40. orria - Mugaz gaindiko langileek besteren kontura lan egiteko baimena

* Orri honen edukia gutxi gorabeherakoa da. Eskaera aurkezteko unean indarrean dagoen araudian ezarritakoa baino ez da aplikatuko. 

Azken eguneratzea: 2025(e)ko maiatza

Edukien aurkibidea 

  • Baimen-mota
  • Oinarrizko araudia
  • Baldintzak
  • Eskatu beharreko agiriak
  • Prozedura

BAIMEN-MOTA 

Besteren konturako lan-baimen bat da, enplegatzaile batek eskatzen duena egunero itzultzen den estatu mugakide bateko mugan bizi den langile bat kontratatzeko.

OINARRIZKO ARAUDIA 

  • 4/2000 Lege Organikoa, urtarrilaren 11koa, atzerritarrek Espainian dituzten eskubide eta askatasunei eta atzerritar horiek gizarteratzeari buruzkoa (43. artikulua).
  • 1155/2024 Errege Dekretua, azaroaren 19koa, Atzerritarrek Espainian dituzten eskubide eta askatasunei eta haien gizarteratzeari buruzko urtarrilaren 11ko 4/2000 Lege Organikoaren Erregelamendua onartzen duena (156.etik 158.era bitarteko artikuluak).

BALDINTZAK 

  • Europar Batasuneko estatu bateko herritarra ez izatea, edo Europako Esparru Ekonomikoko edo Suitzako herritarra ez izatea, edo Europar Batasuneko herritarraren erregimena aplikatu behar zaien herrialde horietako herritarren senidea ez izatea.
  • Espainiako lurraldean modu irregularrean ez egotea.
  • Aurrekari penalik ez izatea Espainian eta azken bost urteetan bizi izan den herrialdeetan, Espainiako ordenamenduan dauden delituengatik.
  • Ordena publikoarentzat, segurtasunarentzat edo osasun publikoarentzat mehatxu ez izatea. 
  • Ez agertzea baztergarri gisa Espainiarekin horretarako hitzarmena sinatuta duten herrialdeen lurralde-eremuan.
  • Espainiarekin muga egiten duen probintzia edo mugapean bizitzea.
  • Lanbidean aritzeko eskatzen den gaitasuna izatea.
  • Enpleguaren egoera nazionalak kontratazioa ahalbidetzea. Horretarako aukera ematen du, baldin eta:
  • Langileak enpresan egingo duen lana Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak hiru hilean behin argitaratzen duen estaldura zaileko okupazioen katalogoa barruan dago.
  • Eskumena duen Atzerritarren Bulegoak uste du ezin izan dela lanpostua bete, Enplegu Zerbitzu Publikoak enplegu-eskaintzaren kudeaketari buruz ematen duen ziurtagiriaren arabera.
  • Baimena Espainiarekin nazioarteko akordioak sinatu dituzten estatuetako (Txile eta Peru) herritarrei zuzenduta dago.
  • 4/2000 Lege Organikoaren 40. artikuluan jasotako kasua bada.
  • Enplegatzaileak eta langileak sinatutako lan-kontratua aurkeztea, langileari lan-baimenaren indarraldian jarduera jarraitua izatea bermatzeko. Kontratuaren hasiera-data besteren konturako lanaren baimenaren eraginkortasun-unearen araberakoa izango da.
  • Lan-kontratuan finkatutako baldintzak indarrean dagoen araudiak ezarritakoetara egokitu beharko dira.
  • Enplegatzaile eskatzaileak Gizarte Segurantzako sistemaren araubidean inskribatuta egon beharko du eta egunean izan beharko ditu zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak.
  • Enplegatzaileak baliabide ekonomiko, material edo pertsonal nahikoak izan beharko ditu bere enpresa-proiekturako eta kontratuan langilearekiko bere gain hartutako betebeharrei aurre egiteko.

Enplegatzailea pertsona fisikoa bada, gainera, bere eta bere familiaren beharrei erantzuteko baliabide ekonomiko nahikoak dituela egiaztatu beharko du, hitzartutako soldataren ordainketa deskontatu ondoren. Eskatzen den hileko gutxieneko zenbatekoa IPREMen portzentaje batean oinarrituko da, bere kargura dituen pertsonen kopuruaren arabera. Eska daitekeen gutxieneko zenbatekoa IPREM adierazlearen % 100 izango da, bere kargura familiartekorik ez badago.

