Feuille 24 - Gestion collective des recrutements à la source

* Le contenu de cette page est purement indicatif. Seules les dispositions de la réglementation en vigueur au moment du dépôt de la demande s’appliquent. 

Dernière mise à jour: mai 2025

Table des matières 

  • Type d'autorisation
  • Règles de base
  • Exigences
  • Procédure
  • Pays avec lesquels l’Espagne a signé des accords sur la régulation et la gestion des flux migratoires
  • Pays avec lesquels l'Espagne a signé des instruments de collaboration dans ce domaine

TYPE D'AUTORISATION 

La gestion collective des embauches à la source est la procédure pour l’octroi de multiples autorisations initiales de résidence et de travail ou de multiples autorisations de résidence et de travail pour des activités saisonnières simultanément à l’égard des travailleurs étrangers qui ne se trouvent pas ou résident en Espagne à travers leur traitement collectif à la source à partir des offres présentées par un ou plusieurs entrepreneurs. 

RÉGLEMENTATION DE BASE 

  • Loi organique 4/2000, du 11 janvier, sur les droits et libertés des étrangers en Espagne et leur intégration sociale (art. 39).
  • Décret royal 1155/2024, du 19 novembre, portant approbation du règlement de la loi organique 4/2000, du 11 janvier, sur les droits et libertés des étrangers en Espagne et leur intégration sociale (art. 100 à 123)
  • Arrêté ISM/1488/2024, du 27 décembre, réglementant la gestion collective des recrutements à la source d'ici 2025.

EXIGENCES 

  • L'Administration :  
  • Le Ministère de l'inclusion, de la sécurité sociale et des migrations peut approuver l'ordonnance de gestion collective des recrutements à l'origine, en précisant les professions et, le cas échéant, le nombre d'emplois qui pourront être pourvus à l'origine cette année-là.  

En particulier, l'arrêté ministériel peut comprendre:

  • Les occupations
  • Les chiffres des emplois stables (contrats de travail d'un an).
  • Nombre d'emplois saisonniers, qui peuvent être couverts par cette procédure par des travailleurs étrangers qui ne se trouvent pas ou ne résident pas en Espagne.
  • Hypothèses dans lesquelles il sera possible de traiter des offres nominatives.
  • Nombre de visas de recherche d'emploi destinés aux enfants ou aux petits-enfants d'Espagnols d'origine, ainsi que nombre de visas de recherche d'emploi limités à certaines professions et à certains domaines territoriaux.  
  • En tout état de cause, il établit la procédure d'embauche des travailleurs.
  • Le nombre et la répartition des offres d'emploi admissibles peuvent être révisés au cours de l'année pour tenir compte de l'évolution du marché du travail.
  • Au-delà de l'année, si les recrutements ont été moins nombreux que prévu, la durée du reste du nombre pourra être prolongée. 
  • Les travailleurs :  
  • Ne pas se trouver ou résider en Espagne. 
  • Ne pas être citoyen d'un État de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de la Suisse, ni membre de la famille d'un citoyen de ces pays auxquels le régime de citoyen de l'Union s'applique.
  • Ne pas avoir de casier judiciaire en Espagne et dans ses pays de résidence précédents, au cours des cinq dernières années, pour des infractions existant dans le droit espagnol.
  • Ne pas figurer comme répréhensible dans l’espace territorial des pays avec lesquels l’Espagne a signé une convention en ce sens.
  • Ne pas se trouver, le cas échéant, dans le délai d'engagement de non-retour en Espagne que la personne étrangère a pris lors de son retour volontaire dans son pays d'origine.
  • Que l'arrêté régissant la gestion collective des recrutements à la source permette l'embauche de travailleurs étrangers.
  • Ne pas souffrir de l'une des maladies pouvant avoir des répercussions graves, conformément aux dispositions du Règlement sanitaire international de 2005.
  • Dans les emplois saisonniers, engagement de retourner dans le pays d'origine.
  • Les employeurs :  
  • Présenter des offres génériques, dans lesquelles les travailleurs sont sélectionnés dans leur pays d’origine, de préférence avec ceux avec lesquels l’Espagne a signé des accords sur la régulation et la gestion des flux migratoires.
  • Les offres peuvent être présentées par les employeurs ou par la personne ayant la représentation légale qui, dans ce cas, peuvent également être des organisations professionnelles.
  • Les contrats de travail doivent être signés et contenir, outre les éléments essentiels exigés par la norme, une prévision du salaire net à percevoir par le travailleur.

