Folla 25- Autorización de residencia e traballo para a migración estable (Xestión colectiva de contratacións en orixe, GECCO 2025)

*O contido desta páxina é meramente orientativo. Unicamente é de aplicación o disposto na normativa vixente no momento de presentación da solicitude.

Última actualización: maio de 2025

Índice de contidos

  • Tipo de autorización
  • Normativa básica
  • Requisitos
  • Documentación esixible
  • Procedemento

AUTORIAutorización

É unha autorización de residencia temporal e traballo que permite a contratación de traballadores en orixe de forma colectiva mediante a xestión simultánea das súas autorizacións de residencia e traballo por conta allea para atender á cobertura de postos estables que non deban ser obxecto de contratos fixos-descontinuos. A duración desta autorización é dun ano.

NORMATIVA BÁSICA

  • Lei orgánica 4/2000, do 11 de xaneiro, sobre dereitos e liberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social (artigo 39).
  • Real decreto 1155/2024, do 19 de novembro, polo que se aproba o Regulamento da Lei orgánica 4/2000, do 11 de xaneiro, sobre dereitos e liberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social (artigos 113 a 123)
  • Orde ISM/1488/2024, do 27 de decembro,pola que se regula a xestión colectiva de contratacións en orixe para 2025.

REQUISITOS

  • Os traballadores:
  • Non estar nin residir en España.
  • Non ser cidadán dun Estado da Unión Europea, do Espazo Económico Europeo ou de Suíza, ou familiar de cidadán destes países aos que lles sexa de aplicación o réxime de cidadán da Unión.
  • Carecer de antecedentes penais en España e nos países onde residise os últimos cinco anos, por delitos existentes no ordenamento español.
  • Non figurar como rexeitable no espazo territorial de países cos que España teña asinado un convenio en tal sentido.
  • Non atoparse, se é o caso,dentro do prazo de compromiso de non retorno a España que a persoa estranxeira asumise ao retornar voluntariamente ao seu país de orixe.
  • Non representar unha ameaza para a orde pública, a seguridade ou a saúde pública.
  • Que a Orde correspondente pola que se regula a xestión colectiva de contratacións en orixe permita a contratación da persoa traballadora estranxeira.
  • Non padecer ningunha das enfermidades que poden ter repercusións de saúde pública graves, de conformidade co disposto no Regulamento Sanitario Internacional de 2005.
  • Contar co visado correspondente.
  • Os empregadores:
  • Presentar un contrato de traballo asinado pola persoa traballadora e polo propio empregador, onde se estableza para a persoa traballadora unha actividade continuada durante o período de vixencia da autorización.

Tamén deberán facilitar, con anterioridade á sinatura do contrato de traballo, unha copia traducida deste a un idioma que comprenda a persoa traballadora.

  • Asumir o custo da viaxe de chegada a España desde o país de orixe da contratación e os desprazamentos entre o punto de chegada e o aloxamento.
  • Cumprir as medidas e os requisitos de control sanitario esixidos tanto no posto de traballo como no control fronteirizo, ou nos desprazamentos intermedios, que estableza a autoridade sanitaria competente, asumindo o seu custo.
  • Dispoñer das medidas previstas en todos aqueles plans ou protocolos a cuxa realización se atopen obrigados os empregadores de conformidade coa normativa vixente en materia de igualdade, de prevención do acoso sexual e o acoso por razón de sexo no traballo e outras.
  • Atoparse ao corrente do cumprimento das súas obrigas tributarias e fronte á Seguridade Social.
  • Contar con medios económicos, materiais ou persoais suficientes para o seu proxecto empresarial e para facer fronte ás obrigas asumidas no contrato fronte á persoa traballadora.
  • Poñer á disposición da persoa traballadora un aloxamento adecuado que reúna as condicións previstas na normativa en vigor, así como nas recomendacións sanitarias, debendo quedar garantida, en todo caso, a habitabilidade e hixiene adecuada do aloxamento.
  • Aboar a taxa correspondente pola tramitación do procedemento.

DOCUMENTACIÓN EXIXIBLE

Nota: con carácter xeral deberanse achegar copias dos documentos e exhibir os orixinais no momento de presentar a solicitude.

  • Documentación que identifique á empresa que solicita a autorización:
  • Se se trata dun empresario individual: copia do NIF ou NIE, ou consentimento para comprobar os datos de identidade a través do Sistema de Verificación de Datos de Identidade e Residencia.
  • Se se trata dunha persoa xurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.) :
  • Copia do NIF da empresa e copia da escritura de constitución debidamente inscrita no Rexistro correspondente.
  • Copia do documento público que acredite que o asinante da solicitude de autorización ostenta a representación legal da empresa.
  • Copia do NIF ou NIE ou consentimento para comprobar os datos de identidade a través do Sistema de Verificación de Datos de Identidade e Residencia do asinante da solicitude.
  • Certificación dos Servizos Públicos de Emprego de non dispoñer de candidatos para a oferta presentada.
  • Copia do contrato de traballo,en modelo oficial establecido.
  • Documentación acreditativa de que o empregador conta cos medios económicos, materiais ou persoais suficientes para o seu proxecto empresarial e para facer fronte ás obrigas derivadas do contrato.
  • Memoria xustificativa da oferta de emprego indicando se se propón realizar accións formativas previas no país de orixe da contratación ou en España.
  • Documentación acreditativa de organizar as viaxes e asumir o custo do primeiro das viaxes e os do traslado de ida e volta entre o posto de entrada a España e o lugar de aloxamento.
  • Acreditación pola empresa de ter informado a persoa traballadora dos dereitos e obrigas que derivan da sinatura do contrato de traballo.
  • Proba de estar en posesión ou de ter solicitado un seguro de asistencia sanitaria.

