La Dirección General de Trabajo resuelve el Expediente de Regulación de Empleo de Roca

14 de enero 2010.- La Dirección General de Trabajo ha emitido Resolución en el Expediente de Regulación de Empleo de la empresa ROCA. El ERE se presentó por causas productivas, fundamentándose en la evolución negativa de los productos fabricados y comercializados por la empresa como consecuencia de la profunda crisis del sector construcción.

Esta causa productiva cuya existencia ha sido acreditada, según el informe de la Inspección de Trabajo, determina la resolución favorable a la extinción de 504 contratos de trabajo, reduciendo así sustancialmente la petición inicial de la empresa de 713 despidos. Asimismo se autoriza la suspensión de 200 contratos de trabajo durante 1 año, hasta el 28 de febrero de 2011. Las condiciones económicas de las suspensiones de contratos son las mismas que las pactadas con la representación de los trabajadores en un expediente anterior.

Plan Social

Se establece un plan de prejubilaciones para los trabajadores que tengan 53 o mas años y tengan una antigüedad de 20 años. Según el trabajador entre en el plan con 53, 54 o 55 años se complementarán las prestaciones por desempleo hasta los 61, 62 o 63 años, respectivamente, con un complemento equivalente al 90% del salario neto, con revisión anual del 1,5%. Además, la empresa abonará el coste del correspondiente convenio especial con la Seguridad Social, con incremento anual del 1,5% de las bases de cotización.

La indemnización bruta que percibirán los trabajadores y trabajadoras afectados por extinción de contrato será de 45 días de salario por año de servicio con tope de 42 mensualidades a los trabajadores excedentes que no cumplan los requisitos para acogerse al plan de prejubilaciones.

Estos trabajadores dispondrán de una bolsa de trabajo, con posibilidad de recolocación diferida, manteniendo un derecho de reincorporación preferente durante 2 años. Asimismo se desarrollará un plan formativo para los trabajadores afectados por las extinciones.

Se garantiza que se mantiene la actividad productiva de los tres centros de trabajo, de Gavá-Viladecans, Alcalá de Henares y Alcalá de Guadaira, garantizando que el número global de trabajadores de mano de obra directa no sea inferior a 900 personas y la realización de las inversiones necesarias. La empresa se compromete a no llevar a cabo reducciones de plantilla mediante ERE S.