Familia-unitateak bi kide baditu,% 200. Familia-unitateak bi pertsona baino gehiago baditu, aurreko kopuruari IPREMaren% 50 gehitu beharko zaio kide gehigarri bakoitzeko.

  • Prozeduraren tramitazioari dagokion tasa ordaintzea.

ESKATU BEHARREKO AGIRIAK 

Oharra: oro har, dokumentuen kopiak aurkeztu eta jatorrizkoak erakutsi beharko dira eskaera aurkeztean, eskaera aurrez aurrekoa denean. 

  • Eskabide-orria eredu ofiziala (EX -03) (aurrez aurre aurkeztuz gero), behar bezala beteta eta kontratatzen duen enpresak sinatuta.
  • Langileari dagokion dokumentazioa:
  • Indarrean dagoen pasaportearen edo bidaia-tituluaren kopia osoa.
  • Langileak lanbidean aritzeko eskatutako trebakuntza baduela frogatzen duen akreditazioa, behar bezala homologatua, hala behar denean.
  • Azken bost urteetan bizi izan den herrialdearen edo herrialdeen aurrekari penalen ziurtagiria.
  • Osasun-ziurtagiria.
  • Espainiarekin muga egiten duen probintzia edo mugapean bizi dela egiaztatzen duen dokumentazioa.
  • Enpresari buruzko agiriak, etxeko zerbitzukoak izan ezik. 
  • Baimena eskatzen duen enpresa identifikatzeko dokumentazioa :
  • Enpresaburu indibiduala bada: IFZren edo AIZren kopia edo Identitate eta Bizileku Datuak Egiaztatzeko Sistema erabiliz nortasun-datuak egiaztatzeko baimena.
  • Pertsona juridikoa bada, S.L. Kooperatiba, etab. ):
  • Enpresaren IFZren kopia eta dagokion Erregistroan behar bezala inskribatutako eraketa eskrituraren kopia.
  • Baimen-eskaeraren sinatzaileak enpresaren legezko ordezkaritza duela egiaztatzen duen agiri publikoaren kopia.
  • Eskaeraren sinatzailearen IFZren edo AIZren kopia edo eskaeraren sinatzailearen Identitate eta Bizileku Datuak Egiaztatzeko Sistema erabiliz nortasun-datuak egiaztatzeko baimena.
  • Lan-kontratua, enplegatzaileak eta langileak sinatua.
  • Enplegu-egoera nazional horrek langile atzerritarra kontratatzea ahalbidetzen duela egiaztatzen duen dokumentazioa.  
  • Enpresak beharrezko kaudimena bermatzen duela egiaztatzea. Besteak beste, agiri hauek eska daitezke: PFEZaren aitorpena, BEZarena, Sozietateen gaineko Zergarena eta enpresaren lan-bizitzaren txostena (EZE). Era berean, egin beharreko okupazioa deskribatzen duen memoria ere aurkeztu behar da.
  • Enplegatzailearen dokumentazioa, jarduera etxeko zerbitzua bada:
  • Enplegatzailearen IFZ edo AIZ, edo Nortasun eta Bizileku Datuak Egiaztatzeko Sistema bidez nortasun-datuak egiaztatzeko baimena.
  • Lan-kontratua sinatuta.
  • Enplegu-egoera nazional horrek langile atzerritarra kontratatzea ahalbidetzen duela egiaztatzen duen dokumentazioa.  
  • PFEZren azken aitorpenaren kopia edo diru-sarreren ziurtagiria, Zerga Administrazioak emandakoa, edo kontratatzeko behar besteko kaudimena egiaztatzen duen bestelako dokumentazioa.

Ohar garrantzitsua: beste herrialde batzuetako agiriak ekartzen direnean, eskabidea aurkezten den lurraldeko gaztelaniara edo hizkuntza koofizialera itzulita egon beharko dute zinpeko itzultzaile batek.  

https://www.exteriores.gob.es/es/ServiciosAlCiudadano/Paginas/Traductores-Interpretes-Jurados.aspx 

Zinpeko itzultzaileen zerrenda.

