24. orria - Kontratazioen kudeaketa kolektiboa jatorrian

* Orri honen edukia gutxi gorabeherakoa da. Eskaera aurkezteko unean indarrean dagoen araudian ezarritakoa baino ez da aplikatuko. 

Azken eguneratzea: 2025(e)ko maiatza

Edukien aurkibidea 

  • Baimen-mota
  • Oinarrizko araudia
  • Baldintzak
  • Prozedura
  • Espainiarekin migrazio-fluxuak arautzeko eta antolatzeko akordioak sinatu dituzten herrialdeak
  • Espainiarekin arlo horretako lankidetza-tresnak sinatu dituzten herrialdeak

BAIMEN-MOTA 

Jatorriko kontratazioen kudeaketa kolektiboa da prozedura bat hasierako bizileku- eta lan-baimen anitz emateko, edo aldi bereko jardueretarako bizileku- eta lan-baimen anitz emateko, Espainian ez dauden edo bizi diren langile atzerritarrei dagokienez, jatorrizko izapidetze kolektiboaren bidez, enpresaburu batek edo batzuek aurkeztutako eskaintzetan oinarrituta. 

OINARRIZKO ARAUDIA 

  • 4/2000 Lege Organikoa, urtarrilaren 11koa, atzerritarrek Espainian dituzten eskubide eta askatasunei eta atzerritar horiek gizarteratzeari buruzkoa (39. artikulua).
  • 1155/2024 Errege Dekretua, azaroaren 19koa, Atzerritarrek Espainian dituzten eskubide eta askatasunei eta haien gizarteratzeari buruzko urtarrilaren 11ko 4/2000 Lege Organikoaren Erregelamendua onartzen duena (100.etik 123.era bitarteko artikuluak).
  • ISM/1488/2024 Agindua, abenduaren 27koa, Jatorrian bertan egiten diren kontratazioen kudeaketa kolektiboa arautzen duena 2025erako.

BALDINTZAK 

  • Administrazioa:  
  • Inklusio, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak jatorrizko herrialdeetako kontratazioen Kudeaketa Kolektiborako Agindua onartu ahal izango du, eta aurreikusi ahal izango du zenbat langilek beteko duten lana eta, hala badagokio, urte horretan jatorrian bete ahalko den lanpostu-kopurua.  

Zehazki, ministro-aginduak honako hauek jaso ahalko ditu:

  • Lanbideak
  • Lanpostu egonkorren kopuruak (urtebeteko lan-kontratuak).
  • Sasoiko lanpostuen zifrak; prozedura horren bidez, Espainian bizi ez diren edo bizi ez diren langile atzerritarrek bete ahal izango dituzte.
  • Eskaintza izendunak izapidetu ahal izango diren kasuak.
  • Jatorriz espainiarrak direnen seme-alabei edo bilobei lana bilatzeko bisa kopurua, eta lana bilatzeko bisa kopurua, okupazio eta lurralde-eremu jakin batzuetara mugatuta.  
  • Nolanahi ere, langileak kontratatzeko prozedura ezarriko du.
  • Urtean zehar, onar daitezkeen lan-eskaintzen kopurua eta banaketa berrikusi ahal izango da, lan-merkatuaren bilakaerari egokitzeko.
  • Urtea igarotakoan, kontratazioak aurreikusitakoak baino gutxiago izan badira, geratzen den kopuruaren indarraldia luzatu ahal izango da. 
  • Langileak:  
  • Espainian ez egotea eta ez bizitzea. 
  • Europar Batasuneko estatu bateko, Europako Esparru Ekonomikoko estatu bateko edo Suitzako herritarra ez izatea, edo Europar Batasuneko herritarraren araubidea aplikatu behar zaien herrialde horietako herritarren senidea ez izatea.
  • Aurrekari penalik ez izatea Espainian eta aurreko herrialdeetan, azken bost urteetan, Espainiako ordenamenduan dauden delituengatik.
  • Espainiarekin horretarako hitzarmena sinatuta duten herrialdeetako lurralde-eremuan baztergarri gisa ez agertzea.
  • Jatorrizko herrialdera borondatez itzultzean atzerritarrak bere gain hartu duen Espainiara ez itzultzeko konpromiso-epearen barruan ez egotea, hala badagokio.
  • Jatorrian kontratazioen kudeaketa kolektiboa arautzen duen Aginduak atzerriko langilearen kontratazioa ahalbidetzea.
  • 2005eko Nazioarteko Osasun Erregelamenduan xedatutakoarekin bat, osasun publikoan ondorio larriak, izan ditzaketen gaixotasunik ez izatea.
  • Sasoiko lanpostuetan, jatorrizko herrialdera itzultzeko konpromisoa.
  • Enplegatzaileak:  
  • Eskaintza orokorrak aurkeztea. Eskaintza horietan, langileak jatorrizko herrialdeetan aukeratuko dira, eta, ahal dela, Espainiak migrazio-fluxuak arautzeko eta antolatzeko akordioak sinatu dituenekin egingo dira.
  • Enplegu-emaileek edo legezko ordezkaritza duenak aurkeztu ahal izango ditu eskaintzak; kasu honetan, enpresa-erakunde ere izan daitezke.
  • Lan-kontratuak sinatu egin behar dira, eta, arauan ezartzen diren funtsezko elementuez gain, langileak jasoko duen soldata garbiaren aurreikuspena jaso behar dute.

