26. orria - Aldi baterako bizileku-baimena eta lana migrazio zirkularreko sasoiko jardueretarako. (Jatorriko Kontratazioen Kudeaketa Kolektiboa, GECCO 2025)

* Orri honen edukia gutxi gorabeherakoa da. Eskaera aurkezteko unean indarrean dagoen araudian ezarritakoa baino ez da aplikatuko. 

Azken eguneratzea: 2025(e)ko maiatza

Edukien aurkibidea 

  • Baimen-mota
  • Oinarrizko araudia
  • Baldintzak
  • Eskatu beharreko agiriak
  • Prozedura
  • Hainbat urtetarako baimena indarrean dagoen bitartean baimenaren titular diren pertsonen deialdiak
  • Lan-jarduera luzatzea
  • Baimena berritzea indarraldia amaitu ondoren
  • Bizileku- eta lan-baimenetara migratzeko baimen zirkularrak aldatzea
  • Espainiarekin migrazio-fluxuak arautzeko eta antolatzeko akordioak sinatu dituzten herrialdeak
  • Espainiarekin arlo horretako lankidetza-tresnak sinatu dituzten herrialdeak

BAIMEN-MOTA 

Bizileku- eta lan-baimena, aldi baterakoa, urte natural batean gehienez bederatzi hilabetez lan egiteko gaitzen duena, enplegatzaile bakar batentzat, aldizkako kontratu finko batean oinarrituta, urtaroko, sasoiko edo aldizkako prestazioko lanpostuak betetzeko, gauzatze-aldi jakinekin.

Baimen honen iraupena lau urte da, eta ematea justifikatu zuten baldintzei eutsiz egongo da indarrean.

 

OINARRIZKO ARAUDIA 

  • 4/2000 Lege Organikoa, urtarrilaren 11koa, atzerritarrek Espainian dituzten eskubide eta askatasunei eta atzerritar horiek gizarteratzeari buruzkoa (39. artikulua).
  • 1155/2024 Errege Dekretua, azaroaren 19koa, Atzerritarrek Espainian dituzten eskubide eta askatasunei eta haien gizarteratzeari buruzko urtarrilaren 11ko 4/2000 Lege Organikoaren Erregelamendua onartzen duena (100.etik 123.era bitarteko artikuluak).
  • ISM/1488/2024 Agindua, abenduaren 27koa, Jatorrian bertan egiten diren kontratazioen kudeaketa kolektiboa arautzen duena 2025erako.

