Sistema d'Acollida de Protecció Internacional i Temporal

Iniciatives per a la inserció laboral de les persones refugiades

Actuacions destacades

Des de la Direcció General d'Atenció Humanitària i del Sistema d'Acollida de Protecció Internacional es duen a terme de manera contínua actuacions de formació i ocupació amb l'objectiu de garantir la inserció laboral de les persones refugiades.

En el marc de la gestió del sistema d'acollida de protecció internacional, el programa de suport a l'ocupació es fonamenta en el desenvolupament d'itineraris individualitzats d'acompanyament, dissenyats i gestionats per professionals de la xarxa de centres i entitats especialitzades. Aquests itineraris inclouen mesures transversals orientades a l'aprenentatge de l'idioma, el desenvolupament de competències bàsiques, l'accés a oportunitats de formació i la inserció en el mercat laboral.

A més, en els últims anys, la DGAHSAPI ha impulsat diverses iniciatives en col·laboració amb entitats i empreses del sector privat per fomentar la inclusió laboral d'aquest col·lectiu.

En aquest sentit, companyies destacades de sectors com el comerç majorista, la logística i el comerç electrònic, l'hostaleria i el turisme, sense oblidar el sector agroalimentari, s'han convertit en socis clau en la implementació de projectes d'inserció laboral.

Els projectes desenvolupats, en funció dels acords amb cadascuna de les empreses, inclouen diferents components estratègics, entre ells:

  • Identificació i selecció de talent, mitjançant la creació de registres de candidatures i processos de selecció específics
  • Formació prelaboral, adaptada a les necessitats del sector
  • Facilitació de l'accés a habitatge i suport a la mobilitat, per garantir una integració efectiva.

Trimestralment s'elabora un butlletí d'ocupació on es recullen les actuacions concretes realitzades en aquest període i es dóna visibilitat a les fites assolides.

Informació per a la contractació

Per garantir les actuacions de formació i ocupació encaminades a aconseguir la inserció laboral de les persones refugiades, la DGAHSAPI realitza, en col·laboració amb ACNUR una guia per a la contractació. La finalitat és servir com a eina pràctica, accessible i actualitzada per a les empreses a Espanya interessades a contractar persones refugiades, sol·licitants d'asil i beneficiàries de protecció internacional.

Es pretén oferir una explicació clara i una orientació pas a pas sobre el marc legal aplicable, els procediments administratius necessaris i les estratègies més eficaces per a promoure una contractació inclusiva i reeixida.

Empreses i entitats col·laboradores

Documentació de referència

Les persones destinatàries del Sistema d'Acollida estan autoritzades per treballar en funció de la situació administrativa en què es trobin:

  • Les persones sol·licitants de protecció internacional estan autoritzades a treballar a partir dels 6 mesos des de la presentació de la sol·licitud. La condició de persona sol·licitant de protecció internacional s'acredita mitjançant algun dels següents documents emesos pel Ministeri de l'Interior/Cos Nacional de Policia, on s'especifica l'autorització per treballar i els seus terminis:

Resguard de presentació de sol·licitud de protecció internacional (denominat document blanc).

Document acreditatiu de la condició de sol·licitant en tramitació de protecció internacional (anomenat targeta vermella).

 

  • Les persones beneficiàries de protecció internacional (estatut de refugiat o protecció subsidiària) estan autoritzades a treballar des del moment de la concessió. La condició de persona beneficiària de protecció internacional s'acredita mitjançant la seva targeta d'identificació d'estranger (TIE),on s'especifica l'autorització per treballar.

  • Les persones beneficiàries de protecció temporal, en virtut de la Directiva 2001/55/CE, com són aquelles persones desplaçades pel conflicte a Ucraïna, estan autoritzades a treballar mentre duri la protecció temporal (un any prorrogable fins a tres anys). La condició de persona beneficiària de protecció temporal s'acredita mitjançant el resguard de presentació de sol·licitud de protecció temporal per a persones desplaçades, on s'especifica l'autorització per treballar.

 

En tots els casos l'autorització per treballar no té restriccions pel que fa a àmbit geogràfic ni a sector d'activitat.