59. orria - NEZk Espainian bizi ez diren atzerritarrak kontratatzeko aukera ematen duen kasuak

* Orri honen edukia gutxi gorabeherakoa da. Eskaera aurkezteko unean indarrean dagoen araudian ezarritakoa baino ez da aplikatuko.

Azken eguneratzea: 2025(e)ko maiatza

  • Okupazioa Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak hiru hilean behin argitaratzen duen betetzeko zailak diren okupazioen katalogoan sartuta dagoenean.
  • Betetzeko zailtzat jotzen ez diren okupazioetan, baldin eta enplegatzaileak egiaztatzen badu Atzerritarren Bulegoan zaila dela lanpostu hutsak barneko lan-merkatuan jada sartutako langileekin betetzea. Ondorio horietarako, Atzerritarren Bulegoak aintzat hartuko du Enplegu Zerbitzu Publikoek aurkeztutako txostena, baita enpresak egiaztatutako kontratazioaren urgentzia ere.Horretarako, enplegu-emaileak enplegu-eskaintza bat aurkeztu beharko dio bete nahi duen lanpostua dagoen lurraldean eskumena duen enplegu-zerbitzu publikoari.
  • Espainiak Nazioarteko Hitzarmenak sinatu dituen estatuetako (Txile eta Peru) herritarrei zuzenduta egiten denean kontratazioa.
  • 4/2000 Lege Organikoaren 40. artikuluan jasotako kasua denean.Hauek dira:
  • Lan-adinean berriro elkartutako senideak edo Espainian bizi den atzerritarraren ezkontidea edo semea, baimen berrituarekin, edo nazionalizatutako espainiarraren semea edo alaba, edo Espainian gutxienez urtebete bizitzen daraman Europar Batasuneko herritarra. Honako hauek aurkeztu behar dira:
    • Ezkontza-ziurtagiria, ezkontidea bada, edo jaiotza-ziurtagiria, seme-alaba bada.
    • Lehentasuna ematen duen senitartekoaren AIT, NAN edo erregistro-ziurtagiria.
  • Instalazio bat edo produkzio-ekipo bat berritzeko muntaketarako behar den langilea.
    • Enpresaren egiaztagiriaren bidez egiaztatzen da.
  • Errefuxiatu-izaera izan duen atzerritarra, Genevako Konbentzioaren aplikazioa amaitu eta hurrengo urtean, edo aberrigabetzat aitortu dena estatutua amaitu eta hurrengo urtean.
    • Hori egiaztatzeko, organo eskudunaren ziurtagiria aurkeztu behar da, errefuxiatu edo aberrigabe gisa azkendu zen eguna egiaztatzeko.
  • Espainiar nazionalitateko aurreko edo ondorengo ahaideak beren kargura dituzten atzerritarrak. Agiri hauek aurkeztu behar dira:
    • Ahaidetasuna egiaztatzeko ziurtagiria.
    • Ardurapean egotearen frogagiriak (18 urtetik gorako aurrekoen edo ondorengoen kasuan).
  • Jatorriz espainiarra den seme edo biloba izatea. Agiri hauek aurkeztu behar dira:
    • Ahaidetasuna egiaztatzeko agiriak.
    • Aita/ama edo aitona jatorriz espainiarra dela egiaztatzen duen dokumentazioa.
  • Bi urte naturaletan sasoiko jardueretarako lan-baimenen titular izan den langilea eta jatorrizko herrialdera itzuli dena.
    • Espainiak jatorrizko herrialdean duen kontsuletxearen ziurtagiria aurkeztu beharko da, dagozkion itzulkinak egiaztatzen dituena.
  • Borondatezko itzulera-programa baten ondorioz bizileku- eta lan-baimenari uko egin dion langilea, itzulerarik gabeko epea igaro ondoren.
  • Konfiantzazko postuak eta enpresetako zuzendariak betetzea. Elkarrenganako konfiantzan oinarritutako goi-zuzendaritzako jarduerak bakarrik egiten dituzten langileak dira, enpresaren legezko ordezkaritza dutenak edo haien alde botere orokor bat zabaldua dutenak.
    • Enpresaren ziurtagiria aurkeztu beharko da eta, hala badagokio, ahalorde orokorra.
  • Ekonomia-, gizarte- edo lan-intereseko arrazoiak dituzten atzerritarrak Espainian sartzea, bizitzea eta lan egitea baimentzeko prozeduraren arabera kontratatzen den langilea, bai eta kualifikazio handia eskatzen duten ikerketa- edo garapen-lanak edo irakaskuntza-lanak egitea edo interes kultural bereziko arte-jarduerak egitea xede duten atzerritarrak ere.
  • Enpresa bateko edo enpresa-talde bateko plantillako langileak, beste herrialde batean enpresa edo talde bererako lan-jarduera Espainian egin nahi dutenak, baldin eta egiaztatzen bada langilearen jarduerak enpresaren ezagutza zuzena eta fede-emailea behar duela.
    • Enpresako kide izatea eta langileak egingo duen jarduera egiaztatzen duen dokumentazioa aurkeztu beharko da.