Gobierno y sindicatos alcanzan un acuerdo para culminar la reforma del sistema público de pensiones

O Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións e os sindicatos UGT e CCOO alcanzaron hoxe un acordo para culminar a reforma do sistema público de pensións.

Este texto aborda as dúas reformas que quedaban pendentes do Compoñente 30 do Plan de Recuperación, Transformación e Resistencia: “Adecuación ás novas carreiras profesionais do período de cómputo para o cálculo da pensión de xubilación” e “Adecuación da base máxima de cotización do sistema”.

Para blindar o poder adquisitivo dos pensionistas actuais e futuros, refórzanse os ingresos da Seguridade Social con distintas medidas: o incremento das bases máximas, a creación dunha cota de solidariedade para a parte do salario que actualmente non cotiza por superar o tope máximo de cotización (será do 1% en 2025 e irá aumentando a un ritmo de 0,25 puntos por ano ata chegar ao 6% en 2045) e o fortalecemento do Mecanismo de Equidade Interxeracional (pasa do 0,6 % ao 1,2 % en 2029, a un ritmo dunha décima de subida por ano).

Ademais, para os próximos 20 anos establecerase un réxime dual do período de cómputo, polo que se aplicará aos traballadores que se xubilen a máis beneficiosa destas posibilidades: os últimos 29 anos de carreira, descartando os 24 meses [2 anos] peores; e o período de cómputo actual (25 últimos anos). A primeira posibilidade despregarase progresivamente durante 12 anos a partir de 2026. Isto beneficiará especialmente os traballadores con carreiras irregulares.

Tamén se reforzan as medidas para reducir a brecha de xénero en pensións, mellorando a cobertura de lagoas con enfoque especial para mulleres e aumentando o complemento para a redución da brecha de xénero. Así mesmo, inclúese no sistema de Seguridade Social os alumnos que realicen prácticas formativas e académicas incluídas en programas de formación.