Aprobado el Real Decreto-ley para la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del hogar - Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, aprobado por el Consejo de Ministros y en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado, tiene el objetivo de equiparar las condiciones laborales y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena.

La prestación de servicios en el hogar familiar ha sido históricamente objeto de tratamiento diferenciado respecto al resto de actividades laborales en relación con las propias particularidades del tipo de actividad y las características de los trabajadores.

Según expone el Gobierno, los servicios en el hogar son desempeñados mayoritariamente por mujeres, con un alto porcentaje de trabajadoras extranjeras. Más de un tercio de estas mujeres superan la edad de 55 años y más de la mitad trabajan a tiempo parcial. Atendiendo a cifras del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, 4 de cada 10 personas afiliadas en el sistema especial de empleados del hogar en 2021 eran extranjeras.

El Informe sobre la Integración de la Población Extranjera en el Mercado Laboral Español, elaborado por los autores Ramón Mahía Casado y Eva Medina Moral, y promovido por el OBERAXE, describe la situación a partir de los microdatos de la Encuesta de Población Activa referidos a finales del mes de enero de 2022. Un 43% de las personas afiliadas en alta laboral en el régimen de empleadas del hogar son extranjeras, lo que supone el 7% del total de personas afiliadas extranjeras frente a solo el 1% de afiliadas españolas. La diferencia es más acusada en el caso de las mujeres dado que la afiliación se refiere en un 96% a trabajadoras. Este régimen solo ocupaba al 3% de las afiliadas en alta españolas y, sin embargo, para las afiliadas extranjeras era el 16%. Además, la prestación de servicios en el hogar familiar se ha asociado frecuentemente con una elevada informalidad y precariedad que, en muchos casos, supone un problema de integración real.

El Foro para la Integración Social de los Inmigrantes (FISI) remarcó en 2021 la necesidad de equiparar los derechos laborales de las mujeres del servicio doméstico con las del resto de las personas trabajadoras. La aprobación de esta norma constituye un gran avance para eliminar la discriminación y valorar adecuadamente la labor que realizan las empleadas del hogar.

La principal novedad reside en que las personas trabajadoras del hogar tendrán derecho a la prestación contributiva de desempleo y a todas las prestaciones asistenciales vigentes en el ordenamiento jurídico laboral. Será obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre de 2022 y se garantiza la cobertura indemnizatoria en caso de insolvencia del empleador. Además, la norma otorga protección en los despidos injustificados y elimina la figura del desistimiento, una forma de despido sin causa.

Respecto a la seguridad y la salud en el trabajo, se incorpora a las empleadas del hogar al ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y se crea una comisión de estudio con enfoque de género para abordar las enfermedades profesionales.