Bestalde, atzerriko dokumentu publiko oro aldez aurretik legeztatu beharko du dokumentu hori eman den herrialdean jurisdikzioa duen Espainiako Bulego Kontsularrak edo, hala badagokio, Kanpo Arazoetako, Europar Batasuneko eta Lankidetzako Ministerioak, salbu dokumentu hori 1961eko urriaren 5eko Hagako Hitzarmenaren arabera apostillatu badu herrialde jaulkitzaileko agintari eskudunak, eta dokumentu hori legeztatzetik salbuetsita badago.

Dokumentuak itzuli eta legeztatzeari buruzko informazioa. 

PROZEDURA 

  • Eskaera aurkezteko legitimatutako subjektua: enplegatzailea. Eskaera, enplegatzailea pertsona fisikoa bada, pertsonalki egingo da, eta enplegatzailea pertsona juridikoa bada, entitatearen legezko ordezkaritza duenaren bitartez.

Legitimatutako subjektuei buruzko informazio-orria. 

  • Aurkezteko lekua: 
  • Aurrez aurre, langileak lan egingo duen probintziako Atzerritarren Bulegoaren aurrean.

Jendeari harrera egiteko helbideari, telefonoei eta ordutegiei buruzko informazioa. 

  • Bizilekuari eta lanari dagozkien tasak: eskabidea aurkezten denean sortuko dira, eta hamar egun balioduneko epean ordaindu beharko dira:
  • 790 eredua, 052 kodea, 2.1.3 epigrafea, “Aldi baterako bizilekuaren eta besteren edo norberaren konturako lanaren hasierako baimena”: atzerritarrak ordaindu beharrekoa.  
  • 790 eredua 062 kodea, 3.1.1 epigrafea “Mugaz gaindiko besteren konturako langileentzako hasierako lan-baimena”, betiere sei hilabeteko edo gehiagoko aldia bada: enplegatzaileak ordaindu beharrekoa.

Ordainketa egiteko inprimakia orrialde hau erabiliz jaitsi ahal izango da.

  • Eskaera ebazteko epea:  hiru hilabete, tramitaziorako organo eskudunaren erregistroan sarrera izan eta biharamunetik hasita. Epe hori igaro eta Administrazioak ez badu jakinarazpenik egin, uler daiteke eskaera ezetsi egin dela administrazio-isiltasunagatik, lanerako hasierako baimen-eskaera bada (aurretik emandako lan-baimen bat berritzeko eskaera egiten bada, administrazio-isiltasuna baiesle gisa interpretatuko da).
  • Ebazpena jakinaraztea. Jakinarazpena bitarteko elektronikoz egitea nahitaezkoa denean, edo interesdunak berariaz hautatu duenean, administrazioak haren esku jarriko du gaitutako helbide elektroniko bakarrean, eta, hala badagokio, modu osagarrian, baita dagokion egoitza elektronikoan ere. Interesdunak hamar egun naturaleko epean eskuratzen ez badu, jakinarazpena ezetsitzat joko da. Jakinarazpena paperean egin behar den gainerako kasuetan, interesdunaren helbidean egingo da, eta, emaitzarik lortu ez bada, Ediktu Taula Bakarrean (TEU) argitaratutako iragarki baten bidez egingo da.
  • Baimena eman dela jakinarazten denetik hilabeteko epean, hala badagokio, enplegatzaileak langileari alta eman beharko dio Gizarte Segurantzan dagokion erregimenean.

Atzerritarraren nortasun-txartelaren eskaeran aurkeztu beharreko dokumentazioa honako esteka honetan kontsulta daiteke:

https://sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34 

  • Hasierako baimenaren iraupena lan-kontratuarena izango da, eta gutxienez hiru hilabete eta gehienez urtebete iraungo du.
  • Lan-kontratuak zehazten duen okupaziora mugatuko da baimenaren baliozkotasuna, bai eta langilea bizi den autonomia-erkidegoko edo hiri autonomoko lurralde-eremura ere.
  • Lan-baimena luzatu egingo da amaitzen denean, lan-harreman berak irauten duen bitartean eta baimena ematea eragin zuten inguruabarrek irauten duten bitartean. Enplegu-emailea izango da luzapen hori aurkezteko legitimazioa duen subjektua.Hurrenez hurreneko luzapenen indarraldia kontratuarena bera izango da, urtebeteko gehieneko mugarekin.