12. orria - Aldi baterako bizileku-baimena eta besteren kontura lan egiteko hasierako baimena

* Orri honen edukia gutxi gorabeherakoa da. Eskaera aurkezteko unean indarrean dagoen araudian ezarritakoa baino ez da aplikatuko. 

Azken eguneratzea: 2025(e)ko maiatza

Edukien aurkibidea 

  • Baimen-mota
  • Oinarrizko araudia
  • Bateragarritasuna
  • Baldintzak
  • Eskatu beharreko agiriak
  • Prozedura

BAIMEN-MOTA 

Enplegatzaile edo enpresaburu batek eskatzen duen aldi baterako bizileku- eta besteren konturako lan-baimena da, langile atzerritar bat kontratatzeko, 16 urtetik gorakoa eta laurogeita hamar egunetik bost urtera artekoa.  

OINARRIZKO ARAUDIA 

  • 4/2000 Lege Organikoa, urtarrilaren 11koa, atzerritarrek Espainian dituzten eskubide eta askatasunei eta atzerritar horiek gizarteratzeari buruzkoa (36., 38. eta 40. artikuluak).
  • 1155/2024 Errege Dekretua, azaroaren 19koa, Atzerritarrek Espainian dituzten eskubide eta askatasunei eta atzerritar horiek gizarteratzeari buruzko urtarrilaren 11ko 4/2000 Lege Organikoaren Erregelamendua onartzen duena (72-79 artikuluak).

BATERAGARRITASUNA 

Aldi baterako bizilekuaren eta besteren konturako lanaren hasierako baimenak, halaber, baimena emango du indarrean dagoen bitartean norberaren konturako jarduera bat egiteko, baldin eta jarduera nagusia besteren konturako jarduera bada, salbu eta jarduera hori atzerritarraren borondatearekin zerikusirik ez duten arrazoiengatik azkendu bada. Horren berri eman beharko zaio baimena hiru eguneko epean eman duen Atzerritarren Bulegoari.

BALDINTZAK 

  • Europar Batasuneko estatu bateko herritarra ez izatea, edo Europako Esparru Ekonomikoko edo Suitzako herritarra ez izatea, edo Europar Batasuneko herritarraren erregimena aplikatu behar zaien herrialde horietako herritarren senidea ez izatea.
  • Ez egotea arauz kontra Espainiako lurraldean.
  • Espainian eta azken bost urteetan bizi izan den herrialdeetan aurrekari penalik ez izatea, Espainiako ordenamenduan dauden delituengatik.
  • Espainiarekin horretarako hitzarmena sinatuta duten herrialdeetako lurralde-eremuan baztergarri gisa ez agertzea.
  • Jatorrizko herrialdera borondatez itzultzean atzerritarrak Espainiara ez itzultzeko konpromiso-epearen barruan ez egotea.
  • Ordena publikoarentzat, segurtasunarentzat edo osasun publikoarentzat mehatxu ez izatea. 
  • Prozeduraren tramitazioari dagokion tasa ordaintzea.
  • Enpleguaren egoera nazionalak kontratazioa ahalbidetzea. Horretarako aukera ematen du, baldin eta:  
  • Langileak enpresan egingo duen lana Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak hiru hilean behin argitaratzen duen estaldura zaileko okupazioen katalogoa osatzen du.
  • Betetzeko zailtzat jotzen ez diren okupazioetan, baldin eta enplegatzaileak egiaztatzen badu Atzerritarren Bulegoan zaila dela lanpostu hutsak barneko lan-merkatuan jada sartutako langileekin betetzea. Ondorio horietarako, Atzerritarren Bulegoak aintzat hartuko du Enplegu Zerbitzu Publikoek aurkeztutako txostena, baita enpresak egiaztatutako kontratazioaren urgentzia ere. Horretarako lan eskaintza aurkeztu beharko da Empléate atarian eta Enplegu Zerbitzu Publikoetan.
  • Espainiarekin nazioarteko akordioak sinatu dituzten estatuetako (Txile eta Peru) herritarrei zuzenduta dago baimena.
  • 4/2000 Lege Organikoaren 40. artikuluan jasotako kasuren bat gertatu dela egiazta dezakete.
  • Enplegatzaileak eta langileak sinatutako kontratu bat aurkeztea, langileari bizi eta lan egiteko baimenaren indarraldian jarduera jarraitua izatea bermatzeko. Data bizileku-baimenaren eta inoren kontura lan egiteko baimenaren eraginkortasun-uneari baldintzatuta egongo da.
  • Lan kontratuan finkatutako baldintzak indarreko araudian ezarritakoetara egokitu beharko dira. Kontratua lanaldi partzialekoa bada, ordainsariak lanbide arteko gutxieneko soldataren parekoa edo handiagoa izan beharko du, lanaldi osorako eta urteko zenbaketarako.
  • Enplegatzaile eskatzaileak Gizarte Segurantzaren sisteman izena emanda egon beharko du, eta egunean izan beharko ditu zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak.
  • Enplegatzaileak baliabide ekonomiko, material edo pertsonal nahikoak izan beharko ditu bere enpresa-proiekturako eta kontratuan langilearen aurrean bere gain hartutako betebeharrei aurre egiteko.  

