Cadre juridique
Cadre juridique
- Connue comme la charte internationale des droits des femmes. Il définit ce qui constitue la discrimination et établit un programme national pour y mettre fin.
Objectif de développement durable 5 (ODD 5)
- Inscrit dans le Programme 2030, il vise à réaliser l’égalité réelle et effective entre les femmes et les hommes et l’autonomisation de toutes les femmes et les filles à l’échelle mondiale.
- Il s’agit du premier instrument juridique contraignant en Europe à établir un cadre global pour prévenir, protéger et poursuivre la violence sexiste. Elle oblige les États à promouvoir des changements dans les comportements socioculturels afin d’éradiquer les préjugés et les coutumes et traditions qui justifient la violence, en promouvant l’éducation dans l’égalité. Il criminalise diverses formes de violence, y compris le harcèlement, les mutilations génitales féminines, les mariages forcés et les avortements ou stérilisations forcés.
Constitution espagnole de 1978.
- Dans son article 14, elle proclame l'interdiction de la discrimination fondée sur le sexe. En son article 9.2, elle confie aux pouvoirs publics la garantie de l'égalité réelle et effective. L’article 39.2 dispose que « la loi rendra possible l’enquête de paternité ».
- Un jalon fondamental dans la législation espagnole. Son approche se distingue par son caractère intégral et multidisciplinaire, dans les domaines de la prévention, de l’éducation, de la santé, du travail, de la société et de la justice.
Loi 14/2006, du 26 mai, sur les techniques de reproduction humaine assistée.
- Les techniques peuvent être appliquées à toute femme âgée de plus de 18 ans et ayant la pleine capacité d'agir, indépendamment de son état matrimonial ou de son orientation sexuelle. Le don est un acte altruiste et confidentiel. L’identité des donneurs doit être préservée par les banques de gamètes. Il s’agit d’une des règles qui participe de l’interdiction de la gestation pour autrui en Espagne, en la considérant comme une forme de violence reproductive contre la femme : l’article 10 déclare nuls de plein droit les contrats de gestation pour substitution (« maternité pour autrui »), qu’elle soit onéreuse ou gratuite ; la filiation des enfants nés est toujours déterminée par l’accouchement.
Loi organique 3/2007, du 22 mars, pour l'égalité effective des femmes et des hommes.
- Elle oblige les pouvoirs publics à intégrer le principe de l'égalité de traitement et des chances dans toutes leurs politiques et actions.Il établit l'obligation de négocier et de mettre en œuvre des plans d'égalité dans les entreprises, en réglementant leur diagnostic, leurs objectifs et leurs mesures.Il oblige les entreprises à promouvoir des conditions de travail qui évitent le harcèlement sexuel et le harcèlement fondé sur le sexe, obligeant à élaborer des protocoles d’action. Il introduit des mesures novatrices pour protéger l'exercice des droits de conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle. Il favorise l'équilibre entre les femmes et les hommes dans les nominations aux postes de direction, dans l'administration et sur les listes électorales.
- Elle prévoit l’avortement gratuit par périodes (jusqu’à la 14e semaine) et par la suite pour des raisons médicales. Elle oblige les pouvoirs publics à inclure l’éducation affective et sexuelle dans les centres éducatifs et à garantir l’accès aux méthodes contraceptives.
Loi organique 10/2022, du 6 septembre, de garantie intégrale de la liberté sexuelle.
- Considérez le consentement comme un élément central. La distinction entre abus (sans violence ou intimidation) et agression sexuelle est supprimée. Tout comportement qui porte atteinte à la liberté sexuelle sans consentement est considéré comme une agression sexuelle. Les comportements qui créent un environnement intimidant, hostile ou humiliant par des expressions, des comportements ou des propositions sexuelles sont punis. La soumission chimique et l'utilisation de drogues ou de médicaments sont introduites expressément pour annuler la volonté de la victime en tant que circonstance aggravante
- Connue sous le nom de "loi de parité", elle oblige les institutions publiques et les grandes entreprises à veiller à ce qu'aucun sexe ne dépasse 60% ou ne soit inférieur à 40% dans leurs organes de décision. Les listes électorales doivent être établies avec une composition "crémaillère" (alternant hommes et femmes) dans tous les convocations. Le principe de parité s'applique à la Cour constitutionnelle, au Conseil d'État, à la Cour des comptes, au Conseil général du pouvoir judiciaire (CGPJ) et au Conseil fiscal. Il exige cette proportion au Conseil des ministres, dans les commissions interministérielles, et dans la nomination des hauts fonctionnaires de l'Administration générale de l'État.
Loi 16/1983, du 24 octobre, portant création de l'Organisme autonome Institut de la femme
- Organisme autonome doté d’une personnalité juridique propre pour garantir une réponse institutionnelle solide aux revendications féministes. Elle assume la compétence en Espagne en tant qu'organisme chargé d'appliquer le principe de l'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes, conformément aux directives européennes en la matière.
- Elle a progressivement prolongé le congé du parent autre que la mère biologique jusqu'à l'équivalent de 16 semaines. Il a introduit l'obligation pour les entreprises de tenir un registre des salaires avec les valeurs moyennes des salaires, des compléments et des perceptions extrascolaires, ventilées par sexe. Il a modifié le Statut des travailleurs pour faciliter la conciliation, permettant l’adaptation et la répartition du temps de travail (y compris le télétravail).
- Les entreprises doivent démontrer des résultats démontrables et pertinents dans la mise en œuvre des politiques d'égalité, y compris la présence équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux et dans les organes de direction, la conception de mesures salariales équitables, la conciliation et la prévention du harcèlement. Le badge a une validité initiale de trois ans et figure dans un registre public. Les entreprises lauréates peuvent utiliser le logo dans leurs communications commerciales et d'entreprise.
- Son objectif est d'assurer l'application effective du principe de l'égalité entre les femmes et les hommes dans le domaine de la fonction publique de l'État.
- Il réglemente les plans d'égalité et leur enregistrement. Elle rend obligatoire l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan pour l'égalité pour les entreprises comptant 50 travailleurs ou plus, ainsi que leur inscription au registre correspondant.
Décret royal 902/2020, du 13 octobre, sur l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Il établit des mécanismes pour assurer la transparence des rémunérations et éviter les écarts de rémunération, y compris l'obligation de tenir un registre des salaires et de réaliser des audits des rémunérations. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent établir et tenir à jour un registre des salaires, des compléments et des perceptions extrascolaires de l’ensemble de leur personnel, y compris les cadres et les cadres supérieurs. Pour déterminer si les postes ont la même valeur, on utilise des critères d'adéquation, la nature des fonctions, les conditions éducatives, professionnelles et de formation exigées, ainsi que les exigences physiques et environnementales.