Feuille 12 - Autorisation initiale de séjour temporaire et de travail salarié

* Le contenu de cette page est purement indicatif. Seules les dispositions de la réglementation en vigueur au moment du dépôt de la demande s’appliquent. 

Dernière mise à jour: mai 2025

Table des matières 

  • Type d'autorisation
  • Règles de base
  • Compatibilité
  • Exigences
  • Documents exigibles
  • Procédure

TYPE D'AUTORISATION 

Il s'agit d'une autorisation de séjour temporaire et de travail salarié demandée par un employeur ou un employeur pour l'embauche d'un travailleur étranger âgé de plus de 16 ans pour une période supérieure à quatre-vingt-dix jours et inférieure à cinq ans.  

RÉGLEMENTATION DE BASE 

  • Loi organique 4/2000, du 11 janvier, sur les droits et libertés des étrangers en Espagne et leur intégration sociale (art. 36, 38 et 40).
  • Décret royal 1155/2024, du 19 novembre, portant approbation du règlement de la loi organique 4/2000, du 11 janvier, sur les droits et libertés des étrangers en Espagne et leur intégration sociale (articles 72 à 79)

COMPATIBILITÉ 

L'autorisation initiale de séjour temporaire et de travail salarié autorise également l'exercice d'une activité non salariée pendant sa durée de vie, à condition que l'activité principale soit l'activité salariée, à moins que celle-ci n'ait été éteinte de manière survenue pour des raisons indépendantes de la volonté de la personne étrangère, ce qui doit être communiqué à l'Office des étrangers qui a délivré l'autorisation dans un délai de trois jours.

EXIGENCES 

  • Ne pas être citoyen d'un État de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de la Suisse, ni membre de la famille de citoyens de ces pays auxquels le régime de citoyen de l'Union s'applique.
  • Ne pas se trouver irrégulièrement sur le territoire espagnol.
  • Manquer de casier judiciaire en Espagne et dans les pays où vous avez résidé au cours des cinq dernières années, pour des infractions existant dans le droit espagnol.
  • Ne pas figurer comme répréhensible dans l’espace territorial des pays avec lesquels l’Espagne a signé une convention en ce sens.
  • Ne pas se trouver, le cas échéant, dans le délai d'engagement de non-retour en Espagne que la personne étrangère a pris lors de son retour volontaire dans son pays d'origine.
  • Ne pas constituer une menace pour l’ordre public, la sécurité ou la santé publique. 
  • Payer la taxe correspondante pour le traitement de la procédure.
  • Que la situation nationale de l'emploi permette le recrutement. Il le permet si:  
  • L'emploi que le travailleur va occuper dans l'entreprise est inclus dans le catalogue des professions difficiles à couvrir publié trimestriellement par le Service public de l'emploi de l'État.
  • Dans les professions qui ne sont pas qualifiées de difficiles à couvrir lorsque l’employeur prouve à l’Office des étrangers qu’il est difficile de pourvoir les postes vacants avec des travailleurs déjà intégrés au marché du travail national. À cet effet, l'Office des étrangers tiendra compte du rapport présenté par les services publics de l'emploi ainsi que de l'urgence de l'embauche accréditée par l'entreprise. Pour ce faire, vous devrez présenter une offre d'emploi sur le portail Empléate et les services publics de l'emploi.
  • L’autorisation s’adresse aux ressortissants d’États avec lesquels l’Espagne a conclu des accords internationaux (Chili et Pérou).
  • Ils peuvent prouver l'existence d'une présomption visée à l'article 40 de la loi organique 4/2000.
  • Présenter un contrat signé par l'employeur et le travailleur garantissant au travailleur une activité continue pendant la durée de validité de l'autorisation de résider et de travailler. La date doit être conditionnée au moment de l'efficacité de l'autorisation de séjour et de travail salarié.
  • Les conditions fixées dans le contrat de travail doivent être conformes à celles établies par la réglementation en vigueur. Si le contrat est à temps partiel, la rémunération doit être égale ou supérieure au salaire minimum interprofessionnel à plein temps et en compte annuel.
  • L'employeur demandeur doit être inscrit au système de sécurité sociale et être au courant de l'accomplissement de ses obligations fiscales et envers la sécurité sociale.
  • L'employeur doit disposer de moyens financiers, matériels ou personnels suffisants pour son projet d'entreprise et pour faire face aux obligations assumées par le contrat vis-à-vis du travailleur.  

Si l'employeur est une personne physique, il devra justifier, après déduction du paiement du salaire convenu, de 50 % du SMI s'il n'y a pas de personnes à sa charge.

Si l'unité familiale comprend deux membres à 100% du SMI. Si l'unité familiale comprend plus de deux personnes, le montant ci-dessus est majoré de 25 % du SMI pour chaque membre supplémentaire.  

  • Posséder la formation et, le cas échéant, la qualification professionnelle légalement exigée pour l'exercice de la profession, le cas échéant dûment homologuée.

DOCUMENTATION EXIGIBLE 

Remarque: en règle générale, des copies des documents doivent être fournies et les originaux présentés au moment du dépôt de la demande. 

Documentation relative au travailleur: 

  • Copie complète du passeport ou du document de voyage en cours de validité.
  • Copie de la documentation attestant la formation et, le cas échéant, la qualification professionnelle légalement exigée pour l'exercice de la profession, le cas échéant dûment homologuée.