BALDINTZAK 

  • Langileak:
  • Espainian ez egotea eta ez bizitzea. 
  • Europar Batasuneko estatu bateko, Europako Esparru Ekonomikoko estatu bateko edo Suitzako herritarra ez izatea, edo Europar Batasuneko herritarraren erregimena aplikatu behar zaien herrialde horietako herritarren senidea ez izatea.
  • Aurrekari penalik ez izatea Espainian eta azken bost urteetan bizi izan den herrialdeetan, Espainiako ordenamenduan dauden delituengatik.
  • Espainiarekin horretarako hitzarmena sinatuta duten herrialdeetako lurralde-eremuan baztergarri gisa ez agertzea.
  • Jatorrizko herrialdera borondatez itzultzean atzerritarrak bere gain hartu duen Espainiara ez itzultzeko konpromiso-epearen barruan ez egotea, hala badagokio.
  • Ordena publikoarentzat, segurtasunarentzat edo osasun publikoarentzat mehatxu ez izatea. 
  • Osasun publikoan ondorio larriak izan ditzaketen gaixotasunik ez izatea, 2005eko Nazioarteko Osasun Erregelamenduan xedatutakoaren arabera.
  • Lan-harremana amaitu ondoren jatorrizko herrialdera itzultzeko konpromisoa.
  • Osasunari, barne-araubideari eta ustiategi eta bizitokietako bizikidetzari edo laneko arriskuei buruz indarrean dauden arauak betetzea.
  • Aplikatzekoa den araudi sektorialaren arabera araututako lanbide-jarduera bat garatzeko eskatzen diren administrazio-ziurtagiri edo -lizentziak edukitzea.
  • Baimenaren lehen urtean, Espainian sartzeko, bizileku- eta lan-bisa beharko da sasoiko jardueretarako. Baimena eman den urtetik aurrera, baldintza guztiak betetzen badira, enpresaburuak berriro deitu beharko dio baimenaren titularrari, lan-kontratuaren esparruan.
  • Enplegatzaileak:
  • Enplegu-egoera nazionalak atzerriko langileen kontratazioa ahalbidetzea eskatuko da, aplikatu beharreko araudiaren arabera, salbu eta lanbideen urteko aurreikuspenean jasotakoetarako, zeina lan-kontratuen kudeaketa kolektiboko prozeduretan onartu baita, zeinak araubide propioari jarraitzen baitio.
  • Aldizkako kontratu finkoa formalizatzea idatziz. Kontratuak, gutxienez, lan-kontratuaren funtsezko elementuei buruzko informazioa eta lan-araudiak dagokion kontratu-motarako ezartzen dituen gainerako elementuei buruzkoa izan behar du, zehazki, lan-mota eta -lekua, denboraldiaren iraupena, lan-orduak eta lanaren hasiera-data.
  • Arau orokor gisa, enplegu-eskaintzek orokorrak izan beharko dute, eta langileek beren jatorrizko herrialdeetan hautatu beharko dute; ahal dela, Espainiak migrazio-fluxuak arautzeko eta antolatzeko akordioak sinatu dituen herrialdeekin. Lan-eskaintza izendunak honako kasu hauetan baino ezingo dira aurkeztu:
  • Langilea, aurrez, Espainian denboraldi bateko jardueretarako aldi baterako bizileku- eta lan-baimen baten titularra izan bada, jatorrian kontratazioak kolektiboki kudeatzeko prozeduraren arabera emana, eta Espainiako kontsul-agintaritzaren aurrean egiaztatu badu jatorrizko herrialdera itzuli dela eta Espainian ez daudela edo bizi ez direla.
  • Hautaketa enpresa kontratatzailearen talde berekoa edo titulartasun berekoa den eta jarduera bakar edo nagusi edo osagarri gisa langileak hautatzea ez duen enpresa batek atzerrian egiten duenean.
  • Salbuespen gisa, Migrazio Kudeaketarako Zuzendaritza Nagusiak baimena ematen duenean.
  • Legezko ordezkaritza duenak aurkeztu ahal izango ditu eskaintzak; kasu honetan, enpresa-erakundeak izan daitezke.
  • Enplegu Zerbitzu Publikoak aurkeztutako eskaintza betetzeko hautagairik ez duela ziurtatu beharko du.
  • Eskatutako baimena indarrean dagoen bitartean jarduera jarraitua bermatu beharko dute. Nekazaritza-sektorean, jarduera jarraitutzat hartzen da sektorean ohiko lanean ematen den denboraren % 85 baino txikiagoa ez dena.
  • Urte anitzeko baimenaren lehen urterako aurreikusitako jarduera-aldia adierazi eta, hala badagokio, kontratu-kateatzeak.
  • Kontratazioaren jatorriko herrialdetik Espainiara etortzeko bidaiaren kostua bere gain hartzea, baita helmugaren eta ostatuaren arteko joan-etorriena ere.
  • Osasun-agintari eskudunak lanpostuan, mugako kontrolean edo tarteko joan-etorrietan ezartzen dituen osasun-kontroleko neurriak eta baldintzak betetzea, eta horien kostua bere gain hartzea.
  • Enplegatzaileek nahitaez bete behar dituzten plan edo protokoloetan jasotako neurriak edukitzea, berdintasunaren arloan, sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren prebentzioaren arloan eta beste arlo batzuetan indarrean dagoen araudiarekin bat.
  • Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean izatea. 
  • Enpresa-proiekturako eta kontratuan langilearen aurrean hartutako betebeharrei aurre egiteko baliabide ekonomiko, material edo pertsonal nahikoak izatea.
  • Langilearen eskura ostatu egoki bat jartzea, indarrean dagoen araudian eta osasun-gomendioetan ezarritako baldintzak betetzen dituena, eta, betiere, ostatuaren bizigarritasuna eta higiene egokia bermatuta.
  • Langilearen osasun-laguntza estaltzen duen asegurua sinatzea, Espainiarako bidaia hasten denetik Gizarte Segurantzan dagokion araubidean alta ematen den egunera arte.
  • Atzerritarrak sinatutako itzulera-konpromisoa ematea.
  • Prozeduraren tramitazioari dagokion tasa ordaintzea.

ESKATU BEHARREKO AGIRIAK 

Oharra: oro har, dokumentuen kopiak aurkeztu eta jatorrizkoak erakutsi beharko dira eskaera aurkeztean. 