Enplegatzailea pertsona fisikoa bada, hitzartutako soldataren ordainketa deskontatu ondoren, Lanbide arteko Gutxieneko Soldataren %50 egiaztatu beharko du, bere kargura seniderik ez badu.

Famili unitateak bi kide baditu, lanbide arteko gutxieneko soldataren% 100. Familia-unitateak bi pertsona baino gehiago baditu, aurreko kopuruari LGSren % 25 gehitu beharko zaio kide gehigarri bakoitzeko.  

  • Lanbidean aritzeko legez eskatzen den gaitasuna izatea eta, hala behar bada, kualifikazio profesionala, behar bezala homologatua.

ESKATU BEHARREKO AGIRIAK 

Oharra: oro har, dokumentuen kopiak aurkeztu eta jatorrizkoak erakutsi beharko dira eskaera aurkeztean. 

Langileari dagokion dokumentazioa: 

  • Indarrean dagoen pasaportearen edo bidaia-agiriaren kopia osoa.
  • Lanbidean aritzeko legez eskatzen den gaitasuna eta, hala behar badu, kualifikazio profesionala duela frogatzen duten agirien kopia, behar bezala homologatua.

Enpresari buruzko agiriak, etxeko zerbitzua izan ezik: 

  • Baimena eskatzen duen enpresa identifikatzeko dokumentazioa:  
  • Enpresaburu indibiduala bada: IFZren edo AIZren kopia, edo Nortasun eta Bizileku Datuak Egiaztatzeko Sistemaren bidez nortasun-datuak egiaztatzeko baimena.
  • Pertsona juridikoa bada (SA), S.L. Kooperatiba, etab. ):  
  • Enpresaren IFZren kopia eta dagokion Erregistroan behar bezala inskribatutako eraketa eskrituraren kopia.
  • Baimen-eskaeraren sinatzaileak enpresaren legezko ordezkaritza duela egiaztatzen duen agiri publikoaren kopia.
  • IFZ edo AIZaren kopia edo eskaera sinatzen duenaren Nortasun eta Bizileku Datuak Egiaztatzeko Sistemaren bidez nortasun-datuak egiaztatzeko baimena.
  • Enpresak behar besteko kaudimena berma dezakeela egiaztatzen duen dokumentazioa, PFEZaren edo BEZaren aitorpenaren, Sozietateen gaineko Zergaren edo enpresaren lan-bizitzaren txostenaren (VILE) bidez, azken hiru urteei dagokiena. Era berean, egin beharreko okupazioa deskribatzen duen memoria ere aurkeztu behar da.

Enplegu-emailearen dokumentazioa, jarduera etxeko zerbitzua bada: 

  • Enplegatzailearen IFZ edo AIZaren kopia edo Nortasun eta Bizileku Datuak Egiaztatzeko Sistemaren bidez nortasun-datuak egiaztatzeko baimena.
  • PFEZren azken aitorpenaren kopia edo diru-sarreren ziurtagiria, Zerga Administrazioak emana, edo kontratatzeko behar besteko kaudimena egiaztatzen duen bestelako dokumentazioa.  

Lan-harremanari buruzko dokumentazioa 

  • Lan-kontratuaren kopia, ezarritako eredu ofizialean.
  • Enplegu-egoera nazionaltzat hartzen ez den kasuren bat gertatu dela egiaztatzen duen dokumentazioa. (Ikus informazio-orria kasuekin eta beharrezko dokumentazioarekin).

Ohar garrantzitsua: beste herrialde batzuetako agiriak aurkezten direnean, zinpeko itzultzaile batek eskabidea aurkezten duen lurraldeko gaztelaniara edo hizkuntza koofizialera itzulita egon beharko dute.  