Documentation relative à l’entreprise, à l’exception des services domestiques: 

  • Documentation identifiant l’entreprise qui demande l’autorisation:  
  • S'il s'agit d'un entrepreneur individuel: copie du NIF ou du NIE, ou consentement à vérifier les données d'identité via le système de vérification des données d'identité et de résidence.
  • Dans le cas d’une personne morale (S.A., S.L., Coopérative, etc. ):  
  • Une copie du numéro d'identification fiscale de l'entreprise et une copie de l'acte constitutif dûment inscrit au registre correspondant.
  • Copie du document public attestant que le signataire de la demande d’autorisation est le représentant légal de l’entreprise.
  • Copie du NIF ou du NIE ou du consentement à la vérification des données d'identité via le système de vérification des données d'identité et de résidence du signataire de la demande.
  • Documentation prouvant que l’entreprise peut garantir la solvabilité nécessaire, par le biais de: copie de la déclaration d’impôt sur le revenu ou de TVA, ou de l’impôt sur les sociétés ou du rapport sur la vie professionnelle de l’entreprise (VILE), se référant aux trois dernières années. De même, une mémoire descriptive de l'occupation à effectuer doit être fournie.

Documentation de l'employeur si l'activité est domestique: 

  • Copie du NIF ou du NIE de l'employeur ou du consentement à vérifier les données d'identité via le système de vérification des données d'identité et de résidence.
  • Copie de la dernière déclaration de l’IRPP ou de la certification des revenus délivrée par l’administration fiscale ou d’autres documents prouvant la solvabilité suffisante pour l’embauche.  

Documentation relative à la relation de travail 

  • Copie du contrat de travail, dans le modèle officiel établi.
  • Documents attestant l’existence d’un cas de non-prise en compte de la situation nationale de l’emploi. (Voir la fiche d'information avec les hypothèses et la documentation précise).

Note importante: lorsque des documents d’autres pays sont fournis, ils doivent être traduits en espagnol ou en langue co-officielle du territoire où la demande est présentée par un traducteur assermenté.  

Liste des traducteurs assermentés. 

D’autre part, tout document public étranger devra être préalablement légalisé par le Bureau consulaire d’Espagne compétent dans le pays où ce document a été délivré ou, le cas échéant, par le Ministère des Affaires étrangères, de l’Union européenne et de la Coopération sauf dans le cas où ce document a été apostillé par l’Autorité compétente du pays émetteur selon la Convention de la Haye du 5 octobre 1961 et à moins que ce document ne soit exempt de légalisation en vertu de la Convention internationale.

Informations sur la traduction et la légalisation des documents. 

PROCÉDURE 

  • Sujet légitimé pour présenter la demande: l'employeur ou l'entrepreneur, personnellement, ou par l'intermédiaire d'un sujet légitimé qui a attribué la représentation légale de l'entreprise.  

Fiche d'information sur les sujets légitimés. 

  • Lieu de présentation:  

Informations sur l'adresse, les téléphones et les heures d'ouverture du public. 

  • Taxes de séjour et de travail correspondantes: elles sont dues au moment du dépôt de la demande et sont payables dans un délai de dix jours ouvrables:
  • Modèle 790 code 052, rubrique 2.1.3. “autorisation initiale de séjour temporaire et de travail salarié et/ou non salarié”: à payer par la personne travailleuse étrangère.  
  • Modèle 790 code 062, rubrique 3.2.1. “autorisation de travail pour les autorisations initiales de séjour temporaire de travail salarié”, si l’autorisation de travail a une durée égale ou supérieure à six mois: à payer par l’employeur. 

Le formulaire de souscription peut être téléchargé à partir de cette page.  

  • Délai de résolution de la demande: trois mois à compter du jour suivant la date à laquelle elle a été inscrite au registre de l'organe compétent pour le traitement de la demande. Passé ce délai sans que l'administration ait procédé à la notification, la demande peut être considérée comme ayant été rejetée par silence administratif. (Lorsque la décision n'a pas pu être notifiée, elle sera annoncée sur le Tableau Edictal Unique (TEU). Si vous avez opté pour une notification électronique ou si vous êtes légalement tenu d’utiliser ce moyen, la décision est notifiée par publication au siège électronique. Si la décision n'est pas rendue dans un délai de dix jours civils à compter de sa publication, elle est réputée avoir été notifiée). 
  • En cas de concession, le travailleur dispose d'un mois à compter de la notification à l'employeur, pour demander personnellement le visa, à la mission diplomatique ou au bureau consulaire dans le ressort duquel il réside. La demande de visa doit être accompagnée:  
  • Passeport ordinaire ou titre de voyage reconnu comme valide en Espagne avec une validité d'au moins un an.  
  • Certificat de casier judiciaire délivré par les autorités du pays d'origine ou du ou des pays où vous avez résidé au cours des cinq dernières années.
  • Certificat médical.
  • Justificatif du paiement de la taxe de visa.
  • La Mission diplomatique se prononce sur la demande dans un délai d'un mois.
  • Notifiée, le cas échéant, la concession du visa, le travailleur devra le récupérer personnellement dans un délai d'un mois à compter de la date de notification. Si la collecte n'est pas effectuée dans le délai susmentionné, il est entendu que vous avez renoncé et le dossier est archivé.
  • Le travailleur doit entrer en Espagne pendant les trois mois de validité du visa, qui permet l'entrée et le séjour en Espagne en situation de séjour jusqu'à ce qu'il soit affilié et inscrit au régime de sécurité sociale correspondant, dans un délai de trois mois à compter de l'entrée.
  • Dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle le travailleur s'est inscrit à la sécurité sociale, il doit personnellement demander la carte d'identité d'étranger au commissariat de police ou aux services de police compétents de son lieu de résidence.

Les documents à fournir lors de la demande de carte d'identité d'étranger peuvent être consultés sur le lien suivant:

https://sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34