El Ministerio de Migraciones aprueba la nueva Orden GECCO de contratación de personas extranjeras en origen y migración circular para el año 2025

O Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, a través da Secretaría de Estado de Migracións, aprobou a Orde GECCO para a contratación de persoas estranxeiras en orixe e programas de migración circular correspondente ao próximo ano 2025.

A Orde GECCO, publicada o pasado venres no Boletín Oficial do Estado, mellora a redacción de 2024 e introduce cambios como a modificación temporal dos contratos, pasando de ser por ano natural a contabilizar o tempo por data de inicio e finalización do mesmo.

Esta contratación poderá realizarse para cubrir postos de natureza estacional ou de tempada, a través de migración circular. Como no ano anterior, a orde prevé tamén a posibilidade de xestión colectiva de autorizacións de residencia e traballo por conta allea a través de migración estable.

O programa GECCO contén as normas necesarias para a contratación, con dereitos e garantías, de miles de migrantes, moitos deles mulleres, E é un referente internacional dentro da migración regular, ordenada e segura que promove o Goberno de España. Nos dous últimos anos foron unhas 40.000 as persoas que viñeron traballar de forma temporal a España, unhas 19.000 en 2023 e máis de 20.000 ao longo do presente 2024.

A Orde GECCO permite responder ás demandas do mercado laboral con responsabilidade e previsión, garantindo a man de obra en sectores esenciais, ao tempo que ofrece oportunidades laborais e formación ás persoas que veñen unha vez regresan aos seus lugares de orixe. Por tanto, e como destacou a ministra de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, Elma Saiz, estes programas de migración circular “constitúen unha ferramenta de crecemento mutuo, que reforza os lazos cos nosos socios internacionais, e promove unha migración ordenada, regular e segura”.

Un dos programas máis destacados é o WAFIRA, que en xaneiro de 2025 concluirá a primeira edición cunha visita oficial a Marrocos por parte da propia Saiz. WAFIRA consiste na capacitación e formación das mulleres temporeiras para que, ao seu regreso a Marrocos, emprendan e poñan en marcha actividades xeradoras de crecemento económico. Na visita de xaneiro, avaliaranse e analizarán os diferentes proxectos que emprenderon as mulleres marroquís participantes na primeira edición deste exitoso programa.

Por outra banda, a Orde GECCO outorga medidas para a seguridade dos traballadores, como a renovación dos contratos para as mesmas empresas e polas mesmas persoas cada ano, ademais de conter os requisitos dos aloxamentos que se deben proporcionar aos temporeiros e establecer criterios de flexibilidade cando a tempada se amplía ou cando a persoa traballadora pretende concatenar varias campañas agrícolas sucesivas.

“Hai dúas xeracións eramos nós quen migrábamos a países da contorna para realizar traballos, moitas veces de tempada. Esta Orde garante que se dea un trato tan digno aos que veñen de fóra como o que esiximos para os nosos traballadores en España” , explicou Saiz.

En 2025 lanzaranse proxectos piloto noutros países do continente africano, como Mauritania, Gambia e Senegal, como acordou o presidente do Goberno, Pedro Sánchez, na súa visita o pasado agosto.

Autorizacións de catro anos con posibilidade de prórroga

As persoas participantes no programa poderán obter unha autorización plurianual de catro anos na que poderán traballar nove meses por ano natural. Os seus titulares, unha vez finalizada a prestación laboral, deberán regresar ao seu país de forma inmediata e acreditar o devandito retorno en tempo e forma, realizándose preferentemente de maneira colectiva. Para fomentar a estabilidade laboral, existe a posibilidade de prórroga das autorizacións de traballo tras a finalización da súa vixencia cuadrienal por iguais períodos, por medio dunha solicitude do empregador, cumprindo previamente unha serie de condicións.

Para participar no programa, os empresarios deben garantir a posta un aloxamento adecuado á persoa traballadora que reúna as condicións previstas na normativa en vigor, así como a organización das súas viaxes, o cumprimento do contrato e das condicións de traballo. Aos traballadores tamén se lles esixe unha serie de requisitos, como o cumprimento do compromiso de retorno ou o non realizar actividades laborais para empresas ou actividades distintas daquelas para as que foi autorizado.