Gobierno y sindicatos alcanzan un acuerdo para culminar la reforma del sistema público de pensiones

El Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions i els sindicats UGT i CCOO han arribat avui a un acord per culminar la reforma del sistema públic de pensions.

Aquest text aborda les dues reformes que quedaven pendents del Component 30 del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència: “Adequació a les noves carreres professionals del període de còmput per al càlcul de la pensió de jubilació” i “Adequació de la base màxima de cotització del sistema”.

Per blindar el poder adquisitiu dels pensionistes actuals i futurs, es reforcen els ingressos de la Seguretat Social amb diferents mesures: l'increment de les bases màximes, la creació d'una quota de solidaritat per a la part del salari que actualment no cotitza per superar el límit màxim de cotització (serà de l'1% el 2025 i anirà augmentant a un ritme de 0,25 punts per any fins a arribar al 6% el 2045) i l'enfortiment del Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (passa del 0,6% a l'1,2% el 2029, a un ritme d'una dècima de pujada per any).

A més, per als propers 20 anys s'establirà un règim dual del període de còmput, pel qual s'aplicarà als treballadors que es jubilin la més beneficiosa d'aquestes possibilitats: els 29 últims anys de carrera, descartant els 24 mesos [2 anys] pitjors; i el període de còmput actual (25 últims anys). La primera possibilitat es desplegarà progressivament durant 12 anys a partir del 2026. Això beneficiarà especialment als treballadors amb carreres irregulars.

També es reforcen les mesures per reduir la bretxa de gènere en pensions, millorant la cobertura de llacunes amb enfocament especial per a dones i augmentant el complement per a la reducció de la bretxa de gènere. Així mateix, s'inclou en el sistema de Seguretat Social als alumnes que realitzin pràctiques formatives i acadèmiques incloses en programes de formació.