Feuille 55 bis - Modifications apportées à des situations de résidence qui ne permettaient pas de travailler (y compris des circonstances exceptionnelles et tenaces) - Migrations - Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

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Feuille 55 bis - Modifications apportées à des situations de résidence qui ne permettaient pas de travailler (y compris des circonstances exceptionnelles et tenaces)

Le contenu de cette page est purement indicatif. Seules les dispositions de la réglementation en vigueur au moment du dépôt de la demande s’appliquent.

Dernière mise à jour: août 2025

Table des matières

D’une autorisation de séjour de moins d’un an à une autorisation de séjour et de travail salarié.

D’une autorisation de séjour de plus d’un an à une autorisation de séjour et de travail salarié ou non salarié.

D'UNE AUTORISATION DE SÉJOUR DE MOINS D'UN AN À UNE AUTORISATION DE SÉJOUR ET DE TRAVAIL SALARIÉ

Type d'autorisation

Il s'agit d'une autorisation de séjour temporaire et de travail salarié initial qui peut être obtenue par la personne étrangère qui n'était pas habilitée à travailler en tant que titulaire d'une autorisation de séjour temporaire, si elle réside depuis moins d'un an en Espagne.

Règles de base

Loi organique 4/2000, du 11 janvier, sur les droits et libertés des étrangers en Espagne et leur intégration sociale (art. 36 et 38).

Décret royal 1155/2024, du 19 novembre, approuvant le règlement de la loi organique 4/2000, du 11 janvier, sur les droits et libertés des étrangers en Espagne et leur intégration sociale (article 191.2).

Exigences

Que la situation nationale de l'emploi permette l'embauche de la personne travailleuse étrangère. Il le permet si:
- L'emploi que le travailleur va occuper dans l'entreprise est inclus dans le catalogue des professions difficiles à couvrir publié trimestriellement par le Service public de l'emploi de l'État.
- Dans les professions qui ne sont pas qualifiées de difficiles à couvrir lorsque l'employeur prouve à l'Office des étrangers la difficulté de pourvoir les postes vacants avec des travailleurs déjà intégrés dans le marché du travail national. À cet effet, l'Office des étrangers tiendra compte du rapport présenté par les services publics de l'emploi ainsi que de l'urgence de l'embauche accréditée par l'entreprise. Pour ce faire, vous devrez présenter une offre d'emploi sur le portail Empléate et les services publics de l'emploi. L’autorisation s’adresse aux ressortissants d’États avec lesquels l’Espagne a conclu des accords internationaux (Chili et Pérou).
- Ils peuvent prouver l'existence d'un cas de figure visé à l'article 40 de la loi organique 4/2000.

Présenter un contrat signé par l'employeur et le travailleur garantissant au travailleur une activité continue pendant la durée de validité de l'autorisation de résider et de travailler. La date doit être conditionnée au moment de l'efficacité de l'autorisation de séjour et de travail salarié.

Les conditions fixées dans le contrat de travail doivent être conformes à celles établies par la réglementation en vigueur. Si le contrat est à temps partiel, la rémunération doit être égale ou supérieure au salaire minimum interprofessionnel à plein temps et en compte annuel.

Que l’employeur soit au courant de l’accomplissement de ses obligations fiscales et envers la Sécurité sociale.

Que l'employeur dispose de moyens financiers, matériels ou personnels, suffisants pour son projet d'entreprise et pour faire face aux obligations assumées dans le contrat vis-à-vis du travailleur.

Le travailleur doit avoir la formation et, le cas échéant, la qualification professionnelle légalement exigée pour l'exercice de la profession.

Ne pas se trouver, le cas échéant, dans le délai d'engagement de non-retour en Espagne que la personne étrangère a pris lors de son retour volontaire dans son pays d'origine.

Ne pas représenter une menace pour l’ordre public, la sécurité publique ou la santé publique.

Payer la taxe correspondante pour le traitement de la procédure.

Documents exigibles

Remarque: en règle générale, des copies des documents doivent être fournies et les originaux présentés au moment du dépôt de la demande.

Formulaire de demande en modèle(EX-26), dûment rempli et signé par l'employeur ou par la personne étrangère résidant en Espagne.

Copie du passeport complet ou du document de voyage ou, le cas échéant, de la carte d'identité en cours de validité du travailleur étranger.

Numéro d'identification fiscale et, dans le cas où l'entreprise est constituée en personne morale, document public accordant sa représentation légale en faveur de la personne qui formule la demande.