  • Baimena eskatzen duen enpresa identifikatzeko dokumentazioa:
  • Enpresaburu indibiduala bada: IFZren edo AIZren kopia, edo Nortasun eta Bizileku Datuak Egiaztatzeko Sistemaren bidez nortasun-datuak egiaztatzeko baimena.
  • Pertsona juridikoa bada, S.L. Kooperatiba, etab. ):
  • Enpresaren IFZren kopia eta dagokion Erregistroan behar bezala inskribatutako eraketa eskrituraren kopia.
  • Baimen-eskaeraren sinatzaileak enpresaren legezko ordezkaritza duela egiaztatzen duen agiri publikoaren kopia.
  • IFZ edo AIZaren kopia edo eskaera sinatzen duenaren Nortasun eta Bizileku Datuak Egiaztatzeko Sistemaren bidez nortasun-datuak egiaztatzeko baimena.
  • Lan-kontratuaren kopia, ezarritako eredu ofizialean.
  • Enplegatzaileak bere enpresa-proiekturako eta atzerriko langilearekin sinatutako kontratuaren ondoriozko betebeharrei aurre egiteko dituen baliabide ekonomikoen, materialen edo pertsonalen egiaztagiriak.
  • Enpresak egiaztatzea langileari informazioa eman diola lan-kontratua sinatzeak dakartzan eskubide eta betebeharrei buruz.
  • Osasun laguntzarako aseguru baten jabe izatea edo hura eskatu izana frogatzen duten agiriak. 
  • Kaudimen ekonomikoa bete izanaren erantzukizunpeko adierazpena.  
  • Langilearen erantzukizunpeko adierazpena , zeinean egiaztatuko baitu itzulera-konpromisoa, indarrean dauden osasun-arauak, barne-erregimeneko arauak eta ustiategietako eta ostatuetako bizikidetzako arauak edo laneko arriskuak beteko dituela baimenaren indarraldi osoan.
  • Enplegu Zerbitzu Publikoen ziurtagiria, lanpostua betetzeko enplegu-eskatzaile nahikorik ez dagoela dioena.
  • Copia del pasaporte completo o documento de viaje en vigor de la persona trabajadora extranjera.
  • Ostatu egokia izatearen egiaztagiria.
  • Bidaiak antolatzearen eta lehenengo bidaiaren kostua bere gain hartzearen egiaztagiriak, baita Espainiako sarbidearen eta ostatuaren arteko joan-etorriena ere.

Ohar garrantzitsua: beste herrialde batzuetako agiriak aurkezten direnean, zinpeko itzultzaile batek eskabidea aurkezten duen lurraldeko gaztelaniara edo hizkuntza koofizialera itzulita egon beharko dute.

Zinpeko itzultzaileen zerrenda. 

Bestalde, atzerriko dokumentu publiko oro aldez aurretik legeztatu beharko du dokumentu hori eman den herrialdean jurisdikzioa duen Espainiako Bulego Kontsularrak edo, hala badagokio, Kanpo Arazoetako, Europar Batasuneko eta Lankidetzako Ministerioak, salbu dokumentu hori 1961eko urriaren 5eko Hagako Hitzarmenaren arabera herrialde jaulkitzaileko agintari eskudunak apostillatu badu eta dokumentu hori nazioarteko hitzarmenaren arabera legeztatzetik salbuetsita badago.

Dokumentuak itzuli eta legeztatzeari buruzko informazioa. 

PROZEDURA 

  • Eskaera aurkezteko legitimatutako subjektua: enplegu-emailea, zuzenean, edo, aldi baterako laneko enpresak ez badira betiere, haren legezko ordezkaritza baliodunak, enpresaburuen elkarteak izan ahalko direnak.

Legitimatutako subjektuei buruzko informazio-orria.

Enplegu-egoera nazionalaren baldintza aplikatu ezin den kasuetan izan ezik, baimena esparru geografiko autonomiko batera eta okupazio batera mugatuko da. Autonomia-erkidegoak hasierako lan-baimenaren arloko eskumenak aitortuta dituenean, baimenaren eremu geografikoa bere lurraldearen barruan finkatu ahal izango du.

  • Aurkezpen-L-a:
  • Telematikoki, Lan eta Immigrazioko arlo edo bulegoen aurrean edo lan-jarduera egingo den probintziaren eskumena delegatuta duten Atzerritarren Bulegoen aurrean, hori izango baita prozedura izapidetzeko organo eskuduna.

