Fiche 66 - Autorisation initiale de séjour et de travail de professionnels hautement qualifiés

* Le contenu de cette page est purement indicatif. Seules les dispositions de la réglementation en vigueur au moment du dépôt de la demande s’appliquent.

Dernière mise à jour: mai 2025

Table des matières

  • Type d'autorisation
  • Règles de base
  • Exigences
  • Documents exigibles
  • Procédure

TYPE D'AUTORISATION

Il s'agit d'une autorisation de résidence temporaire et de travail qui peut être obtenue par un travailleur étranger résidant hors d'Espagne pour exercer une activité professionnelle pour laquelle il est nécessaire d'avoir une qualification d'enseignement supérieur ou, exceptionnellement, de accréditer un minimum d'expérience professionnelle.

Il convient de souligner que l'autorisation de séjour pour les professionnels hautement qualifiés aura deux modalités:

  • Autorisation de séjour pour les professionnels hautement qualifiés titulaires d'une carte bleu-UE.
  • Autorisation de séjour nationale pour les professionnels hautement qualifiés.

RÉGLEMENTATION DE BASE

  • Directive 2021/1883 du Parlement européen et du Conseil du 20 octobre 2021 relative aux conditions d'entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d'un emploi hautement qualifié.
  • Loi 14/2013, du 27 septembre, de soutien aux entrepreneurs et à leur internationalisation (articles 61, 62,71 et 71 bis).

EXIGENCES

  • Ne pas être citoyen d'un État de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de la Suisse, ni membre de la famille de citoyens de ces pays auxquels le régime de citoyen de l'Union s'applique.
  • Ne pas se trouver irrégulièrement sur le territoire espagnol.
  • Être plus de dix-huit ans.
  • Ne pas avoir de casier judiciaire en Espagne et dans les pays où il a résidé au cours des deux dernières années, pour des infractions prévues par le système juridique espagnol.
  • Ne pas figurer comme répréhensible dans l’espace territorial des pays avec lesquels l’Espagne a signé une convention en ce sens.
  • Avoir une assurance publique ou privée de maladie convenue avec une compagnie d’assurance autorisée à opérer en Espagne.
  • Disposer de ressources financières suffisantes pour eux-mêmes et pour les membres de leur famille pendant leur séjour en Espagne.  
  • En outre, selon le type de modalité demandé, ils doivent satisfaire à un certain nombre d'exigences supplémentaires:
    • Demandeurs d'une autorisation de séjour pour les professionnels hautement qualifiés titulaires d'une carte bleu-UE:
      • Posséder une qualification issue d’une formation d’enseignement supérieur d’une durée minimale de trois ans et au moins équivalente au niveau 2 du cadre espagnol des certifications pour l’enseignement supérieur correspondant au niveau 6 du cadre espagnol des certifications pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et au même niveau du cadre européen des certifications (CEC), ou
      • Accréditer un minimum de cinq ans de connaissances, de capacités et de compétences attestées par une expérience professionnelle qui peut être considérée comme équivalente à cette qualification et qui est pertinente pour la profession ou le secteur spécifié dans le contrat de travail ou dans l'offre ferme d'emploi. Dans le cas des professionnels et des directeurs des technologies de l’information et des communications, la durée minimale de l’expérience professionnelle comparable et pertinente pour le secteur ou la profession requise est de trois ans compris dans les sept années précédant la demande de la carte bleu-UE.
      • Les exigences suivantes doivent être remplies pour l'octroi d'une carte bleue européenne:
        • Accréditer la possession de la qualification dérivée d’une formation d’enseignement supérieur d’une durée minimale de trois ans et équivalente au moins au niveau 2 du cadre espagnol des qualifications pour l’enseignement supérieur, et dans le cas de l’exercice de professions réglementées, accréditer son homologation conformément à la réglementation sectorielle correspondante
        • Présenter un contrat de travail valide ou une offre ferme d'emploi hautement qualifié pour une période d'au moins six mois, garantissant au travailleur une activité continue pendant la durée de validité de la carte bleue européenne.  
        • Les conditions fixées dans le contrat de travail doivent être conformes à celles établies par la réglementation en vigueur et la convention collective applicable.Le seuil de salaire inférieur est de 80 % du seuil fixé dans l'un des cas suivants:
          • Pour les professions dans lesquelles il existe un besoin particulier de travailleurs ressortissants de pays tiers et qui appartiennent aux groupes 1 et 2 de la classification internationale type des professions.
          • Pour les ressortissants de pays tiers qui ont obtenu la qualification prévue à l’article 71.2 a) de la loi 14 au plus tard trois ans avant le dépôt de la demande de carte bleue européenne.
          • *Note: Les informations relatives aux conditions salariales seront complétées lors de la publication de l'instruction qui le réglemente.
          • Présenter un document de voyage valide et, si nécessaire, une demande de visa ou un visa valide.
  • Demandeurs d'une autorisation de séjour nationale pour des professionnels hautement qualifiés:
    • Avoir une qualification comparable au moins au niveau 1 du cadre espagnol des certifications pour l’enseignement supérieur correspondant au niveau 5A du cadre espagnol des certifications pour l’éducation et la formation tout au long de la vie, ou  
    • Posséder des connaissances, des aptitudes et des compétences attestées par une expérience professionnelle d’au moins trois ans pouvant être considérée comme équivalente à cette qualification, dans les termes établis dans les instructions visées dans la vingtième disposition additionnelle de la loi 14/2013.
  • Payer la taxe correspondante pour le traitement de la procédure.

