El número de trabajadores que realiza formación continua aumenta un 82%
07/03/2008
Tercera Encuesta de Formación Profesional Continua
El número de trabajadores que realiza formación continua aumenta un 82%
Tema:
Tres millones de trabajadores participaron en cursos en 2005, frente a un millón seiscientos mil que lo hicieron en 1999, fecha en que se realizó la anterior encuesta Las empresas que realizan formación continúa suponen el 38,4% del total, pero concentran al 66% de la población trabajadora
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7 mar 2008.-En el año 2005, tres millones de trabajadores participaron en cursos de formación continua, según los datos de la Tercera Encuesta de Formación Profesional realizada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales durante 2006 y 2007.
Esta cifra representa un 82% más que en 1999, año en que se realizó la anterior encuesta y supone que más del 50% (50,7%) de los trabajadores de empresas que proporcionan cursos participan en ellos. En 1999, el número de participantes fue de 1,6 millones, que representaba el 44,4% del total de trabajadores de dichas empresas.
La Encuesta es una investigación por muestreo dirigida a empresas de más de 5 trabajadores de todo el territorio nacional, con exclusión de Ceuta y Melilla, que se realiza cada cinco años . Un total de 138.369 empresas de 360.775 que han sido objeto de la investigación, han realizado alguna actividad de formación profesional continua, cifra que representa un 38,4% del total de empresas. Estas empresas concentran al 66% de la población trabajadora.
EL PORCENTAJE DE EMPRESAS SE INCREMENTA ONCE PUNTOS
En 1999, el porcentaje de empresas que llevaron a cabo actividades de formación continua fue del 27,5%, casi 11 puntos porcentuales menos que en 2005.
El número de empresas que proporcionan formación profesional continua se incrementa a medida que el tamaño aumenta, siendo el 95,4% en las grandes empresas de 1.000 o más trabajadores, y el 29,7% en las que tienen de 5 a 9 trabajadores.
Destaca el incremento que se ha observado en las empresas de menor tamaño, dado que en las de menos de 10 trabajadores se ha pasado de un 19,7% en 1999, a un 29,7% en 2005. De un 26,4% a un 39% en las de 10 a 24 trabajadores y de un 39,9% a un 51% en las de 25 a 49 trabajadores.
En el año 2005 más de 7 de cada 10 empresas formadoras, el 74,6%, proporcionan cursos a sus trabajadores y más de la mitad de los trabajadores de esas empresas participan en esos cursos.
Por sectores los porcentajes de empresas que proporcionan cursos respecto al total de empresas formadoras son similares, alcanzando un 73% en industria, 74,2% en construcción y 75,3% en servicios. En 1999 estos porcentajes fueron menores y se situaron en 71,4%, 65,4% y 72,2% respectivamente.
MÁS MUJERES QUE HOMBRES
Las mujeres asisten en mayor medida a los cursos que los hombres. En 2005 participaron el 31,8% de las mujeres, mientras que los hombres fueron el 29,7%, porcentajes que representan un aumento en relación con los del año 1999, en el que la asistencia fue de un 22,9% y un 23,5% respectivamente.
Los porcentajes de participación en cursos según ocupación dentro de la empresa fueron de un 41,9% directivos y profesionales asociados a titulaciones universitarias, un 43,5% de los técnicos y profesionales de apoyo, un 33,3% del personal administrativo y de servicios de restauración, servicios personales, servicios de protección y comercio y un 24,1% de los trabajadores cualificados en construcción e industria, operadores y otro personal no cualificado.
Las horas dedicadas a cursos formativos en 2005 alcanzaron la cifra de 109,4 millones, con un crecimiento del 55% respecto al año 1999, que fue de 70,3 millones.
Los cursos a los que se ha dedicado un mayor porcentaje de horas son los de gestión comercial y marketing 12,9% y los de protección del medio ambiente y seguridad e higiene en el trabajo 12,5%.
El coste medio por participante es de 1.003 euros y el coste bruto de los cursos asciende 3,3 millones de euros.
EMPRESAS QUE NO PROPORCIONAN FORMACIÓN
Del total de empresas incluidas en el ámbito de investigación 222.406 no proporcionan formación profesional continua a sus trabajadores. De estas empresas casi el 80% (78,9%), señala que no lo hacen porque el nivel de cualificación o competencia de sus empleados se corresponde con las necesidades de la empresa, el 54,2% prefirió contratar a personal con el nivel de cualificación requerido y el 37,8% que sus trabajadores no tuvieron tiempo disponible para la formación.
Casi un 15% de las empresas que no proporcionaban formación en 2005 esperaban hacerlo en 2006 y cerca de un 13% se mostraron dispuestas a realizar otros tipos de formación.