Máis de 231.000 pais e nais gozan do permiso de nacemento ampliado a 19 semanas, 32 no caso de familias monoparentais

No primeiro semestre deste ano, 108.614 nais e 123.042 pais gozaron da prestación de nacemento e coidado de menor, ampliada en xullo de 2025 ata as 19 semanas, con carácter xeral, e a 32 semanas para as familias monoparentais, e que dá dereito a unha baixa remunerada ao 100%. En total, gozáronse 231.656 prestacións, un 3,3 % máis que no mesmo período de 2026.

Estas cifras correspóndense con períodos desfrutados entre xaneiro e xuño deste ano, polo que non coinciden exactamente co número de prestacións tramitadas, xa que hai casos de prestacións que puideron iniciar o trámite en 2025 e continuar en 2026.

En concreto, entre xaneiro e xuño deste ano, a Seguridade Social aboou 248.500 prestacións por nacemento e coidado de menor, das que 114.636 corresponden ao primeiro proxenitor, habitualmente a nai, e 133.864, ao segundo, normalmente o pai. Entre elas, xestionáronse 2.549 prestacións en procesos de familias monoparentais, das cales 2.476 corresponderon a mulleres e 73 a homes.

O permiso de nacemento consiste en 17 semanas ata que o bebé cumpre un ano de idade, máis dúas semanas adicionais ata que cumpre 8. No caso das familias monoparentais, son 32 e catro respectivamente. Ademais, a contía da prestación é equivalente á base de cotización do mes anterior ao parto, adopción, garda ou acollemento, e abóase directamente polo Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) durante as semanas que dura o permiso.

Aínda que a ampliación do permiso produciuse en xullo de 2025, as semanas adicionais que se poden gozar ata os 8 anos de idade do menor empezáronse a solicitar desde o 1 de xaneiro de 2026. A estas semanas pódense acoller retroactivamente as familias cuxos fillos naceron a partir do 2 de agosto de 2024.

A baixa por nacemento e coidado de menor, herdeira das antigas prestacións de maternidade e paternidade, recoñécese como un dereito individual e non transferible que teñen ambos proxenitores.

O gasto asociado a esta prestación na primeira metade de 2026 foi de algo máis 2.285 millóns de euros.

A duración media das activas por nacemento e permisos de menor coidado entre xaneiro e xuño de 2026 foi de 112,7 días. A duración da baixa das mulleres dura 4 días máis, ata 114,8, que a dos homes, que foi de 110,8.

O maior número de prestacións por nacemento corresponden a Andalucía (45.809) , seguida por Cataluña (44.771) , Madrid (40.914) e a Comunidade Valenciana, onde se xestionaron 25.951 prestacións.

O Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) ofrece a posibilidade de solicitar a prestación por nacemento e coidado de menor de forma telemática, a través do portal A túa Seguridade Social (https://sede.seg-social.gob.es /) e en https://prestaciones.seg-social.es/servicio/prestacion-nacimiento-adopcion-coidado-menor.html? categoria= nacimiento-adopcion-embarazo

Tamén se poden solicitar telematicamente os sucesivos períodos de descanso por nacemento e coidado de menor, se os proxenitores optan por dividir o período.

Excedencias por coidado de fillo/a,

Doutra banda, o número de excedencias dadas de alta entre xaneiro e xuño foi de 24.983, das que 20.415 corresponderon a mulleres, o 81,7 %, e 4.568 a homes, o que equivale ao 18,3 %, o que supón que, en conxunto, se rexistrou un aumento do 2,6 %.

Madrid (4.771) , Cataluña (3.518) , Andalucía (3.096) , Comunidade Valenciana (2.769) e País Vasco (2.330) son as comunidades autónomas con máis excedencias tramitadas. Con todo, Canarias (+28,2 %) , Galicia (+23%) e A Ri. (+12,5 %) destacan por ser as comunidades autónomas que experimentaron un maior incremento.

Os traballadores e traballadoras poden solicitar excedencia para atender a fillos/as ou menores acollidos ou para o coidado doutros familiares. Neste caso, teñen a consideración de período de cotización efectiva para os efectos das prestacións da Seguridade Social por xubilación, incapacidade permanente, morte e supervivencia, nacemento e coidado de menor, os tres primeiros anos de excedencia para o coidado dun fillo/a ou menor acollido, Tamén o teñen os tres primeiros anos de excedencia que os traballadores gocen para o coidado doutros familiares ata o 2º grao de consanguinidade ou afinidade que, por razóns de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade, non poidan valerse por si mesmos e non desempeñen unha actividade retribuída.

Achégase documento en Excel con datos por CC.AA.

Máis información estatística na web da Seguridade Social:https:/run.gob.es/yfla32c4