit continuarà abonant la prestació corresponent (perquè existeix un element transfronterer).

    • Si es tracta d'un ciutadà nacional de Regne Unit: és una situació purament domèstica (no existeix element transfronterer) que es regeix per la legislació interna britànica

  • Espanya seguirà abonant, al seu territori, les prestacions ja reconegudes.

Per a futures prestacions:

  • En aplicació de l'Acord de Retirada els períodes cotitzats abans i després del 31 de desembre de 2020 seran tinguts en compte de conformitat amb els Reglaments Comunitaris de coordinació de sistemes de seguretat social.

    Per a les situacions que s'iniciïn entre un o diversos Estats membres de la Unió i el Regne Unit a partir de l'1 de gener de 2021, serà aplicable el que es disposa en el Protocol de Coordinació Seguretat Social de l'Acord de Comerç i Cooperació entre la Unió Europea i la Comunitat Europea de l'Energia Atòmica, d'una banda, i el Regne Unit de Gran Bretanya i Irlanda del Nord, per l'altra part.

  • Aquesta qüestió queda pendent de l'acord que s'aconsegueixi per a l'aplicació en el territori de Gibraltar.