31/05/2010

Foro Internacional de RSC en Barcelona

Maravillas Rojo resalta el compromiso del Gobierno en el fomento de la Responsabilidad Social de las Empresas

Tema:

  • Inclusión
Como garantía de desarrollo y bienestar y porque supone un aumento de la eficiencia y la sostenibilidad del desarrollo económico

31 mayo 2010.- La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, ha querido resaltar, en su participación en el Foro Internacional de RSC celebrado hoy en Barcelona, la importancia que para el Gobierno tiene la responsabilidad social en las empresas, fundamentalmente en las pequeñas y medianas, como "garantía de desarrollo y bienestar y porque supone un aumento de la eficiencia y sostenibilidad del desarrollo económico".

Por ello, entre otras actuaciones llevadas a cabo por el Ejecutivo, este aspecto se ha incluido en el proyecto de Ley de Economía Sostenible, poniendo a disposición de las empresas un conjunto de características e indicadores que les permitan su autoevaluación en materia de RSE.

"Se trata- según Rojo- de facilitar a las empresas el cumplimiento de los objetivos de transparencia en la gestión, de buen gobierno corporativo, compromiso con lo local y el medioambiente, respeto a los derechos humanos, mejora de las relaciones laborales, promoción de la integración de la mujer y de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y de las personas con discapacidad".

Consciente de que todavía nos encontramos en una etapa incipiente en la nueva forma de concebir el papel de la empresa en la sociedad a que pertenece, en unos mercados cada vez más globalizados y complejos, es necesario contar " con unas reglas de juego transparentes y que generen confianza".

NUEVA FORMA DE ACTUAR

Estas reglas deben ser aceptadas por todos, y por parte de las empresas, responsabilizarse de las consecuencias que tienen sus actuaciones en la sociedad y ser gobernadas teniendo en cuenta los intereses de sus trabajadores, de sus clientes, de sus accionistas, además de cuidar las consecuencias ecológicas y sociales de su actividad.

Para la secretaria general de Empleo, "se trata de una forma de actuar que va más allá del cumplimiento de las leyes y supone una contribución voluntaria a la mejora social, económica y ambiental. Las empresas asumen cada vez más estos postulados como una estrategia adicional para mejorar su competitividad y aumentar su valoración en el mercado".

Esta nueva gestión de la empresa implica una mayor transparencia en la información, una mejora del funcionamiento interno, respeto a los derechos humanos y mejora de las relaciones laborales, en particular los relativos a la igualdad de género, conciliación de la vida personal y laboral, reducción de la precariedad en el empleo, mejora de la empleabilidad y mayor esfuerzo en la prevención de riesgos laborales, entre otros aspectos resaltados por Maravillas Rojo, quien concluyó haciendo un llamamiento a las Administraciones Públicas para que, por un lado fomenten, difundan y apoyen la RSC y, por otro, desarrollen esos criterios en sus propias actuaciones.