Trabajadores desplazados a España
Travailleurs détachés en Espagne
Informations destinées aux travailleurs détachés en Espagne, avant le 31 décembre 2020, par une entreprise établie au Royaume-Uni dans le cadre d’une prestation de services
Selon le document préparatoire de la Commission européenne du 6 octobre 2020 sur le détachement de travailleurs, à compter du 1er janvier 2021, les travailleurs d’entreprises du Royaume-Uni ou de l’Union européenne qui seront déjà déplacés sur le territoire de l’Union européenne ou du Royaume-Uni, respectivement, ne relèveront plus du champ d’application de la directive 96/71/CE.
Cela signifie que leur droit de continuer à fournir des services après la fin de la période de transition dépendra, pour les travailleurs détachés au Royaume-Uni, de la législation nationale du Royaume-Uni et, pour les travailleurs détachés dans l'Union européenne, de la législation de l'Union européenne et du droit national des États membres de l'Union européenne, sans que, d'une manière générale, les travailleurs détachés soient considérés comme des bénéficiaires de l'accord de retrait.
À cet égard, les travailleurs détachés en Espagne par une entreprise établie au Royaume-Uni avant le 31 décembre 2020 pourront, à partir du 1er janvier 2021, rester en Espagne et continuer à fournir leurs services sans avoir obtenu une autorisation préalable pour résider et travailler (article 6 du décret-loi royal 38/2020, du 29 décembre, arrêtant des mesures d’adaptation à la situation d’État tiers du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord après la fin de la période transitoire prévue dans l’accord sur le retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne et de l’Irlande du Royaume-Uni de l’Union européenne de l’énergie 2020.
Toutefois, si une prolongation de la durée de déplacement initialement prévue et communiquée à l'autorité du travail est nécessaire, il sera nécessaire de demander l'autorisation de séjour et de travail correspondante sans que la situation nationale de l'emploi ne s'applique, l'obtention d'un visa n'étant pas exigible. Les travailleurs des entreprises établies au Royaume-Uni qui sont déplacés en Espagne à partir du 1er janvier 2021 devront obtenir les visas ou autorisations de séjour et de travail obligatoires prévues dans la réglementation espagnole sur les étrangers.