Jendeari harrera egiteko helbideari, telefonoei eta ordutegiei buruzko informazioa. 

  • Aurkezteko epea: aurreikusitako lan-harremana hasi baino gutxienez bi hilabete lehenago aurkeztu beharko da, arrazoitutako kasuetan izan ezik.
  • Gutxieneko lanpostu-kopurua: enplegu-eskaintzetan gutxienez bost lanpostu agertu behar dira. Salbuespen gisa, Migrazio Kudeaketarako Zuzendaritza Nagusiak eskaintzen kudeaketa baimendu ahalko du, gutxienez bost lanposturekin.
  • Atzerrian lan egiten duten langileen hautaketa: Migrazio Kudeaketako Zuzendaritza Nagusiak, espedientea baloratu ondoren, eta Atzerrian dauden Espainiarren eta Kontsul Gaien Zuzendaritza Nagusiaren bidez (Kanpo Arazoetako, Europar Batasuneko eta Lankidetzako Ministerioa), zeinak Ordezkaritza Diplomatikoari edo Bulego Kontsularrari jakinaraziko baitizkio, 5 egun balioduneko epean bidaliko dizkio eskaintzak langileak hautatzeko data, metodologia eta lekua erabaki ditzan.
  • Hautaketa-batzordea honako hauek osatuko dute: Migrazioen Kudeaketarako Zuzendaritza Nagusiko edo dagokion Misio Diplomatikoko Lan Kontseilaritzako ordezkariek, jatorrizko herrialdeko organo eskudunek eta, enplegatzaileak bere ordezkariek edo enpresa-erakundeek aukeratuta.
  • Tasak: hautatutako langileen zerrenda eskuratu eta hamar egun balioduneko epean ordaindu beharko dira, baldin eta baimena sei hilabetekoa edo luzeagoa bada:
  • 790 eredua, 052 kodea, 2.1.3 epigrafea. “aldi baterako bizilekuaren eta besteren edo norberaren konturako lanaren hasierako baimena”: atzerriko langileak ordaindu beharrekoa. 
  • 790 eredua, 062 kodea, 3.4.1 epigrafea, “Hasierako lanerako baimena, sasoiko jardueretarako lana”: enplegatzaileak ordaindu beharrekoa, baldin eta lan baimenak sei hilabete edo gehiago irauten badu

Ordainketa egiteko inprimakia orrialde hau.

  • Eskaera ebazteko epea: hilabete bat, hura tramitatzeko eskumena duen organoaren erregistroan sarrera izan eta biharamunetik hasita. Epe hori berariazko ebazpenik eman gabe igaroz gero, eskaera administrazio-isiltasunez ezetsia izan dela ulertuko da. (Ebazpena jakinarazterik izan ez bada, Ediktu Taula Bakarrean (TEU) iragarriko da. Jakinarazpen elektronikoa aukeratu bada edo araudiaren arabera baliabide hori erabiltzera behartuta badago, ebazpena egoitza elektronikoan argitaratuz jakinaraziko da. Argitaratzen denetik hamar egun naturaleko epean ez bada ebazpenik onartzen, jakinarazitzat joko da). 
  • Baimena emateko ebazpena jakinarazi eta hilabeteko epean , hala badagokio, enplegatzaileak, enpresa-erakundeak edo egiaztatutako ordezkariek langile guztien bisatu-eskaerak aurkeztu beharko dituzte batera Espainiako Bulego Kontsular eskudunean, ezarritako tasak ordaindu ondoren, eta langile bakoitzaren honako agiri hauek aurkeztu beharko dituzte:
  • Bisa nazionala eskatzeko inprimaki ofiziala, interesdunak edo haren ordezkariak sinatua.
  • Argazki berri bat, nortasun agirikoaren tamainakoa, koloretakoa, hondo argian egina, distirarik eta aurpegiko obaloa estaltzen duen arroparik gabea.
  • Eskabidea ordezkari baten bitartez aurkeztuz gero, ordezkaritza.
  • Lan-kontratua, enplegatzaileak eta langileak bete eta sinatua, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak onartutako ereduaren arabera.
  • Abenduaren 27ko ISM/1488/2024 Aginduaren V. eranskinean formalizatutako lan-kontratuaren eranskina, bi alderdiek betea eta sinatua.
  • Abenduaren 27ko ISM/1488/2024 Aginduaren VI. eranskinean formalizatutako itzulera-konpromisoa, langileak beteta eta sinatuta.
  • Pasaporte arrunta edo Espainian baliozkotzat aitortutako bidaia-titulua, gutxienez urtebeteko indarraldiarekin
  • Aurrekari penalen ziurtagiria, jatorrizko herrialdeko edo azken bost urteetan bizi izan den herrialdeko edo herrialdeetako agintariek emandakoa.
  • Osasun-ziurtagiria.
  • Aldi baterako bizileku- eta lan-baimena emateko ebazpena.
  • Bisatu-tasaren ordainketa eta eskatu beharreko gainerako tasen ordainketaren frogagiria.
  • Bisa gehienez ere bost egun balioduneko epean emango da. 
  • Langilea Espainian sartzen denetik gehienez ere hiru eguneko epean, alta eman beharko zaio Gizarte Segurantzan dagokion araubidean.
  •  Langileari Gizarte Segurantzan alta eman zaionetik hilabeteko epean, berak eskatu beharko du atzerritarraren nortasun-txartela bere bizilekuan eskumena duen polizia-etxean edo polizia-zerbitzuetan. Txartel horretan adieraziko da baimena sasoiko jardueretarako dela.

