Folla 40- Autorización de traballo por conta allea para traballadores transfronteirizos

*O contido desta páxina é meramente orientativo. Unicamente é de aplicación o disposto na normativa vixente no momento de presentación da solicitude.

Última actualización: maio de 2025

Índice de contidos

  • Tipo de autorización
  • Normativa básica
  • Requisitos
  • Documentación esixible
  • Procedemento

AUTORIAutorización

É unha autorización de traballo por conta allea que solicita un empregador para a contratación dun traballador que reside na zona fronteiriza dun Estado limítrofe ao que regresa diariamente.

NORMATIVA BÁSICA

  • Lei orgánica 4/2000, do 11 de xaneiro, sobre dereitos e liberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social (artigo 43).
  • Real decreto 1155/2024, do 19 de novembro, polo que se aproba o Regulamento da Lei orgánica 4/2000, do 11 de xaneiro, sobre dereitos e liberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social (artigos do 156 ao 158).

REQUISITOS

  • Non ser cidadán dun Estado da Unión Europea, do Espazo Económico Europeo ou de Suíza, ou familiar de cidadáns destes países aos que lles sexa de aplicación o réxime de cidadán da Unión.
  • Non atoparse irregularmente en territorio español.
  • Carecer de antecedentes penais en España e nos países onde residise os últimos cinco anos, por delitos existentes no ordenamento español.
  • Non representar unha ameaza para a orde pública, a seguridade ou a saúde pública.
  • Non figurar como rexeitable no espazo territorial de países cos que España teña asinado un convenio en tal sentido.
  • Residir en provincia ou demarcación limítrofe con España.
  • Posuír a capacitación esixida para o exercicio da profesión.
  • Que a situación nacional de emprego permita a contratación. Permite si:
  • A ocupación que vai desempeñar o traballador na empresa está incluída no catálogo de ocupacións de difícil cobertura que o Servizo Público de Emprego Estatal publica trimestralmente.
  • A Oficina de Estranxeiría competente considere que non se puido cubrir o posto de traballo a teor do certificado que o Servizo Público de Emprego emite sobre a xestión da oferta de emprego.
  • A autorización vai dirixida a nacionais de Estados cos que España subscribise acordos internacionais (Chile e Perú).
  • Se é un suposto recollido no artigo 40 da Lei orgánica 4/2000.
  • Presentar un contrato de traballo asinado polo empregador e o traballador que garanta ao traballador unha actividade continuada durante o período de vixencia da autorización de traballo. A data de comezo do contrato deberá estar condicionada ao momento de eficacia da autorización de traballo por conta allea.
  • As condicións fixadas no contrato de traballo deberanse axustar ás establecidas pola normativa vixente.
  • O empregador solicitante deberá estar inscrito no réxime do sistema de Seguridade Social e encontrarse ao día do cumprimento das súas obrigas tributarias e fronte á Seguridade Social.
  • O empregador deberá contar con medios económicos, materiais ou persoais suficientes para o seu proxecto empresarial e para facer fronte ás obrigas asumidas no contrato fronte ao traballador.

Se o empregador é unha persoa física deberá acreditar ademais, que conta con medios económicos suficientes para atender as súas necesidades e as da súa familia, unha vez descontado o pagamento do salario convido. A contía mínima mensual esixida basearase nunha porcentaxe do IPREM, segundo o número de persoas ao seu cargo. A contía mínima esixible será do 100% do IPREM se non hai familiares ao seu cargo.

Se a unidade familiar inclúe dous membros, o 200%. Se a unidade familiar inclúe máis de dúas persoas deberase sumar á cantidade anterior o 50% do IPREM por cada membro adicional.

  • Aboar a taxa correspondente pola tramitación do procedemento.

DOCUMENTACIÓN EXIXIBLE

Nota: con carácter xeral deberanse achegar copias dos documentos e exhibir os orixinais no momento de presentar a solicitude, cando a solicitude sexa presencial.

  • Impreso de solicitude en modelo oficial (EX- 03) (no caso de presentación presencial) , debidamente cumprimentado e asinado pola empresa que contrata.
  • Documentación referida ao traballador:
  • Copia completa do pasaporte ou título de viaxe en vigor.
  • Acreditación de que o traballador posúe a capacitación exixida para o exercicio da profesión, cando proceda, debidamente homologada.
  • Certificado de antecedentes penais do país ou países en que residise durante os últimos cinco anos.
  • Certificado médico.
  • Documentación acreditativa de residir en provincia ou demarcación limítrofe con España.
  • Documentación referida á empresa, agás servizo doméstico.
  • Documentación que identifique á empresa que solicita a autorización:
  • Se se trata dun empresario individual: copia do NIF ou NIE ou consentimento para comprobar os datos de identidade a través do Sistema de Verificación de Datos de Identidade e Residencia.
  • Se se trata dunha persoa xurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.) :
  • Copia do NIF da empresa e copia da escritura de constitución debidamente inscrita no Rexistro correspondente.
  • Copia do documento público que acredite que o asinante da solicitude de autorización ostenta a representación legal da empresa.
  • Copia do NIF ou NIE do asinante da solicitude ou consentimento para comprobar os datos de identidade a través do Sistema de Verificación de Datos de Identidade e Residencia do asinante da solicitude.
  • Contrato de traballo asinado polo empregador e o traballador.
  • Documentación acreditativa de que a situación nacional de emprego permite a contratación da persoa traballadora estranxeira.
  • Acreditación de que a empresa garante a solvencia necesaria, podendo requirirse, entre outros, os seguintes documentos: declaración do IRPF, do IVE, do Imposto de Sociedades e informe da vida laboral da empresa (VILE). Así mesmo, debe achegarse unha memoria descritiva da ocupación que se vai realizar.
  • Documentación do empregador se a actividade é servizo doméstico:
  • Copia do NIF ou NIE do empregador ou consentimento para comprobar os datos de identidade a través do Sistema de Verificación de Datos de Identidade e Residencia.
  • Contrato de traballo asinado.
  • Documentación acreditativa de que a situación nacional de emprego permite a contratación da persoa traballadora estranxeira.
  • Copia da última declaración do IRPF ou certificación dos ingresos emitida pola Administración Tributaria ou outra documentación que acredite solvencia suficiente para a contratación.

