Maravillas Rojo subraya la importancia de la RSE en época de crisis
24/06/2010
Jornada sobre responsabilidad social corporativa de la Fundación de Trabajadores de la Siderurgia integral, en Avilés
Maravillas Rojo subraya la importancia de la RSE en época de crisis
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24 jun 2010.- La secretaria general de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Maravillas Rojo ha señalado, que la "crisis obliga a las empresas a una mayor transparencia, fortaleciendo la Responsabilidad Social Empresarial como estrategia de excelencia para responder a las exigencias del mercado, de los clientes, del medio ambiente, de los territorios y del entorno".
Rojo ha intervenido en la Jornada sobre responsabilidad social corporativa, organizada por la Fundación de trabajadores de la Siderurgia integral con una conferencia: Crisis y Responsabilidad Social Corporativa ¿Situación de debilidad o de oportunidad?
Desde que Naciones Unidas propuso el Pacto Mundial y sus diez principios básicos basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción cada vez son más las iniciativas sobre RSE.
Europa afronta el futuro con tres nuevos retos: la globalización, el envejecimiento de la población y el cambio climático. La Estrategia 2020 es un plan para todos los Estados miembros y entre sus objetivos está superar la crisis mediante la transformación en una economía verde, basada en la tecnología, la innovación y el empleo de calidad.
En estas tres prioridades es fundamental la RSE como uno de los ejes centrales en el desarrollo del nuevo sistema productivo.
Para salir de la crisis profunda que atravesamos, destaca Rojo, es preciso un nuevo consenso respecto a la estructura financiera y una nueva cultura empresarial.
PLANES SOCIALES RESPONSABLES
Para la secretaria general de Empleo la actuación de los planes sociales debería tenerse muy en cuenta en la actual situación de crisis económica: "la búsqueda de soluciones imaginativas, socialmente responsables, debería conducir a ajustes laborales mediante la reasignación y reubicación interna de los trabajadores haciendo especial hincapié por una parte en la flexibilidad interna de la empresa, esto es, con ajustes en jornada, horarios y movilidad funcional, Y por otra parte, en la flexibilidad externa, a través de la recolocación de trabajadores en otras empresas".
En los años ochenta del siglo XX se produjo la reconversión industrial de sectores tales como la siderurgia integral, aceros especiales, el naval y la línea blanca de electrodomésticos, donde todos los actores involucrados acordaron medidas para que el ajuste de las empresas fuera para conseguir mayor competitividad pero con el menor coste social.
En tal sentido se comprometieron las empresas afectadas, los sindicatos, y los tres niveles de Administraciones públicas competentes, creando las Zonas de Urgente Reindustrialización, donde se asentaron nuevas empresas que absorbieron el excedente de mano de obra procedente de las empresas reconvertidas y los Fondos de Promoción de Empleo, que llevaron a cabo medidas de adaptación, reconversión y formación de los empleados excedentes con el fin de acceder a nuevos empleos.
Cuatro son los aspectos que, según Rojo, hacen de la Administración Pública actora en el proceso de implantación de la RSE: transparencia, empleabilidad, consumo e inversión, el Gobierno Español está empeñado en aplicarlo en varios niveles: establecimiento de un foro intersectorial; fomento de una cultura de responsabilidad de las empresas en la sociedad y en las PYMES; integración de estos postulados en el marco normativo y aplicación criterios de Responsabilidad Social de las Empresas en el funcionamiento de las Administraciones Públicas y Empleabilidad socialmente responsable.