Atzerritarraren nortasun-txartelaren eskaeran aurkeztu beharreko dokumentazioa honako esteka honetan kontsulta daiteke:

https://sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34 

  • Lan-prestazioa amaitu ondoren, langileek berehala itzuli beharko dute beren herrialdera, eta sartzen direnetik hilabeteko epea dute Espainiako Ordezkaritza Diplomatikoan edo Bulego Kontsularrean agertzeko, itzulera-konpromisoa egiaztatzeko.

BAIMENAREN TITULARREN DEIALDIAK URTE ANITZEKO BAIMENAREN INDARRALDIAN 

Baimena indarrean dagoen bigarren urtetik aurrera, enplegatzaileak agintari eskudunari jakinarazi beharko dio, haietan aurreikusitako lan-jarduera hasi baino gutxienez hiru hilabete lehenago, arrazoi arrazoiturik ez badago, baimenaren titular den langileari dagokion jarduera-aldia hasteko deia egin diola.

  • Baldintzak: 
  • Jarduera-aldi berria ez da bederatzi hilabetetik gorakoa izango.
  • Jardueraren terminoak baimenean ezarritako berberak izango dira, enplegatzailea aldatu ez bada; kasu horretan, enpresaburu berriak egingo du deialdia, aldaketarekin onartutako jarduerarako. Hala badagokio, horiek onartzeko, aurreikusitako kontratu-kateatzeak adierazi beharko dira, aurreko urtean izan baziren eta hauek izan baziren ere.
  • Deialdi horretan ez da egon behar baimena iraungitzeko arrazoirik. Eskabidea aurkeztu aurreko bi urteetan inguruabar hauetakoren batean egon diren langileak ere deialditik kanpo uzteko arrazoi izan daitezke:
  • Kontratua indarrean dagoen bitartean, jarduera aurretiaz eta arrazoirik gabe uztea.
  • Baimendutako enpresez edo jarduerez bestelakoetarako lan-jarduerak egitea, enplegatzailea aldatzeko aukerak baztertu gabe.
  • Egoitza-baimena eta denboraldiko jardueretan lan egiteko baimena indarrean dagoen bitartean itzulera-konpromisoa ez betetzea
  • Baimenaren titularra kontratazioaren jatorrizko herrialdera itzuli izana aurreko urteko jarduera-aldia amaitutakoan.
  • Ebazteko epea eta deialdiaren jakinarazpena: hilabete eskaera aurkezten denetik, baimena iraungi behar ez bada. Ebazpenean, urte horretako jarduera-aldia eta kateatzeak adieraziko dira. Epe hori berariazko ebazpenik eman gabe igaroz gero, baietsitzat. 
  • Espainiako lurraldean sartzeko eskaera egiteko, nahikoa izango da atzerritarraren nortasun-txartela eta deiari buruzko ebazpena aurkeztea. Baimena indarrean dagoen bitartean, dagokion pasaportearekin edo lurralde nazionalean sartzeko balio duen dokumentuarekin batera joan beharko du.