Nota importante:cando se acheguen documentos doutros países deberán estar traducidos ao castelán ou lingua cooficial do territorio onde se presente a solicitude por un tradutor xurado.

Lista de tradutores xurados.

Por outro lado, todo documento público estranxeiro deberá ser previamente legalizado pola Oficina Consular de España con xurisdición no país en que se expediu o devandito documento ou, se é o caso, polo Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea e Cooperación salvo no caso en que o devandito documento fose apostilado pola Autoridade competente do país emisor segundo o Convenio da Haia do 5 de outubro de 1961 e salvo que o devandito documento estea exento de legalización en virtude de Convenio Internacional.

Información sobre tradución e legalización dos documentos.

PROCEDEMENTO

  • Suxeito lexitimado para presentar a solicitude: o empregador directamente ou, sempre que non se trate de empresas de traballo temporal, a través de quen validamente teña a súa representación legal, que poderán ser organizacións empresariais.

Folla informativa sobre suxeitos lexitimados.

  • Lugar de presentación:
  • Telematicamente, ante as áreas ou dependencias de Traballo e Inmigración ou ante as Oficinas de Estranxeiría que teñan delegada a competencia da provincia onde se vaia realizar a actividade laboral, que será o órgano competente para a tramitación do procedemento.

Información da dirección, teléfonos e horarios de atención ao público.

O impreso para o abono poderase descargar desde esta páxina.

A documentación a achegar na solicitude da tarxeta de identidade de estranxeiro pode ser consultada no seguinte enlace:

https: / / / sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34

  • Prazo de presentación: deberase presentar cunha antelación mínima de tres meses respecto á data de inicio da actividade laboral prevista.
    • Número mínimo de postos:as ofertas de emprego deberán conter un número mínimo de cinco postos de traballo.
    • Selección das persoas traballadoras no exterior:a Dirección Xeral de Xestión Migratoria, logo da valoración do expediente e a través da Dirección Xeral de Españois no Exterior e de Asuntos Consulares (Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea e Cooperación) , que informará a Misión Diplomática ou Oficina Consular, remitirá as ofertas no prazo de 5 días hábiles ao órgano encargado da preselección para que sexa acordada a data, o lugar e a metodoloxía para a selección das persoas traballadoras.
    • A comisión de selección estará formada por representantes da Dirección Xeral de Xestión Migratoria e/ou a Consellería Laboral da correspondente Misión Diplomática, polos órganos competentes do país de orixe e, a elección do empregador/a polos seus representantes ou por organizacións empresariais
    • Taxas correspondentes: devengaranse no prazo de dez días hábiles desde o momento en que se dispón da listaxe das persoas traballadoras seleccionadas, sempre que a autorización sexa dunha duración igual ou superior a seis meses:
    • Modelo 790 código 052, epígrafe 2.1.3 “autorización inicial de residencia temporal e traballo por conta allea e/ou propia” :a aboar pola persoa traballadora estranxeira.
    • Modelo 790 código 062, epígrafe 3.4.1 “autorización de traballo inicial, traballo para actividades de tempada” :a aboar polo empregador sempre que a autorización de traballo teña unha duración igual ou superior a seis meses.
    • No prazo de dous meses desde a notificación da resolución de concesión da autorización, o traballador ou, no seu nome, o empregador, a organización empresarial ou os seus representantes acreditados deberán presentar ante a Misión Diplomática ou Oficina Consular competente as solicitudes de visados de todas as persoas traballadoras de forma conxunta, logo do aboamento das taxas establecidas, acompañada da seguinte documentación:
    • Impreso oficial de solicitude de visado nacional asinado polo interesado/a ou polo seu representante.
    • Unha fotografía recente en cor,en fondo branco, tamaño carné.
    • Pasaporte ordinario ou título de viaxe, recoñecido como válido en España, cunha vixencia mínima dun ano.
    • Certificado de antecedentes penais expedido polas autoridades do país de orixe ou do país ou países onde residise os últimos cinco anos, por delitos existentes no ordenamento español.
    • Certificado médico
    • Resolución de concesión da autorización de residencia temporal e traballo
    • Contrato asinado por ambas partes
    • No caso de presentación da solicitude a través de representante, documento que acredite a dita representación.
    • Pagamento da taxa de visado e xustificante do pagamento das demais taxas esixibles.
    • O visado será emitido nun prazo máximo de cinco días hábiles.
    • No prazo dun mes desde a entrada do traballador en España deberá ser dado de alta no réxime correspondente de Seguridade Social.
    • No prazo dun mes desde que o traballador se dese de alta en Seguridade Social, deberá solicitar, persoalmente, a tarxeta de identidade de estranxeiro na Comisaría de Policía ou servizos policiais competentes do seu lugar de residencia.