Consuelo Rumí afirma que los gobiernos deben reforzar las políticas de integración en un contexto de crisis económica global

4 nov 2008.- La secretaria de Estado de Inmigración y Emigración, Consuelo Rumí, advirtió hoy que en "un contexto de crisis económica global las políticas de integración social no pueden perder peso en las estrategias de los gobiernos, sino que han de cobrar fuerza para evitar la marginalización de los colectivos más vulnerables, como el inmigrante".

Consuelo Rumí hizo esta afirmación en la III Conferencia Ministerial Europea sobre Integración que se está celebrando en Vichy (Francia), en la que participó hoy en el debate sobre "El acceso al empleo y la promoción de la diversidad, condiciones para el éxito".

La secretaria de Estado de Inmigración y Emigración anunció antes los máximos responsables europeos de inmigración que la Presidencia española de la Unión Europea acogerá también una Conferencia Ministerial sobre Integración en 2010. "En esta Conferencia en España contaremos con avances importantes para adoptar respuestas que eviten la segmentación social y la marginalidad de los colectivos inmigrantes en nuestras sociedades y hacer de la integración el cemento que garantice la convivencia colectiva", aseguró Rumí.

La responsable española, que resaltó la importancia del empleo y la educación en los procesos de integración, recordó en su intervención que nuestro país continúa caracterizándose por tener una "inmigración fundamentalmente de carácter laboral, que llega para cubrir unos puestos de trabajo vacantes ", a lo que añadió que "nuestra economía también demanda inmigración de alta cualificación, en particular en sectores como la atención médica o las nuevas tecnologías".

La secretaria de Estado de Inmigración y Emigración explicó como el Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ha desarrollado en los últimos años tres instrumentos centrales de canalización laboral de los flujos migratorios: el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, la Unidad de Grandes Empresas y las acciones de formación en origen desarrollados en algunos países de Latinoamérica, Marruecos y Senegal.

DIVERSIDAD EN LA EMPRESAS

Aparte de la gestión de los flujos migratorios, las condiciones del mercado laboral español han permitido actuar en el ámbito de la cualificación profesional de los trabajadores y en la gestión de la diversidad en las empresas, así como en el retorno al país de origen en algunos casos.

Consuelo Rumí finalizó su intervención en la III Conferencia Europea sobre Integración mencionando el Plan de Gestión de la Diversidad dirigido a la pequeña y mediana empresa, puesto en marcha por la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración con el objetivo de dar a conocer "las ventajas competitivas que supone la gestión adecuada de la diversidad y promover un modelo de gestión que mejore la posición estratégica de las empresas en el contexto de una economía globalizada".