Traballadores

  • Para unha situación de desprazamento que continúa, nos mesmos termos e sen interrupción, despois de 31 de decembro de 2020 (data final do período transitorio) , o documento portable A1 seguirá sendo válido ata a data de finalización prevista no documento.

    Se a empresa española prevé que esa situación se vai prolongar nas mesmas condicións a continuación da data de fin do documento portable A1, poderá indicalo e solicitar un novo período á Tesouraría Xeral da Seguridade Social, que á súa vez proporá ao Organismo competente do Reino Unido a súa conformidade ou non ao establecemento dun acordo excepcional que permita o mantemento da lexislación española de Seguridade Social.

  • Para unha situación de desprazamento que continúa, nos mesmos termos e sen interrupción, despois de 31 de decembro de 2020 (data final do período transitorio) , o documento portable A1 seguirá sendo válido.

    Se a empresa británica prevé que esa situación se vai prolongar nas mesmas condicións a continuación da data de fin do documento portable A1, poderá indicalo e solicitar un novo período ao Organismo competente do Reino Unido, que á súa vez proporá á Tesouraría Xeral da Seguridade Social en España a súa conformidade ou non ao establecemento dun acordo excepcional que permita o mantemento da lexislación británica de Seguridade Social.

  • O Acordo de Comercio e Cooperación entre a Unión Europea e o Reino Unido, que inclúe un Protocolo relativo á coordinación da seguridade social, aplícase provisionalmente desde o 1 de xaneiro de 2021.

    En canto a traballadores desprazados, España comunicou á Unión Europea a súa elección para a aplicación dos seguintes criterios:

    1. a persoa que exerza unha actividade por conta allea en España para un empregador que exerza normalmente as súas actividades nel e que sexa enviada por ese empregador ao Reino Unido para realizar un traballo por conta dese empregador seguirá estando suxeito á lexislación española, sempre e cando:
      1. a duración dese traballo non exceda de vinte e catro meses; e
      2. esa persoa non fose enviada para substituír a outro traballador desprazado.
    2. A persoa que exerza normalmente unha actividade por conta propia en España e que vaia realizar unha actividade similar no Reino Unido seguirá suxeita á lexislación do primeiro Estado, a condición de que a duración previsible desa actividade non exceda de vinte e catro meses.

    A empresa española ou o traballador por conta propia teñen que comunicar o desprazamento á Tesouraría Xeral da Seguridade Social. Esta certificará a cobertura do traballador polo sistema español de Seguridade Social co documento portable A1, ata que se adopte outra decisión conxunta sobre o formulario.

  • O Acordo de Comercio e Cooperación entre a Unión Europea e o Reino Unido non se aplica a Xibraltar.

    Desde 1 de xaneiro de 2021, será de aplicación o disposto no Real Decreto-lei 38/2020, de 29 de decembro, a expensas de que Reino Unido aplique un tratamento recíproco no prazo de dous meses. Polo tanto,

    1. A persoa que exerza unha actividade asalariada en España por conta dun empregador que exerce normalmente nel as súas actividades e á que este empregador envíe para realizar un traballo pola súa conta en Xibraltar seguirá suxeita á lexislación española, a condición de que a duración previsible do devandito traballo non exceda de vinte e catro meses e que dita persoa non sexa enviada en substitución doutra persoa.
    2. A persoa que exerza normalmente unha actividade por conta propia en España e que vaia realizar unha actividade similar en Xibraltar seguirá suxeita á lexislación española, a condición de que a duración previsible desa actividade non exceda de vinte e catro meses.

    A empresa española ou o traballador por conta propia teñen que comunicar o desprazamento á Tesouraría Xeral da Seguridade Social. Esta certificará a cobertura do traballador polo sistema español de Seguridade Social co formulario ES/UK (GIB) , mentres non se adopte unha decisión conxunta sobre o formulario.

Incapacidade temporal, maternidade e paternidade:

Con carácter xeral as prestacións a curto prazo só se recoñecen por un único Estado, isto é, o Estado ao que está suxeito o interesado no momento do feito causante.

Para prestacións xa recoñecidas e que están pagándose en data anterior a 31/12/2020:

  • Distínguense dous supostos

    • Se se trata dun cidadán nacional dun Estado-Membro: os regulamentos de coordinación dos sistemas de seguridade social e do Reino Unido continúan a ser aplicados, continuando a pagar a prestación correspondente (porque existe un elemento transfronteirizo).

    • Se se trata dun cidadán nacional do Reino Unido: é unha situación puramente doméstica (non existe elemento transfronteirizo) que se rexe pola lexislación interna británica

  • España seguirá aboando, no seu territorio, as prestacións xa recoñecidas.

Para futuras prestacións:

  • En aplicación do Acordo de Retirada os períodos cotizados antes e despois do 31 de decembro de 2020 serán tidos en conta de conformidade cos Regulamentos Comunitarios de coordinación de sistemas de seguridade social.

    Para as situacións que se inicien entre un ou varios Estados membros da Unión e o Reino Unido a partir do 1 de xaneiro de 2021, será de aplicación o disposto no Protocolo de Coordinación Seguridade Social do Acordo de Comercio e Cooperación entre a Unión Europea e a Comunidade Europea da Enerxía Atómica, por unha parte, e o Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda do Norte, pola outra parte.

  • Esta cuestión está pendente do acordo que se alcance para a aplicación no territorio de Xibraltar.