PROCÉDURE 

  • L'ordonnance du Ministère de l'inclusion, de la sécurité sociale et des migrations réglementant la gestion collective des recrutements à la source pour l'année concernée fixera la procédure de traitement des offres.
  • Processus de sélection:  
  • Des représentants de la Direction générale de la gestion des migrations et, en tant que conseillers, et à la demande des administrations des deux pays, des représentants des organisations syndicales et patronales les plus représentatives d’Espagne ou du pays dans lequel se déroule le processus de sélection, peuvent participer directement ou indirectement aux employeurs.
  • L'employeur demandeur doit être inscrit au système de sécurité sociale et être au courant de l'exécution de ses obligations fiscales et envers la sécurité sociale.
  • Des cours de formation peuvent être organisés en Espagne ou dans les pays d’origine à l’intention des travailleurs sélectionnés.
  • Visa de séjour et de travail des travailleurs:  
  • Le délai maximal de dépôt de la demande est de deux mois après la notification de la décision d'octroi de l'autorisation temporaire de séjour et de travail.
  • La demande de visa est présentée par le travailleur ou le travailleur ou, en son nom, par l'employeur ou l'employeur, par l'organisation patronale ou par les représentants dûment accrédités auprès de la mission diplomatique ou du bureau consulaire compétent.

La désignation d'un représentant pour cette démarche, s'il est différent de ceux mentionnés ci-dessus, sera effectuée dans le document établi à l'annexe II de l'ordonnance ISM/1488/2024 du 27 décembre, qui pourra être tamponné par la zone, l'unité ou l'Office des étrangers, par la Direction générale de la gestion des migrations, le Bureau du Conseiller ou la Section du travail, des migrations et de la sécurité sociale de la mission diplomatique concernée ou par le Bureau consulaire où il doit se présenter.

À la demande est accompagnée sous forme groupée les documents suivants:

  • Formulaire officiel de demande de visa national signé par l'intéressé ou intéressé ou par son représentant.
  • Une photo récente, au format carnet, en couleur.
  • Passeport ordinaire ou titre de voyage, reconnu comme valide en Espagne, avec une validité d'au moins un an.
  • Extrait de casier judiciaire délivré par les autorités du pays d’origine ou du ou des pays dans lesquels il a résidé, au cours des cinq dernières années, pour des infractions existant dans le droit espagnol.
  • Certificat médical.
  • Décision d'octroi de l'autorisation de séjour temporaire et de travail.
  • Contrat signé par les deux parties.
  • En cas de migration circulaire, engagement de retour signé par la personne travailleuse.
  • En cas de présentation de la demande par l’intermédiaire d’un représentant, document attestant cette représentation.
  • Paiement des frais de visa et justificatif du paiement des autres frais exigibles.
  • Le visa est délivré par l'autorité consulaire dans un délai maximal de cinq jours ouvrabless. Exceptionnellement, ce délai peut être prolongé jusqu'à un maximum de quinze jours lorsque le nombre élevé de demandes le rend indispensable.
  • La durée du visa: Lors d'une activité saisonnière, le visa peut être délivré pour la durée de la période d'activité annuelle autorisée.
  • Pour les activités stables, il est égal à la période autorisée pour résider et travailler pour le compte d'autrui, avec un plafond d'un an dans le cas où l'autorisation est accordée pour une période plus longue.
  • Efficacité de l'autorisation de séjour et de travail:  
  • Pour les activités de saison, l'employeur doit s'affilier au régime de sécurité sociale dans un délai maximum de trois jours à compter de l'entrée en Espagne de la personne travailleuse. Si l'employeur ne délivre pas le travailleur dans ce délai, le retrait de l'autorisation peut être décidé et son extinction prononcée.
  • Dans le cas d'activités à caractère stable, la sortie du régime de sécurité sociale correspondant doit intervenir dans les trois mois suivant l'entrée.

https://extranjeros.inclusion.gob.es/es/InformacionInteres/InformacionProcedimientos/Ciudadanosnocomunitarios/hoja052/index.html 

PAYS AVEC LESQUELS L'ESPAGNE A SIGNÉ DES ACCORDS SUR LA RÉGULATION ET LA GESTION DES FLUX MIGRATOIRES 

    • Colombie
    • Equateur
    • Honduras
    • Guatemala
      • Maroc
      • Mauritanie
        • République Dominicaine
        • Ukraine

         

        PAYS AVEC LESQUELS L'ESPAGNE A SIGNÉ DES INSTRUMENTS DE COLLABORATION DANS CE DOMAINE 

          • Gambie
          • Guinée
          • Guinée-Bissau
          • Cap-Vert
          • Sénégal
            • Mali
            • Niger
            • Mexique
            • El Salvador
              • Philippines
              • Paraguay
              • Argentine