Page 59 - Hypothèses dans lesquelles la SNE permet l'embauche de ressortissants étrangers non résidents en Espagne

* Le contenu de cette page est purement indicatif. Seules les dispositions de la réglementation en vigueur au moment du dépôt de la demande s’appliquent.

Dernière mise à jour: mai 2025

  • Lorsque l'emploi est inclus dans le catalogue des professions difficiles à couvrir publié par le service public de l'emploi de l'État tous les trimestres.
  • Dans les professions qui ne sont pas qualifiées de difficiles à couvrir lorsque l’employeur prouve à l’Office des étrangers qu’il est difficile de pourvoir les postes vacants avec des travailleurs déjà intégrés au marché du travail national. À cet effet, l'Office des étrangers tiendra compte du rapport présenté par les services publics de l'emploi ainsi que de l'urgence de l'embauche accréditée par l'entreprise.Pour ce faire, l'employeur doit présenter une offre d'emploi au service public de l'emploi compétent sur le territoire où se trouve l'emploi qu'il entend pourvoir.
  • Lorsque le recrutement s’adresse à des ressortissants d’États avec lesquels l’Espagne a signé des accords internationaux (Chili et Pérou).
  • Lorsqu'il s'agit d'une hypothèse visée à l'article 40 de la loi organique 4/2000.Ils sont les suivants:
  • Les membres de la famille regroupés en âge de travailler ou le conjoint ou l'enfant de la personne étrangère résidant en Espagne avec une autorisation renouvelée, ou un enfant d'espagnol naturalisé, ou un citoyen de l'Union européenne résidant en Espagne depuis au moins un an. Il sera fourni:
    • Certificat de mariage, si vous êtes conjoint, ou de naissance, si vous êtes enfant.
    • TIE, DNI ou certificat d'enregistrement du membre de la famille qui confère la préférence.
  • Travailleur nécessaire pour le montage par rénovation d'une installation ou d'équipements productifs.
    • Il est accrédité avec le certificat de l'entreprise.
  • Personne étrangère qui aurait joui du statut de réfugié dans l'année suivant la cessation de l'application de la Convention de Genève, ou qui aurait été reconnue apatride dans l'année suivant la fin du statut.
    • Il est accrédité sur présentation d'un certificat de l'organe compétent attestant de la date d'extinction en tant que réfugié ou apatride.
  • Personnes étrangères ayant à leur charge des ascendants ou des descendants de nationalité espagnole. Il faudra apporter:
    • Certificat attestant la parenté.
    • Documents attestant d'être en charge (en cas d'ascendants, ou descendants de plus de 18 ans).
  • Être fils ou petit-fils d'espagnol d'origine. Il faudra apporter:
    • Documents attestant de la parenté.
    • Documentation attestant que le père/mère ou le grand-père est espagnol/e d’origine.
  • Travailleur qui a été titulaire d'autorisations de travail pour des activités saisonnières pendant deux années civiles et est retourné dans son pays d'origine.
    • Un certificat du consulat espagnol dans le pays d’origine doit être fourni pour attester les retours correspondants.
  • Travailleur qui a renoncé à l'autorisation de séjour et de travail dans le cadre d'un programme de retour volontaire après l'expiration du délai de non-retour.
  • Couverture des postes de confiance et de dirigeants d'entreprises. Ce sont les travailleurs qui exercent uniquement des activités propres de haute direction fondées sur la confiance réciproque et qui exercent légalement la représentation de l'entreprise ou qui ont un pouvoir général étendu en leur faveur.
    • Le certificat de l’entreprise et, le cas échéant, le pouvoir général doivent être fournis.
  • Travailleur qui est engagé sur la base de la procédure pour autoriser l'entrée, la résidence et le travail en Espagne, de personnes étrangères dont l'activité professionnelle présente des raisons d'intérêt économique, social ou professionnel ou dont l'objet est la réalisation de travaux de recherche ou de développement ou d'enseignants, nécessitant une haute qualification, ou d'actions artistiques d'un intérêt culturel particulier.
  • Travailleurs en personnel d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises dans un autre pays qui souhaitent exercer leur activité professionnelle pour la même entreprise ou le même groupe en Espagne, à condition qu'il soit prouvé que l'activité du travailleur nécessite une connaissance directe et fiable de l'entreprise.
    • Des documents doivent être fournis attestant de l’appartenance à l’entreprise et de l’activité que le travailleur va réaliser.