DOCUMENTATION EXIGIBLE

Remarque: en règle générale, des copies des documents doivent être fournies et les originaux présentés au moment du dépôt de la demande.

  • Formulaire de demande en modèle officiel MI-T (Mobilité International-Titulaire), dûment rempli et signé par l’entreprise ou le professionnel étranger.
    • *Note. Les modèles de demande existants ne sont que trois:
    • Modèle de demande d’autorisation de séjour titulaires. Movilidad Internacional - Titular (MI- T): solicitud genérica que deberá presentar el solicitante- titular.
    • Modèle de demande d’autorisation de séjour ou de séjour des titulaires du secteur audiovisuel. Mobilité Internationale – Titulaire Audiovisuel (MI- T Audiovisuel): demande valable uniquement pour le domaine audiovisuel, à présenter par le demandeur – titulaire.
    • Modèle de demande d'autorisation des membres de la famille. Mobilité Internationale – Familiale (MI-F): modèle générique et unique de demande d’autorisation de séjour pour les membres de la famille des classes visées par la loi 14/2013, du 27 septembre, de soutien aux entrepreneurs et à leur internationalisation (investisseurs, entrepreneurs, professionnels hautement qualifiés, chercheurs, travailleurs effectuant des mouvements intra-entreprises, travailleurs dans des productions du secteur audiovisuel et culturel).
  • Copie complète du passeport ou du titre de voyage en vigueur.
  • Extrait de casier judiciaire, original, du ou des pays dans lesquels vous avez résidé au cours des deux dernières années. En outre, une déclaration responsable de l'absence de casier judiciaire au cours des cinq dernières années sera présentée.
  • Accréditation de ressources économiques suffisantes pour eux-mêmes et pour les membres de leur famille pendant leur séjour en Espagne, ce qui peut être justifié, le cas échéant, par le contrat de travail correspondant ou par la documentation accréditative d’une relation professionnelle ou pour des raisons de formation.
  • Une assurance maladie publique ou privée conclue avec une compagnie d’assurance autorisée à opérer en Espagne, sauf si elle exerce une activité pour laquelle elle a le statut d’assuré dans le Système National de Santé.
  • Documentation attestant de la formation requise pour l'exercice de la profession:  
    • Diplôme d'enseignement supérieur dûment légalisé ou apostillé. En cas d'embauche pour l'exercice d'une profession réglementée, il devra se présenter homologuée ou 
    • Expérience professionnelle de trois ou cinq ans comparable, selon qu’il s’agit d’une autorisation de séjour nationale ou que le demandeur est titulaire d’une carte bleu-UE, respectivement.Pour les candidats titulaires d'une carte bleue européenne, s'ils sont des professionnels ou des directeurs des technologies de l'information et des communications, la durée minimale de l'expérience professionnelle sera de trois ans compris dans les sept dernières années.
  • Documentation identifiant l'entreprise qui demande l'autorisation dans le cas où le modèle de demande (formulaire MIT) n'est pas signé via le certificat numérique AC Représentation de l'entreprise candidate ou avec la signature numérique du mandataire par l'entreprise via le registre électronique des procurations
    • Copie du numéro d'identification fiscale de l'entreprise et copie de l'acte constitutif dûment inscrit au registre correspondant.
    • Copie de l'acte public attestant que le signataire de la demande d'autorisation détient la représentation légale de l'entrepriseCopie du NIF ou du NIE ou du consentement à vérifier les données d'identité via le système de vérification des données d'identité et de résidence du signataire de la demande.
  • Copie du contrat de travail signé par les deux parties
  • Justificatif du paiement de la taxe correspondante.

