Los días efectivos trabajados aumentan un 12,9% desde el nivel previo a la pandemia y las horas cotizadas lo hacen un 12,3% en el primer trimestre de 2025

Inklusio, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bigarren aldiz argitaratu du Gizarte Segurantzan kotizatutako egunei buruzko estatistika, lan egindako ordu efektiboekin eta 2025eko lehen hiruhilekoari dagozkion ordu kotizatuekin batera. Informazio hori Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak (GSDO) dituen afiliazio-erregistroetatik eta kotizazio-oinarrien txostenetatik abiatuta kalkulatzen da.

Kotizatutako egunen kasuan, datuak GSDOk erregistratzen duen denborazko serietik abiatuta kalkulatzen dira, zeina 2019ko urtarrilean hasten baita. Honek sexuaren, jarduera-atalaren eta kontratu-motaren araberako bereizketa eskaintzen du.

Borja Suarez Gizarte Segurantzako eta Pentsioetako Estatu idazkariak azpimarratu duenez, datu horiek “lan merkatuaren argazki askoz zehatzagoa ahalbidetzen dute, sortutako enplegua kalitate handiagokoa dela erakusten diguna”.

Lan-merkatuaren egoeraren ikuspegi erreala izateko, afiliatuek kotizatutako egunen kalkulutik kendu behar dira: ABEEetako egunak (Aldi Baterako Enplegu Erregulazioko Espedienteak, partzialak zein osoak), aldi baterako ezintasunak eta bestelako prestazioak (adingabea jaio eta zaintzea, haurdunaldian eta edoskialdi naturalean arriskua izatea). Egoera berezi horiek alde batera utzi ezean, indizea %15,1 hazi da.

Sexuaren arabera bereizitako informazio horri esker ikus daiteke emakumeek kotizatutako egunen ehunekoa gizonezkoena baino gehiago hazi dela aldi horretan. 2019ko laugarren hiruhilekoan erregistratutako kopuruak alderatuz gero, emakumeek egunen % 47,4 kotizatu zuten, eta gaur egun % 48,1 dira. Bestalde, gizonezkoak %52,6tik %51,9ra igo dira.

Jarduera-atalei dagokienez, balio erantsi handia dutenak dira 2019tik, pandemiaren aurretik, egun eraginkorren hazkundearen buru. Non Hezkuntzako jarduerak batez bestekoaren gainetik igo diren egun efektibo kotizatuak (+%37,8 guztira), eta Informazioa eta Komunikazioak eta Jarduera Profesionalak, Zientifikoak eta Teknikoak %32,5 eta %24,6 baino gehiago hazi diren, hurrenez hurren.

Era berean, lan-erreformaren ondorioak kontratu-motaren arabera kotizatutako egun efektiboen bilakaeran bistaratzen dira. Izan ere, 2021eko abenduan, indarrean sartu aurretik, kontratu mugagabea zuten langileek kotizatutako egunak %72,3 ziren, eta aldi baterako kontratua zuten langileek, berriz, %27,7.

Hala ere, 2025eko martxoan, portzentaje horiek alderantzikatu egiten dira. Hain zuzen ere, kontratu mugagabeak kotizatutako egun guztien %88,4 dira jada; gainerako %11,6 aldi baterako kontratuei dagokie.

Kotizatutako orduen eta benetan lan egindako orduen estatistika

2025eko lehen hiruhilekoko benetako ordu kotizatuen datuei dagokienez, 2019ko azken hiruhilekokoak (erreferentzia-data, aurretiko mailen data) baino % 12,3 handiagoak dira, hiruhileko bakoitzeko datuak alderatuz gero.

Hiruhilekoen arteko aldakortasuna saihesteko eta lan egindako ordu efektiboek epe ertainean izango duten bilakaera ikusteko, lau hiruhilekoko batez besteko mugikorrean oinarritutako indize bat sartzen da. 2025eko lehen hiruhilekoan 112,3 puntukoa izan da, eta 2019ko azken hiruhilekoari dagokion erreferentziako datua 100 da; horrek esan nahi du lan egindako ordu efektiboek % 12,3ko igoera izan dutela pandemiaren aurreko mailarekin alderatuta.

Enpleguaren kalitatea mantentzen da

Gero eta kotizatzaile gehiago daude Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean sartuta. Igoera horrek eragin zuzena du kotizatutako ordu kopuruan.

 
Hurrengo grafikoak islatzen duen moduan, indize horren bilakaera INEren Laneko Kostuen Hiruhileko Inkestako (ETCL) datuekin lortutakoaren oso antzekoa da. Azken hori pixka bat handiagoa da, eta agerian uzten du lan egindako ordu efektiboek % 13,8ko igoera izan dutela aurretiko denboraldiarekin alderatuta. Hala ere, emaitza horiek nabarmen handiagoak dira Biztanleria Aktiboaren Inkestaren (EPA) eta Hiruhileko Kontabilitate Nazionalaren (CNTR) estatistiketako azken datu eskuragarrietan behatutakoak baino; izan ere, estatistika horien arabera, 2025eko lehen hiruhilekoan, pandemiaren aurreko mailarekin alderatuta, lan egindako ordu efektiboak % 6,9 eta % 6 besterik ez ziren igoko, hurrenez hurren. Telesailen arteko harremanaren haustura hori 2021. urtearen amaieratik aurrera ere ikusten da.

(*) Oharra: Konparazioa ETCLren populazio-eremura mugatzen da (batez ere, CNAE-09ren B eta S arteko jarduera-atalak), CNTRren kasuan izan ezik, T atala ere barne hartzen baitu.