El Ministerio de Migraciones aprueba la nueva Orden GECCO de contratación de personas extranjeras en origen y migración circular para el año 2025

El Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, a través de la Secretaria d'Estat de Migracions, ha aprovat l'Ordre GECCO per a la contractació de persones estrangeres en origen i programes de migració circular corresponent al proper any 2025.

L'Ordre GECCO, publicada divendres passat al Butlletí Oficial de l'Estat, millora la redacció de 2024 i introdueix canvis com la modificació temporal dels contractes, passant de ser per any natural a comptabilitzar el temps per data d'inici i finalització del mateix.

Aquesta contractació podrà realitzar-se per cobrir llocs de naturalesa estacional o de temporada, a través de migració circular. Com l'any anterior, l'ordre preveu també la possibilitat de gestió col·lectiva d'autoritzacions de residència i treball per compte d'altri a través de migració estable.

El programa GECCO conté les normes necessàries per a la contractació, amb drets i garanties, de milers de migrants, molts d'ells dones, i és un referent internacional dins de la migració regular, ordenada i segura que promou el Govern d'Espanya. En els dos últims anys han estat unes 40.000 les persones que han vingut a treballar de forma temporal a Espanya, unes 19.000 el 2023 i més de 20.000 al llarg del present 2024.

L'Ordre GECCO permet respondre a les demandes del mercat laboral amb responsabilitat i previsió, garantint la mà d'obra en sectors essencials, alhora que ofereix oportunitats laborals i formació a les persones que vénen un cop tornen als seus llocs d'origen. Per tant, i com va destacar la ministra d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, Elma Saiz, aquests programes de migració circular “constitueixen una eina de creixement mutu, que reforça els llaços amb els nostres socis internacionals, i promou una migració ordenada, regular i segura”.

Un dels programes més destacats és el WAFIRA, que el gener del 2025 conclourà la primera edició amb una visita oficial al Marroc per part de la mateixa Saiz. WAFIRA consisteix en la capacitació i formació de les dones temporeres perquè, al seu retorn al Marroc, emprenguin i posin en marxa activitats generadores de creixement econòmic. En la visita de gener, s'avaluaran i analitzaran els diferents projectes que han emprès les dones marroquines participants en la primera edició d'aquest reeixit programa.

D'altra banda, l'Ordre GECCO atorga mesures per a la seguretat dels treballadors, com la renovació dels contractes per a les mateixes empreses i per les mateixes persones cada any, a més de contenir els requisits dels allotjaments que s'han de proporcionar als temporers i establir criteris de flexibilitat quan la temporada s'amplia o quan la persona treballadora pretén concatenar diverses campanyes agrícoles successives.

“Fa dues generacions érem nosaltres els qui migràvem a països de l'entorn per realitzar treballs, moltes vegades de temporada. Aquesta Ordre garanteix que es doni un tracte tan digne als que vénen de fora com el que exigim per als nostres treballadors a Espanya”, ha explicat Saiz.

El 2025 es llançaran projectes pilot en altres països del continent africà, com Mauritània, Gàmbia i Senegal, com va acordar el president del Govern, Pedro Sánchez, en la seva visita l'agost passat.

Autoritzacions de quatre anys amb possibilitat de pròrroga

Les persones participants en el programa podran obtenir una autorització pluriennal de quatre anys en la qual podran treballar nou mesos per any natural. Els seus titulars, un cop finalitzada la prestació laboral, hauran de tornar al seu país de forma immediata i acreditar aquest retorn en temps i forma, realitzant-preferentment de manera col·lectiva. Per fomentar l'estabilitat laboral, existeix la possibilitat de pròrroga de les autoritzacions de treball després de la finalització de la seva vigència quadriennal per iguals períodes, per mitjà d'una sol·licitud de l'ocupador, complint prèviament una sèrie de condicions.

Per participar en el programa, els empresaris han de garantir la posada un allotjament adequat a la persona treballadora que reuneixi les condicions previstes en la normativa en vigor, així com l'organització dels seus viatges, el compliment del contracte i de les condicions de treball. Als treballadors també se'ls exigeix una sèrie de requisits, com el compliment del compromís de retorn o el no realitzar activitats laborals per a empreses o activitats diferents d'aquelles per a les quals va ser autoritzat.