29/06/2010

Encuentro sobre Reforma Laboral del Grupo Unidad Editorial

Maravillas Rojo: "la reforma aborda problemas que se arrastran desde hace muchas décadas, de manera equilibrada y sin merma de derechos"

Tema:

  • Inclusión
Empleo estable y de calidad, refuerzo de los instrumentos de flexibilidad interna de las empresas, y mejora de oportunidades de acceso al empleo, objetivos del RDL

29 jun 2010. La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, ha definido la reforma laboral como "un conjunto de medidas adecuadas para dar respuesta a la actual situación de salida de la crisis, que favorecerá a más de ocho millones de trabajadores, en paro o con contrato temporal, y que no afectará a los derechos de otros once millones y medio que tienen contrato estable".

En su intervención en la Jornada organizada por Expansión sobre el texto legal recientemente aprobado, bajo el título "La reforma laboral como palanca de dinamización del empleo y la economía", Rojo ha articulado dichas medidas en torno a tres objetivos.

EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD

En primer lugar, reducir la dualidad de nuestro mercado de trabajo, impulsando la creación de empleo estable y de calidad, por un lado mediante la restricción del uso injustificado de la contratación temporal, al fijar un límite temporal máximo en los contratos de obra o servicio e incrementando la indemnización a su término y, por otro, estableciendo medidas que favorezcan la contratación indefinida, al tiempo que se preservan los derechos de los trabajadores y se amplían los colectivos que pueden acceder al contrato de fomento de la contratación indefinida.

Para Rojo, "no es cierto que "la reforma abarate el despido, puesto que cualquier trabajador con contrato indefinido percibirá la misma indemnización antes y después de su aprobación, es decir 45, 33 ó 20 días según el tipo de contrato y la causa de la extinción".

En cuanto a que el FOGASA asuma, con cargo a cotizaciones empresariales, el abono de ocho días de indemnización a los despidos por causas económicas de todos los nuevos contratos indefinidos, es una medida temporal, y de transición hacia un modelo de capitalización individual, "una apuesta innovadora", según la secretaria general de Empleo, que deberá ponerse en marcha en enero de 2012, y que consiste en la creación de un fondo que cada trabajador podrá utilizar según las circunstancias por las que atraviese a lo largo de su vida laboral.

COMBINAR FLEXIBILIDAD Y SEGURIDAD

El segundo objetivo de la reforma es reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en las empresas y para ello el texto introduce medidas que potencian simultáneamente esa flexibilidad y la seguridad para los trabajadores.

"La crisis ha demostrado que es necesario facilitar vías consensuadas de adaptación interna en las empresas, en momentos puntuales de dificultades económicas, para preservar el empleo y el tejido productivo y hacer posible que los ajustes de plantilla por despido sean el último recurso dadas sus graves repercusiones profesionales, familiares, sociales y económicas", argumentó Rojo.

En ese sentido van dirigidas medidas como dotar de mayor eficacia y agilidad a los procesos negociados para la modificación de las condiciones de trabajo, o la revisión de las condiciones para que las empresas en dificultades económicas, de forma temporal y excepcional, puedan utilizar las cláusulas de descuelgue salarial, entre otras.

MEJORA DE OPORTUNIDADES

La mejora de oportunidades de acceso al empleo de los desempleados y, en particular de los jóvenes, y reforzar los servicios de empleo es el tercero de los objetivos del RDL de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Para conseguir incrementar el acceso al empleo el texto incluye, entre otras medidas, una nueva regulación más rigurosa y selectiva de la política de bonificaciones así como una mejora del contrato para la formación de jóvenes.

En cuanto a la colaboración de servicios de empleo, entre la iniciativa pública y la privada, Maravillas Rojo ha querido destacar que no es un proceso nuevo, sino que se viene produciendo de formas muy diversas, sea en la formación para el empleo, en programas de políticas activas o en portales de empleo.

COLABORACIÓN CON LA INICIATIVA PRIVADA

La colaboración con la iniciativa privada se viene también produciendo ampliamente entre los servicios de empleo y las ETTS, que, según subrayó la secretaria general, "conviene diferenciar claramente de las agencias de colocación, porque son dos figuras jurídicas diferentes y porque las ETTs no intermedian, sino que contratan".

Con la regulación de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, el Decreto, según la secretaria general "manifiesta la voluntad del Gobierno de seguir mejorando y potenciando los Servicios Públicos de Empleo y que esta regulación permitirá complementar su actividad, en la línea de las más recientes normas y criterios de la OIT en esta materia".

"La reforma aborda muchos de los problemas que viene arrastrando nuestro mercado laboral en las últimas décadas, lo hace de forma equilibrada y, lo que es muy importante, sin merma de derechos de quienes ya tienen empleo estable. En definitiva, la reforma que precisamos en estos momentos", concluyó Rojo.