Si l'employeur est une personne physique, vous ne serez pas tenu de fournir un numéro d'identification fiscale si vous accédez à la vérification de vos données via le système de vérification des données d'identité.

Copie du contrat de travail, sur modèle officiel établi.

Les documents qui attestent, si la personne concernée l'invoque, la conformité d'un cas spécifique de non-prise en compte de la situation nationale de l'emploi, ainsi que la justification qu'il s'agit, le cas échéant, d'un cas prévu à l'article 40 de la loi organique 4/2000, ou par une convention internationale.

Documents attestant des moyens financiers, matériels ou personnels dont dispose l'employeur pour son projet d'entreprise et pour faire face aux obligations découlant du contrat conclu avec la personne travailleuse étrangère.

Documentation attestant la formation et, le cas échéant, la qualification professionnelle légalement exigée pour l'exercice de la profession.

Le cas échéant, certificat du service public de l'emploi compétent attestant l'insuffisance de demandeurs d'emploi pour pourvoir le poste.

Note importante: lorsque des documents d’autres pays sont fournis, ils doivent être traduits en espagnol ou en langue co-officielle du territoire où la demande est présentée par un traducteur assermenté.

Liste des traducteurs assermentés.

Par ailleurs, tout document public étranger devra être préalablement légalisé par le Bureau consulaire d'Espagne compétent dans le pays où ce document a été délivré ou, le cas échéant, par le Ministère des Affaires étrangères, de l'Union européenne et de la Coopération, sauf dans le cas où ce document a été apostillé par l'Autorité compétente du pays émetteur selon la Convention de la Haye du 5 octobre 1961 et à moins que ce document ne soit exempt de légalisation en vertu de la Convention internationale.

Informations sur la traduction et la légalisation des documents.

Procédure

Sujet légitimé pour présenter la demande: la personne étrangère résidant en Espagne ou l'employeur, personnellement, ou par l'intermédiaire d'un sujet légitimé qui a attribué la représentation légale de l'entreprise.

Fiche d'information sur les sujets légitimés.

Lieu de présentation:
- En personne, à l'Office des étrangers de la province dans laquelle la personne étrangère est établie ou est sur le point d'établir sa résidence effective.
- Par télématique, par l'intermédiaire du siège électronique du Ministère de la politique territoriale et de la mémoire démocratique (Mercure).
  
  Informations sur l'adresse, les numéros de téléphone et les heures d'ouverture.

Taxes correspondantes: sont dues au moment de l'admission au traitement de la demande et doivent être payées dans un délai de dix jours ouvrables:
- Modèle 790 code 052, rubrique 2.5.2 “Modification de l’autorisation de séjour temporaire à l’autorisation de séjour et de travail”: à payer par la personne travailleuse étrangère.
- Modèle 790 code 062, rubrique 3.2.1 “autorisation de travail pour les autorisations initiales de séjour temporaire de travail salarié”: à payer par l’employeur.
- Le formulaire de souscription peut être téléchargé à partir de cette page.

Délai de résolution de la demande: trois mois à compter du jour suivant la date à laquelle il a été inscrit au registre de l'organe compétent pour le traitement de la demande. Passé ce délai sans que l'administration ait procédé à la notification, la demande peut être considérée comme ayant été rejetée par silence administratif. (Lorsque la décision n'a pas pu être notifiée, elle sera annoncée sur le Tableau Edictal Unique (TEU). Si vous avez opté pour une notification électronique ou si vous êtes légalement tenu d’utiliser ce moyen, la décision est notifiée par publication au siège électronique. Si la décision n'est pas rendue dans un délai de dix jours civils à compter de sa publication, elle est réputée avoir été notifiée).

L'autorisation aura une durée de validité d'un an et sera considérée comme une autorisation de séjour et de travail initial.

Dans un délai d'un mois à compter de la notification, la personne étrangère doit être affiliée et inscrite au régime correspondant de sécurité sociale, car l'efficacité de l'autorisation de séjour et de travail sera conditionnée à cette sortie.

Dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle le travailleur a été inscrit à la sécurité sociale, il doit personnellement demander la carte d'identité d'étranger au commissariat de police ou aux services de police compétents de son lieu de résidence.

Les documents à fournir lors de la demande de carte d'identité d'étranger peuvent être consultés à l'adresse suivante:
https://sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34.

D'UNE AUTORISATION DE SÉJOUR DE PLUS D'UN AN À UNE AUTORISATION DE SÉJOUR ET DE TRAVAIL SALARIÉ OU NON SALARIÉ