Langileak

  • Desplazamendu-egoerak 2020ko abenduaren 31tik aurrera (trantsizio-aldiaren amaiera-data) bere horretan eta etenik gabe jarraitzen badu, A1 dokumentu eramangarriak baliozkoa izaten jarraituko du dokumentuan aurreikusitako amaiera-datara arte.

    Espainiako enpresak aurreikusten badu egoera hori baldintza berberetan luzatuko dela A1 dokumentu eramangarriaren amaiera-dataren ondoren, hala adierazi ahal izango du, eta beste aldi bat eskatu Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari, eta horrek, aldi berean, Erresuma Batuko organismo eskudunari proposatuko dio Gizarte Segurantzaren Espainiako legeria mantentzea ahalbidetuko duen salbuespenezko akordio bat ezartzearekin ados dagoen ala ez.

  • Desplazamendu-egoerak 2020ko abenduaren 31tik aurrera (trantsizio-aldiaren amaiera-data) bere horretan eta etenik gabe jarraitzen badu, A1 dokumentu eramangarriak baliozkoa izaten jarraituko du.

    Erresuma Batuko enpresak aurreikusten badu egoera hori baldintza berberetan luzatuko dela A1 dokumentu eramangarriaren amaiera-dataren ondoren, hala adierazi ahal izango du, eta beste epe bat eskatu Erresuma Batuko organismo eskudunari, eta hark Espainiako Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari proposatuko dio Gizarte Segurantzaren legedi britainiarra mantentzea ahalbidetuko duen salbuespenezko akordio bat ezartzearekin ados dagoen ala ez.

  • Europar Batasunaren eta Erresuma Batuaren arteko Merkataritza eta Lankidetza Akordioak gizarte-segurantzaren koordinazioari buruzko protokolo bat jasotzen du, eta 2021eko urtarrilaren 1etik aurrera aplikatzen da behin-behinean.

    Lekualdatutako langileei dagokienez, Espainiak Europar Batasunari jakinarazi dio honako irizpide hauek aplikatzeko hautatu dituela:

    1. Espainian besteren konturako jarduera batean aritzen den pertsona, bere jarduerak normalean bertan egiten dituen enplegatzaile batentzat, enplegatzaile horrek Erresuma Batura enplegatzaile horren konturako lan bat egitera bidaltzen badu, Espainiako legeriari lotuta egongo da, baldin eta:
      1. lan horren iraupena hogeita lau hilabetekoa baino luzeagoa ez izatea; eta
      2. pertsona hori ez bada bidali lekuz aldatutako beste langile bat ordeztera.
    2. Normalean Espainian norberaren konturako jardueraren bat egiten duen eta Erresuma Batuan antzeko jardueraren bat egingo duen pertsonak lehen Estatuko legeriari lotuta jarraituko du, baldin eta jarduera horretarako aurreikusitako iraupena hogeita lau hilabetetik gorakoa ez bada.

    Espainiako enpresak edo norberaren konturako langileak Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrari jakinarazi behar diote lekualdatzearen berri. Honek, Espainiako Gizarte Segurantza sistemaren bitartez, A1 dokumentu eramangarriaren bitartez, langilearen estaldura ziurtatuko du, harik eta formularioari buruzko beste erabaki bateratu bat hartu arte.

  • Europar Batasunaren eta Erresuma Batuaren arteko Merkataritza eta Lankidetza Akordioa ezin zaio aplikatu Gibraltarri.

    2021eko urtarrilaren 1etik aurrera, abenduaren 29ko 38/2020 Errege Lege Dekretuan xedatutakoa aplikatuko da, Erresuma Batuak bi hilabeteko epean elkarrekiko tratamendua aplikatu behar badu ere. Beraz,

    1. Normalean enplegatzaile baten kontura Espainian soldatapeko jarduera batean aritzen den pertsonak, enplegatzaile horrek Gibraltarren bere kontura lan bat egiteko enplegatzaileari bidaltzen dionak, Espainiako legeriari lotuta jarraituko du, baldin eta lan horrek gehienez hogeita lau hilabete iraungo duela aurreikusten bada eta pertsona hori beste pertsona baten ordez bidaltzen ez bada.
    2. Normalean Espainian norberaren konturako jardueraren bat egiten duen eta Gibraltarren antzeko jardueraren bat egingo duen pertsonak Espainiako legeriari lotuta jarraituko du, baldin eta jarduera horretarako aurreikusitako iraupena hogeita lau hilabetetik gorakoa ez bada.

    Espainiako enpresak edo norberaren konturako langileak Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrari jakinarazi behar diote lekualdatzearen berri. Honek, ES/UK(GIB) formularioarekin, Espainiako Gizarte Segurantza sistemaren bitartez, langilearen estaldura ziurtatuko du, formularioari buruzko erabaki bateratua hartzen ez den bitartean.

Aldi baterako ezintasuna, amatasuna eta aitatasuna:

Oro har, epe laburreko prestazioak estatu bakar batek baino ez ditu aitortzen, hau da, egitate eragilearen unean interesduna zein estaturi lotuta dagoen.

Dagoeneko aitortuta dauden eta 2020/12/31 baino lehen ordaintzen ari diren prestazioetarako:

  • Bi kasu bereizten dira:

    • Estatu kide bateko herritarra bada: Gizarte Segurantzako sistemak koordinatzeko Erregelamenduak aplikatzen jarraitzen dira, eta Erresuma Batuak dagokion prestazioa ordaintzen jarraituko du (mugaz gaindiko elementu bat baitago).

    • Erresuma Batuko nazionalitatea duen herritarra bada: etxe barruko egoera hutsa da (ez dago mugaz gaindiko elementurik), eta Britainia Handiko barne legediak arautzen du.

  • Espainiak, bere lurraldean, dagoeneko onartuta dauden prestazioak ordaintzen jarraituko du.

Etorkizuneko prestazioetarako:

  • Irteteko Akordioa aplikatuz, 2020ko abenduaren 31 baino lehen eta ondoren kotizatutako aldiak kontuan hartuko dira Gizarte Segurantzako sistemak koordinatzeko Europar Batasuneko erregelamenduekin bat etorriz.

    2021eko urtarrilaren 1etik aurrera Batasuneko estatu kide baten edo batzuen eta Erresuma Batuaren artean sortzen diren egoeretan, Europar Batasunaren eta Energia Atomikoaren Europako Erkidegoaren eta Britainia Handiko eta Ipar Irlandako Erresuma Batuaren arteko Merkataritza eta Lankidetza Akordioaren Gizarte Segurantzaren Koordinazio Protokoloan xedatutakoa aplikatuko da.

  • Gibraltarreko lurraldean aplikatzeko lortuko den akordioaren zain geratu da auzi hori.