El Gobierno amplía en tres semanas el permiso de nacimiento y cuidado de menor y lo incrementa a 32 semanas para familias monoparentales
29/07/2025
Consello de Ministros
O Goberno amplía en tres semanas o permiso de nacemento e coidado de menor e increméntao a 32 semanas para familias monoparentais
Topics:
- O permiso, que pasa de 16 a 19 semanas, é igual para ambos os proxenitores, o que mellora a conciliación das familias e a corresponsabilidade nos coidados, ao tempo que favorece a participación laboral das mulleres e reduce a brecha de xénero
- Unha das novas semanas, dúas para familias monoparentais, gozarase durante o primeiro ano do bebé ou nos primeiros 12 meses da adopción, garda ou acollemento familiar
- As outras dúas semanas, catro para familias monoparentais, pódense gozar de forma flexible ata que o menor cumpra 8 anos
- Poderanse acoller a estas dúas últimas semanas de forma retroactiva as familias cuxos fillos nacesen a partir do 2 de agosto de 2024
- Amplíase a duración da prestación por nacemento e coidado do menor da Seguridade Social para a cobertura destes novos permisos, prestacións que serán do 100 por 100 da base de cotización
- Elma Saiz: “España é un exemplo internacional en políticas de conciliación e corresponsabilidade. Con esta medida, a Seguridade Social responde a unha demanda que amplía o apoio ás familias e permite avanzar en máis dereitos, igualdade e progreso para seguir construíndo un país mellor “
Share on social networks:
O Consello de Ministros, na súa reunión de hoxe, aprobou o alargamento en tres semanas da licenza de nacemento e coidado de menor, que pasa de 16 semanas a 19, e increméntao e duplica de 16 a 32 semanas no caso de familias monoparentais, onde case o 80% son mulleres. Mellórase así a protección para proxenitores e menores, a corresponsabilidade se hai dous proxenitores, e o dereito á conciliación familiar e laboral.
“España é hoxe un exemplo internacional e un referente en políticas de conciliación corresponsabilidade e igualdade. Con este gran avance, a Seguridade Social responde a unha demanda que amplía o apoio ás familias e, tamén, permite seguir avanzando en máis dereitos, igualdade e progreso para seguir construíndo un país mellor, máis forte e cohesionado” , valorou a ministra de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, Elma Saiz.
As novas tres semanas, que serán cubertas ampliando a duración da prestación por nacemento e coidado do menor da Seguridade Social, serán xestionadas tamén polo Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS).
Tras a ampliación, as 19 semanas da prestación por nacemento e coidado do menor articúlanse da seguinte maneira:
Increméntase unha semana a prestación de nacemento e coidado do menor, ata un total 17 semanas, de igual duración e intransferibles entre ambos os proxenitores, e 28 no suposto de familias monoparentais, durante os primeiros 12 meses do bebé, ou, no caso de adopción, garda ou acollemento familiar no primeiro ano, a partir da resolución xudicial ou administrativa; en períodos semanais ou de forma acumulada.
Como establece a lei, mantense a obrigatoriedade de que as primeiras 6 semanas, sexan desfrutadas de forma ininterrompida a xornada completa e inmediatamente tras o nacemento ou a adopción, acollemento familiar ou garda. Estes cambios entran en vigor de forma inmediata.
Ademais, as familias monoparentais poderán gozar tamén de dúas novas semanas adicionais de permiso para o coidado do menor, catro no caso de monoparentais, de forma flexible ata que o fillo ou a filla cumpra os 8 anos de idade. A iso poderanse acoller retroactivamente as familias cuxos fillos nacesen a partir do 2 de agosto de 2024. Este dereito poderá solicitarse a partir do 1 de xaneiro de 2026.
Con estas medidas complétase a transposición da Directiva de conciliación adoptada en 2019.
Dereito individual e intransferible
A prestación por nacemento e coidado de menor é un dereito individual da persoa traballadora e non transferible ao outro proxenitor e substituíu en 2021 ás antigas prestacións de maternidade e paternidade e equiparounas.
España converteuse nun referente internacional en políticas de conciliación e corresponsabilidade ligadas aos permisos por nacemento e coidado e á súa cobertura pola Seguridade Social.
En 2019, aprobouse a equiparación progresiva dos permisos de nais e pais con base en tres principios: igualdade, intransferibilidade e remuneración ao 100%. Nese exercicio, o permiso de paternidade pasou de 5 a 8 semanas; e en 2020, a 12. En 2021 entrou en vigor a equiparación total e o permiso pasou a ser de 16 semanas, seis das cales deben gozarse inmediatamente despois do parto ou resolución xudicial ou administrativa nos casos de adopción, garda ou acollemento. O resto do tempo pode dispoñerse en períodos sucesivos antes de que o bebé cumpra un ano.
A ampliación e equiparación deste permiso permitiu que o exercicio deste dereito se xeneralizase entre os pais varóns en termos equivalentes ás nais (no primeiro semestre deste ano as mulleres gozaron de media un permiso de 112 días, mentres que os varóns, de 109 días) , o que repercute moi positivamente na corresponsabilidade: máis horas de coidado infantil, maior apego entre pais e fillos, así menor discriminación laboral ás mulleres, á vez que aumenta a súa participación no emprego e favorece a redución da fenda de xénero, segundo a literatura académica.
Contía e solicitude
A contía destas prestacións é equivalente ao 100 por 100 da base reguladora e abóase directamente polo INSS durante as semanas que dura o permiso.
O Instituto Nacional da Seguridade Social ofrece a posibilidade de solicitar a prestación por nacemento de forma telemática, a través do portal A túa Seguridade Social (https:/sede.seg-social.gob.es /) e en https://prestaciones.seg-social.es/servicio/prestacion-nacimiento-adopcion-coidado-menor.html? categoria= nacimiento-adopcion-embarazo
Tamén se poden solicitar telematicamente os sucesivos períodos de descanso por nacemento ou coidado do menor, se os proxenitores optan por dividir o período.