Zinpeko itzultzaileen zerrenda. 

Bestalde, atzerriko dokumentu publiko oro aldez aurretik legeztatu beharko du dokumentu hori eman den herrialdean jurisdikzioa duen Espainiako Bulego Kontsularrak edo, hala badagokio, Kanpo Arazoetako, Europar Batasuneko eta Lankidetzako Ministerioak, salbu dokumentu hori 1961eko urriaren 5eko Hagako Hitzarmenaren arabera herrialde jaulkitzaileko agintari eskudunak apostillatu badu eta dokumentu hori nazioarteko hitzarmenaren arabera legeztatzetik salbuetsita badago.

Dokumentuak itzuli eta legeztatzeari buruzko informazioa. 

PROZEDURA 

  • Eskaera aurkezteko legitimatutako subjektua: enplegatzailea edo enpresaburua, bera edo enpresaren legezko ordezkaritza esleitua duen subjektu legitimatu baten bitartez.  

Legitimatutako subjektuei buruzko informazio-orria. 

  • Aurkezteko lekua:  

Jendeari harrera egiteko helbideari, telefonoei eta ordutegiei buruzko informazioa. 

  • Bizilekuari eta lanari dagozkien tasak: eskaera aurkezten den unean sortuko dira, eta hamar egun balioduneko epean ordaindu beharko dira:
  • 790 eredua, 052 kodea, 2.1.3 epigrafea. “aldi baterako bizileku-baimena eta besteren kontura edo norberaren kontura lan egiteko hasierako baimena”: langile atzerritarrak ordaindu beharrekoa.  
  • 790 eredua, 062 kodea, 3.2.1 epigrafea. “inoren kontura lan egiteko aldi baterako bizilekuaren hasierako baimenetarako lan-baimena”, baldin eta lan-baimenak sei hilabeteko edo gehiagoko iraupena badu: enplegatzaileak ordaindu beharrekoa. 

Ordainketa egiteko inprimakia orrialde hau erabiliz jaitsi ahal izango da.  

  • Eskaera ebazteko epea: hiru hilabete, hura tramitatzeko eskumena duen organoaren erregistroan sarrera izan eta biharamunetik hasita. Epe hori igaro eta Administrazioak ez badu jakinarazpenik egin, eskaera administrazio-isiltasunez ezetsia izan dela ulertu ahal izango da. (Ebazpena jakinarazterik izan ez bada, Ediktu Taula Bakarrean (TEU) iragarriko da. Jakinarazpen elektronikoa aukeratu bada edo araudiaren arabera baliabide hori erabiltzera behartuta badago, ebazpena egoitza elektronikoan argitaratuz jakinaraziko da. Argitaratzen denetik hamar egun naturaleko epean ez bada ebazpenik onartzen, jakinarazitzat joko da). 
  • Lizentzia emanez gero, enplegatzaileari jakinarazten zaionetik hilabeteko epea du langileak, bere mugapean dagoen Ordezkaritza Diplomatikoan edo Kontsuletxeko Bulegoan bisa pertsonalki eskatzeko. Bisatu-eskaerarekin batera, honako hauek aurkeztu beharko dira:  
  • Pasaporte arrunta edo Espainian baliozkotzat aitortutako bidaia-titulua, gutxienez urtebeteko indarraldiarekin.  
  • Aurrekari penalen ziurtagiria, jatorrizko herrialdeko edo azken bost urteetan bizi izan den herrialdeko edo herrialdeetako agintariek emandakoa.
  • Osasun-ziurtagiria.
  • Bisatuaren tasa ordaindu izanaren frogagiria.
  • Misio Diplomatikoak hilabeteko epean emango du eskaerari buruzko ebazpena.
  • Bisatuaren emakida jakinarazita, hala badagokio, langileak berak jaso beharko du hilabeteko epean , jakinarazpenaren egunetik zenbatzen hasita. Epe horretan jasotzen ez bada, uko egin diola ulertuko da, eta espedientea artxibatuko da.
  • Langilea Espainian sartu beharko da bisa indarrean dagoen hiru hilabeteetan. Bisa horrek Espainian sartu eta egoteko gaitzen du, harik eta dagokion Gizarte Segurantzako araubidean afiliatu eta alta ematen zaion arte, sartu eta hiru hilabeteko epean.

Atzerritarraren nortasun-txartelaren eskaeran aurkeztu beharreko dokumentazioa honako esteka honetan kontsulta daiteke:

https://sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34