Note importante: Lorsque des documents d’autres pays sont fournis, ils doivent être traduits en espagnol ou en langue co-officielle du territoire où la demande est présentée par un traducteur assermenté.

Liste des traducteurs assermentés.

D’autre part, tout document public étranger devra être préalablement légalisé par le Bureau consulaire d’Espagne compétent dans le pays où ce document a été délivré ou, le cas échéant, par le Ministère des Affaires étrangères, de l’Union européenne et de la Coopération, sauf dans le cas où ce document a été apostillé par l’Autorité compétente du pays émetteur selon la Convention de La Haye du 5 octobre 1961 et à moins que ce document ne soit exempt de légalisation en vertu de la Convention internationale.

Informations sur la traduction et la légalisation des documents.

PROCÉDURE

  • Sujet légitimé pour présenter la demande: l'entreprise ou le professionnel étranger dont l'incorporation est requise, personnellement ou par l'intermédiaire d'un sujet légitimé qui a attribué la représentation légale de l'entreprise.  
  • Lieu de présentation:  
  • Taxe correspondante: à payer au moment de l'admission au traitement de la demande, et à payer dans un délai de dix jours ouvrables:
    • Modèle 790 code 038, rubrique 7.1. “Validité des autorisations de mobilité internationale (loi 14/2013) – autorisation de résidence initiale”
    • Le formulaire de souscription peut être téléchargé à partir de cette page.
  • Délai de résolution de la demande: vingt jours à compter du dépôt électronique de la demande auprès de l'organe compétent pour le traitement de la demande. Si elle n'est pas résolue dans ce délai, l'autorisation est réputée être un silence administratif. (Lorsque la décision n'a pas pu être notifiée, elle sera annoncée sur le Tableau Edictal Unique (TEU). Si vous avez opté pour une notification électronique ou si vous êtes légalement tenu d’utiliser ce moyen, la décision est notifiée par publication au siège électronique. Si la décision n'est pas rendue dans un délai de dix jours civils à compter de sa publication, elle est réputée avoir été notifiée). 
  • La décision est notifiée à l'employeur et communiquée au travailleur.  
  • En cas de concession, le travailleur dispose d'un mois à compter de la notification à l'employeur pour demander personnellement le visa auprès de la mission diplomatique ou du bureau consulaire dans la circonscription où il réside. La demande de visa doit être accompagnée:  
    • Passeport ou titre de voyage en vigueur, reconnu comme valide en Espagne, avec une durée minimale d'un an.  
    • Certificat de casier judiciaire délivré par les autorités du pays d'origine ou du ou des pays dans lesquels il a résidé au cours des cinq dernières années.
    • Certificat médical.
    • Copie du contrat signé par les parties.
    • Justificatif du paiement de la taxe de visa.
  • Le bureau consulaire ou la mission diplomatique statue sur la demande dans un délai de dix jours ouvrables.
  • Après notification, le cas échéant, de la délivrance du visa, le travailleur devra le récupérer personnellement dans un délai d'un mois à compter de la date de notification. Si la collecte n'est pas effectuée dans le délai susmentionné, il est entendu que vous avez renoncé et le dossier est archivé.
  • Le travailleur doit entrer en Espagne pendant les trois mois de validité du visa, qui permet l'entrée et le séjour en Espagne en situation de séjour jusqu'à ce qu'il soit affilié et inscrit au régime de sécurité sociale correspondant, dans un délai de trois mois à compter de l'entrée.
  • Dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle le travailleur s'est inscrit à la sécurité sociale, il devra demander personnellement la carte d'identité d'étranger au commissariat de police ou aux services de police compétents de son lieu de résidence, lorsque la durée de l'autorisation est supérieure à six mois.
  • La validité de l'autorisation de séjour sera de trois ans, ou égale à la durée du contrat plus une période supplémentaire de trois mois dans le cas où la durée du contrat est inférieure, la validité de l'autorisation ne pouvant excéder trois ans.