LAN-JARDUERA LUZATZEA 

Urteko lan-jardueraren aldia luzatu ahal izango da baimenaren titularrek haiek kontratatu zituen enplegu-emailearekiko harremana amaitzen dutenean. Luzapena enplegatzaile berarekin edo beste batekin egin ahal izango da, eremu geografiko bererako edo desberdinerako, baina beti okupazio eta sektore bererako. Jarraikako luzapenak onartuko dira, baldin eta lan-jardueraren epealdian bederatzi hilabetetik gorakoak ez badira, eta lehenengo luzapenaren amaieraren eta bigarrenaren edo ondorengoen hasieraren artean jarraitasuna badago.

BAIMENA BERRITZEA, INDARRALDIA AMAITU ONDOREN 

  • Sasoiko jardueretarako bizileku- eta lan-baimenak berritu ahal izango dira indarraldia amaitutakoan, lau urteko aldi berdinetan.
  • Berritzea enpresaburu berak edo beste batek eska dezake, eta ezarritako baldintzak bete beharko ditu, jarduera-sektore bera kontuan hartuta. Hala ere, okupazioa eta eremu geografikoa aldatu ahal izango dira.
  • Kontratua berritzeko ebazpen-epea hilabete da. Epe hori igarota, administrazio-isiltasunez baietsitzat joko da.
  • Bizileku- eta lan-baimena emateko ebazpena jakinarazi eta gehienez ere hilabeteko epean, langileak dagokion bisa eskatuko du Espainiako Bulego Kontsular eskudunean.
  • Enplegatzaileak dagokion Gizarte Segurantzako araubidean alta eman beharko du langilea Espainian sartzen denetik gehienez ere hiru eguneko epean.
  • Jarduera-aldia berritze- edo luzapen-prozedurak iraun bitartean amaitzen bada, langileari Espainian egoten utziko zaio, harik eta eskaerari buruzko erabakia hartu arte, betiere eskaera baimenaren balio-epearen barruan aurkeztu bada, langileari egoztekoak ez diren arrazoiengatik izan bada eta urte natural bakoitzeko bederatzi hilabeteko jarduera-aldia amaitu ez bada.

BIZILEKU- ETA LAN-BAIMENETARA MIGRATZEKO BAIMEN ZIRKULARRAK ALDATZEA 

  • Urtarrilaren 11ko 4/2000 Lege Organikoaren Erregelamenduaren 167.4 artikuluan aurreikusitakoarekin bat etorriz, urte anitzeko bizileku- eta lan-baimenen titular izan diren pertsonek, baimen horien betekizunak mantentzen eta betetzen badituzte baimen horiek indarrean dauden bitartean –itzulera-konpromisoa barne–, bi urteko bizileku- eta lan-baimena eskatu ahal izango dute, besteren kontura eta norberaren kontura lan egiteko gaituko duena.
  • Epea: Eskaera hori jatorrizko herrialdera itzulitakoan formalizatu beharko da, bizileku- eta lan-baimenaren indarraldia amaitu eta hurrengo sei hilabeteen barruan.
  • Eskatu beharreko agiriak. 

a) Azken bost urteetan bizi izan den herrialdeetako aurrekari penalen ziurtagiria.

b) Lanbidearteko gutxieneko soldataren % 100 bermatuko duen lan-kontratua, urteko zenbatekoan, gutxienez, edo behar beste baliabide ekonomiko duela egiaztatzen badu, urteko bizitzeko gutxieneko diru-sarreraren bermatutako errentaren % 100, gutxienez.

  • Baimen hori beste bi urterako luzatu ahal izango da. Baldintzak betetzen baditu, urtarrilaren 11ko 4/2000 Lege Organikoaren Erregelamenduaren 71. artikuluan ezarritako prozeduraren bidez ere berritu ahal izango da.

ESPAINIAREKIN MIGRAZIO-FLUXUAK ARAUTZEKO ETA ANTOLATZEKO AKORDIOAK SINATU DITUZTEN HERRIALDEAK 

  • Kolonbia
  • Ekuador
  • Honduras
  • Guatemala
  • Maroko
  • Mauritania
  • Dominikar Errepublika
  • Ukraina

ESPAINIAREKIN GAI HORRETAN LANKIDETZA-TRESNAK SINATU DITUZTEN HERRIALDEAK 

  • Ganba
  • Ginea
  • Ginea Bissau
  • Cabo Verde
  • Senegal
  • Mali
  • Niger
  • Mexiko
  • El Salvador
  • Filipinak
  • Paraguai
  • Argentina