PROZEDURA 

  • Inklusio, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioaren aginduak, jatorrian bertan egiten diren kontratazioen kudeaketa kolektiboa arautzen duenak, dagokion urterako, eskaintzak izapidetzeko prozedura ezarriko du.
  • Hautaketa-prozesua:  
  • Enplegatzaileek parte hartu ahal izango dute, zuzenean edo zeharka, hala eskatzen badute; Migrazio Kudeaketarako Zuzendaritza Nagusiaren ordezkariek ere parte hartu ahal izango dute, aholkulari gisa, eta bi herrialdeetako administrazioek hala eskatzen dutenean, bai eta Espainiako edo hautaketa-prozesua garatzen den herrialdeko ordezkaritza handieneko sindikatu- eta enpresa-erakundeetako ordezkariek ere.
  • Enplegatzaile eskatzaileak Gizarte Segurantzako sistemaren araubidean inskribatuta egon beharko du eta egunean izan beharko ditu zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak.
  • Espainian edo jatorrizko herrialdeetan trebatzeko ikastaroak egin ahal izango dira, hautatutako langileei zuzenduak.
  • Langileen bizileku- eta lan-bisa:  
  • Eskaera aurkezteko gehieneko epea bi hilabete da, bizileku eta lanerako aldi baterako baimena emateko ebazpena jakinarazten denetik hasita.
  • Langileak edo, haren izenean, enplegatzaileak, enpresa-erakundeak edo behar bezala egiaztatutako ordezkariek bisatu-eskaera aurkeztuko dute Misio Diplomatiko edo Bulego Kontsular eskudunean.

Izapide horretarako ordezkaria, arestian aipatutakoez bestelakoa bada, abenduaren 27ko ISM/1488/2024 Aginduan II. eranskin gisa ezarritako dokumentuan izendatuko da. Ordezkari hori zigilatu ahalko du arloak, mendekotasunak edo Atzerritarren Bulegoak, Migrazioen Kudeaketarako Zuzendaritza Nagusiak, kasuan kasuko Misio Diplomatikoaren Laneko, Migrazioetako eta Gizarte Segurantzako Atalak edo Kontsuletxeko Bulegoak.

Dokumentazio hau multzokatuta eskabidearekin batera aurkeztuko da:

  • Bisa nazionala eskatzeko inprimaki ofiziala, interesdunak edo haren ordezkariak sinatua.
  • Argazki berri bat, nortasun agirikoaren tamainakoa, koloretakoa.
  • Pasaporte arrunta edo bidaia-titulua, Espainian baliozkotzat onartua, gutxienez urtebeteko indarraldiarekin.
  • Aurrekari penalen ziurtagiria, Espainiako ordenamenduan dauden delituengatik azken bost urteetan bizi izan den edo diren herrialdeko edo herrialdeetako agintariek emandakoa.
  • Medikuaren ziurtagiria.
  • Aldi baterako bizileku- eta lan-baimena emateko ebazpena.
  • Bi aldeek sinatutako kontratua.
  • Migrazio zirkularraren kasuan, langileak sinatutako itzulera-konpromisoa.
  • Eskabidea ordezkari baten bitartez aurkeztuz gero, ordezkaritza hori egiaztatzen duen agiria.
  • Bisatu-tasa ordaintzea eta eska daitezkeen gainerako tasak ordaindu izanaren frogagiria.
  • Bisa agintari kontsularrak emango du gehienez bost egun balioduneko epean. Salbuespen gisa, epe hori gehienez hamabost egunez luzatu ahal izango da, eskaera kopuru handia dela-eta ezinbestekoa denean.
  • Bisatuaren indarraldia: Sasoiko jarduera batean, baimendutako urteko jarduera-aldiak irauten duen bitartean egin ahal izango da bisa.
  • Jarduera egonkorretan, besteren kontura bizi eta lan egiteko baimendutako aldiaren berdina izango da, gehienez ere urtebeteko mugarekin, baimena aldi luzeago baterako ematen bada.
  • Bizileku- eta lan-baimenaren eraginkortasuna:  
  • Sasoiko jarduerak direnean, enplegatzaileak alta eman beharko du Gizarte Segurantzan, dagokion araubidean, langilea Espainian sartu eta gehienez ere hiru eguneko epean. Enplegatzaileak epe horretan langileari alta ematen ez badio, baimena kentzea eta iraungitzat jotzea erabaki ahal izango da.
  • Izaera egonkorreko jarduerak direnean, sartu eta hiru hilabeteren buruan alta eman beharko da Gizarte Segurantzaren kasuan kasuko araubidean.

https://extranjeros.inclusion.gob.es/es/InformacionInteres/InformacionProcedimientos/Ciudadanosnocomunitarios/hoja052/index.html 

ESPAINIAREKIN MIGRAZIO-FLUXUAK ARAUTZEKO ETA ANTOLATZEKO AKORDIOAK SINATU DITUZTEN HERRIALDEAK 

    • Kolonbia
    • Ekuador
    • Honduras
    • Guatemala
      • Maroko
      • Mauritania
        • Dominikar Errepublika
        • Ukraina

         

        ESPAINIAREKIN GAI HORRETAN LANKIDETZA-TRESNAK SINATU DITUZTEN HERRIALDEAK 

          • Ganba
          • Ginea
          • Ginea Bissau
          • Cabo Verde
          • Senegal
            • Mali
            • Niger
            • Mexiko
            • El Salvador
              • Filipinak
              • Paraguai
              • Argentina