La gestión de la diversidad y la inclusión como factores para el crecimiento sostenible de las empresas - Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia

La gestión de la diversidad y la inclusión como factores para el crecimiento sostenible de las empresas

La norma ISO 30415:2021 sobre "Gestión de recursos humanos- Diversidad e inclusión" de la Organización Internacional de Normalización, fija unos estándares homogéneos de reconocimiento internacional y establece pautas concretas para certificar que las empresas están comprometidas con la diversidad y la inclusión.

El objetivo de la norma es contribuir a garantizar que las organizaciones tomen en cuenta la diversidad y la inclusión en su actividad y en sus lugares de trabajo. Las acciones y medidas recogidas en esta norma se aplican a los procesos de gestión de recursos humanos, como la selección de personal, remuneración y formación; a la entrega de productos y servicios; y a la relación con los clientes.

La norma, publicada en mayo de 2021, es fundamental para el cumplimiento de los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas: Igualdad de género; trabajo decente y crecimiento económico; industria, innovación e infraestructuras; y reducción de la desigualdad.

Para la aplicación de las directrices de Diversidad e Inclusión de la norma ISO 30415 se establecen como requisitos el reconocimiento de la diversidad, el gobierno con eficacia, la promoción y defensa de la diversidad y la inclusión, la comunicación y el trabajo de forma inclusiva, y la actuación con responsabilidad.

Con el objetivo de presentar la norma e indagar en su alcance y relevancia, AENOR realizó el pasado 20 de abril el webinar ‘Gestión de la Diversidad e Inclusión para la mejora de la sostenibilidad’ sobre la certificación de la norma ISO 30415.

En el webinar participó la Myrtha Casanova, fundadora del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y experta en gestión de corporativa de la diversidad, y María Teresa Zanjón, directora de Relaciones Laborales y Diversidad del grupo SACYR, primera empresa en la obtención del certificado de AENOR.

En las ponencias se abordó el tema de cómo afrontar el fenómeno migratorio desde la inclusión y cómo seguir las buenas prácticas de otros países con experiencia en este ámbito. Se señaló la importancia de que las empresas cuenten con las herramientas de aprendizaje necesarias y que tengan una visión integral de la actividad de su organización, prestando especial atención al análisis y la anticipación a posibles conflictos.

Por otra parte, el webinar centró el foco en la importancia de ofrecer un entorno de trabajo innovador y estable, propiciado por el intercambio entre talentos con culturas o contextos diversos, mediante un enfoque de inclusión y no segmentación. La gestión de la diversidad y la inclusión se presentó como un concepto que debe estar presente en el entorno empresarial, en el que las diferencias entre las personas deben entenderse como un factor enriquecedor para la organización.

De la misma forma, la gestión de la diversidad y la inclusión en el marco corporativo es tenida en cuenta también como un elemento clave para el crecimiento sostenible de la empresa y de la mejora de su competitividad en el mercado.