Nota importante: cando se acheguen documentos doutros países deberán estar traducidos ao castelán ou lingua cooficial do territorio onde se presente a solicitude por tradutor xurado.

https: / / @www.exteriores.gob.es/ServiciosAlCiudadano / Paginas/Tradutores-Jurtes-Jurados.aspx

Lista de tradutores xurados.

Por outro lado, todo documento público estranxeiro deberá ser previamente legalizado pola Oficina Consular de España con xurisdición no país en que se expediu o devandito documento ou, se é o caso, polo Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea e Cooperación,salvo no caso en que o devandito documento fose apostillado pola Autoridade competente do país emisor segundo o Convenio da Haia do 5 de outubro de 1961 e salvo que o devandito documento estea exento de legalización en virtude de Convenio Internacional.

Información sobre tradución e legalización dos documentos.

PROCEDEMENTO

  • Suxeito lexitimado para presentar a solicitude: o empregador. A solicitude realizarase, se se trata de empregador persoa física, persoalmente, e se se trata de empregador persoa xurídica, a través de quen teña atribuída a representación legal da entidade.

Folla informativa sobre suxeitos lexitimados.

  • Lugar de presentación:
  • Presencialmente, ante a Oficina de Estranxeiría da provincia onde vaian prestarse os servizos por parte do traballador

Información da dirección, teléfonos e horarios de atención ao público.

  • Taxas correspondentes de residencia e traballo: devengaranse no momento de presentación da solicitude, e deberán aboarse no prazo de dez días hábiles:
  • Modelo 790 código 052, epígrafe 2.1.3 “autorización inicial de residencia temporal e traballo por conta allea e/ou propia” : a aboar pola persoa estranxeira.
  • Modelo 790 código 062, epígrafe 3.1.1 “autorización inicial de traballo para traballadores transfronteirizos por conta allea” , sempre que se trate dun período igual ou superior a seis meses: a aboar polo empregador.

O impreso para o abono poderase descargar desde esta páxina.

  • Prazo de resolución da solicitude:tres meses contados a partir do día seguinte á data en que tivese entrada no rexistro do órgano competente para a súa tramitación. Transcorrido o dito prazo sen que a Administración practicase a notificación, poderase entender que a solicitude foi desestimada por silencio administrativo,se se trata de solicitude de autorización inicial de traballo (en caso de solicitude de renovación dunha autorización de traballo previamente concedida, o silencio administrativo será interpretado como estimatorio).
  • Notificación da resolución.Cando a notificación por medios electrónicos sexa de carácter obrigatorio, ou fose expresamente elixida polo interesado, a administración poñeraa á súa disposición no enderezo electrónico habilitado único e, se é o caso, en forma complementaria, tamén na sede electrónica correspondente. Se o interesado non accedese a ela en dez días naturais, a notificación entenderase rexeitada. Nos demais casos nos que proceda practicar a notificación en papel, esta realizarase no domicilio do interesado e, se resultase infrutuosa, realizarase por medio dun anuncio publicado no Taboleiro Edictal Único (TEU).
  • No prazo dun mes desde a notificación da concesión, se é o caso,o empregador deberá proceder á alta do traballador no correspondente réxime de Seguridade Social.

A documentación a achegar na solicitude da tarxeta de identidade de estranxeiro pode ser consultada no seguinte enlace:

https: / / / sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34

  • A duración da autorización inicial coincidirá coa do contrato de traballo co límite mínimo de tres meses e máximo dun ano.
  • A validez da autorización estará limitada á ocupación que determine o contrato laboral e ao ámbito territorial da Comunidade ou Cidade Autónoma en cuxa zona limítrofe resida o traballador.
  • A autorización de traballo prorrogarase á súa expiración mentres continúe a mesma relación laboral e subsistan as circunstancias que motivaron a concesión, sendo o empregador o suxeito lexitimado para presentar a dita prórroga. A vixencia das sucesivas prórrogas coincidirá coa do contrato co límite máximo dun ano.