El Gobierno aprueba terminar con la discriminación histórica de las condiciones laborales que sufren las empleadas de hogar

O Consello de Ministros aprobou este martes o Real Decreto-Lei para a mellora das condicións de traballo e de seguridade social das persoas traballadoras ao servizo do fogar, unha norma histórica que termina coa discriminación que sofren moitas mulleres.
O texto foi elaborado en contacto coas organizacións sindicais e as empregadas das plataformas de fogar que reivindican esta norma desde hai décadas.

A norma ten como obxectivo equiparar as condicións de traballo e de Seguridade Social das persoas traballadoras do fogar familiar ás do resto de persoas traballadoras por conta allea para acabar coa discriminación histórica deste colectivo feminizado.

Este elemento de desvaloración do traballo doméstico mantívose nas normas e corríxese para terminar coa infravaloración histórica dun traballo desempeñado maioritariamente por mulleres, que contribuíu á perpetuación de estereotipos e ao agravamento da brecha de xénero.

Resólvese, por tanto, a equiparación coas persoas traballadoras por conta allea tanto no ámbito do sistema extintivo da relación laboral como no da prestación por desemprego.

Tamén se garantirá a protección da seguridade e saúde das persoas ao servizo do fogar familiar equivalente á de calquera outra persoa traballadora, esencial non só para asegurar a equiparación de condicións que esixe a normativa antidiscriminatoria da Unión Europea e o Convenio constitucional da OIT, senón tamén para garantir o dereito 189 á saúde que corresponde a todas as persoas.

Tamén se proporciona cobertura no ámbito da garantía salarial ás persoas traballadoras do servizo doméstico nos casos de insolvencia ou concurso das empregadoras.

Protección por desemprego

As empregadas do fogar deixan de ser o único colectivo laboral que carecía de protección en situación de desemprego a pesar de que a maioría teñen relacións laborais a tempo parcial e intermitentes, que a miúdo rematan repentinamente por despedimento dos seus empregadores e cun réxime especial de defunción que permitía os despedimentos arbitrarios e intempestivos sen ningún tipo de indemnización.

Neste contexto de especial vulnerabilidade, a prestación do desemprego constitúe, desde a perspectiva da xustiza social, unha necesidade ineludible.

Bonificacións

Será obrigatorio cotizar por desemprego e ao Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir do 1 de outubro. Para que estas cotizacións non supoñan un sobreesforzo económico para os empregadores, estes terán dereito a unha bonificación do 80% nas achegas empresariais á cotización por desemprego e ao FOGASA neste Sistema Especial.

Mantense a redución dun 20% na achega empresarial á cotización por continxencias comúns correspondente a este Sistema Especial. Ademais, vanse incrementar os tramos de bonificación superiores ao 20%, en función da composición do fogar e tamén dos niveis de renda e de patrimonio, o que permitirá aumentar o número de beneficiarios.

Ademais, o Real Decreto-lei tamén establece que os empregadores asumirán as obrigas en materia de cotización para os traballadores que presten os seus servizos durante menos de 60 horas/mes por empregador, eliminándose a posibilidade de que sexan os traballadores os que soliciten directamente a súa afiliación, altas, baixas e variacións de datos.

Fin da desistencia

Elimínase a figura da desistencia, que permitía o despedimento sen causa e, polo tanto, sen as garantías do despedimento para tales situacións ao permitir prescindir das traballadoras do fogar sen xustificar causa ningunha.

A partir de agora deberanse acreditar os motivos que poidan dar lugar á finalización do contrato coas empregadas estendendo, polo tanto, a protección fronte ao despedimento.

Acreditación de competencias

O Goberno desenvolverá políticas de formación e acreditación para as persoas empregadas do fogar dedicadas ao coidado ou a atención das persoas que formen parte do ámbito doméstico e familiar. Estas iniciativas terán en conta as particulares condicións de traballo neste sector e as persoas traballadoras que desenvolven a súa actividade nel.

Enfermidades profesionais

A norma establece tamén o compromiso de creación dunha comisión de estudo cuxo obxectivo é a inclusión da perspectiva de xénero no cadro de enfermidades para que se identifiquen e se corrixan as deficiencias que existen no ámbito da protección ante as enfermidades profesionais dos traballos maioritariamente desenvolvidos por mulleres.