Concluye el proyecto CAMUS del Ayuntamiento de Fuenlabrada con la creación de la primera auditoría ciudadana para combatir la discriminación - Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia

El pasado mes de abril concluyó el proyecto “Auditores Ciudadanos y Servicios Municipales contra la Discriminación Estructural” (CAMUS), puesto en marcha por el Ayuntamiento de Fuenlabrada (Madrid) con el objetivo de identificar y combatir la discriminación estructural en los servicios municipales, con un importante componente de participación ciudadana.

Este último punto ha sido la piedra angular del proyecto, ya que en el marco de CAMUS se ha desarrollado una red de auditores ciudadanos, que trabaja junto con el consistorio, los empleados del sector público y los grupos de población vulnerable para combatir todo tipo de discriminación; especialmente, el racismo y la xenofobia. La intención ha sido poner en marcha una actuación integral ideada e impulsada conjuntamente por las instituciones y por la sociedad civil. La herramienta estrella de este trabajo cooperativo ha sido la creación de la Auditoría Ciudadana de Discriminación Estructural. En dicha Auditoría participan 10 ciudadanos y ciudadanas, todos de carácter voluntario; y tiene como objetivo resaltar, alertar y diseñar medidas correctivas para los sesgos discriminatorios que se identifiquen en la actuación de la administración local.

La Red de Auditores Ciudadanos es el elemento más innovador de todos aquellos que se han generado a través del proyecto CAMUS, pero no ha sido el único. La iniciativa ha creado otras herramientas, como un protocolo de principios de actuación para los auditores y varios paquetes de formación destinados a la ciudadanía y a los trabajadores. Se ha desarrollado una nueva metodología que se emplea para auditar las actuaciones de las administraciones públicas, un plan de acción con medidas correctivas a implementar en varios departamentos de las instituciones locales, y un manual para transferir las soluciones y los conocimientos generados a otras administraciones.

La transferencia de conocimiento supone uno de los valores añadidos más importantes de CAMUS. Se pretende que el conjunto de medidas y acciones realizadas se formalice como modelo de buenas prácticas, convirtiendo al Ayuntamiento de Fuenlabrada en el “proyecto piloto”, a nivel europeo, de una nueva forma de combatir la discriminación estructural. A partir de la experiencia adquirida a lo largo de los 18 meses de duración del proyecto se ha elaborado un informe final donde se facilitan los conocimientos para replicar la iniciativa en otras entidades, especialmente administraciones públicas y municipales de España y de Europa.

CAMUS, un paso más en la lucha contra la discriminación estructural en Europa

CAMUS se puso en marcha como parte del objetivo municipal de Fuenlabrada CERO-DISCRIMINACIÓN, y se ha financiado con fondos de la Unión Europea. Esta estrategia parte del enfoque de la autoidentificación de los sesgos discriminatorios de las administraciones en la creación, diseño, desarrollo e implementación de políticas públicas, lo que se conoce como discriminación estructural, con el objetivo de combatirla y fomentar la igualdad de trato.