El Gobierno aprueba la Orden GECCO 2026 para la contratación de personas extranjeras en origen y migración circular

O Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, a través da Secretaría de Estado de Migracións, aprobou a Orde para a Xestión Colectiva de Contratacións en Orixe (GECCO) correspondente ao próximo ano 2026.

A Orde GECCO, publicada hoxe no Boletín Oficial do Estado, contén as normas necesarias para a xestión, con plenos dereitos e garantías, da contratación colectiva en orixe e os programas de migración circular. “Máis de 25.000 traballadores circulares chegaron este ano para traballar ao noso país en actividades de tempada, unha marca que mostra a crecente importancia deste tipo de migración e a súa regulación” sinalou Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridade Social e Migracións.

Máis garantías e adecuación ao RELOEX

O texto adecúase ao novo Regulamento de Estranxeiría (RELOEX) , que entrou en vigor en maio de 2025 coa novidade de incorporar dereitos e garantías das persoas traballadoras que se prevían anualmente na orde ministerial, brindando así unha maior seguridade xurídica a estes traballadores. Así, o RELOEX prevé a xestión colectiva de contratacións en orixe no título VI, un novo modelo de xestión de contratación que permite tramitar conxuntamente varias autorizacións, de polo menos 10 postos de traballo, sempre e cando as persoas estranxeiras non se atopen en España.

Os dous modelos de contratación previstos na Orde GECCO, estable e circular, poderán realizarse de forma xenérica e nominativa, e admiten formas de tramitación ordinaria e unificada. Do mesmo xeito que este ano, a orde para 2026 afonda na modalidade de contratación nominativa, co obxectivo de dar cabida, dentro do marco das contratacións fixo-descontinuas, a proxectos migratorios de natureza circular que utilizasen a figura da residencia de duración determinada ata a súa derrogación efectiva o 27 de xullo de 2023.

Ademais, a nova orde ministerial engade un artigo, o número 7, de garantías específicas para migración circular, destinado a protexer o benestar sociolaboral dos participantes nestes programas. Mediante este, a persoa empregadora estará obrigada a garantir un aloxamento durante todo o período de actividade e en cada un dos chamamentos sucesivos, e deberase comunicar ao órgano de tramitación calquera cambio que se produza sobre o mesmo.

No seu conxunto, o texto permite responder ás demandas específicas do mercado laboral español, garantindo a man de obra en sectores esenciais, ao tempo que ofrece oportunidades laborais e formación ás persoas participantes. “Estes programas de migración circular constitúen unha ferramenta de enriquecemento mutuo para todas as partes implicadas, ademais de promover unha migración acorde ao Pacto Mundial para a Migración Segura, Ordenada e Regular das Nacións Unidas” , sinala Saiz.

Crecemento dos programas de migración circular

Os programas de migración circular permitiron que 25.767 traballadores e traballadoras procedentes de 17 países realizasen actividades de tempada no noso país durante 2025, un 25% máis que en 2024. Destinadas maiormente ao sector da agricultura, as actividades desenvolvéronse nun total de 21 provincias españolas e evidencian un crecemento sostido nos últimos anos, con máis de 65.000 participantes nos últimos tres anos (19.000 en 2023, máis de 20.000 o ano pasado e máis de 25.000 en 2025).

Este crecemento da migración circular mostra a importancia da Orde GECCO, que prevé a concesión de autorizacións de catro anos de duración con posibilidade de prórroga se se cumpren os requisitos estipulados. Estas autorizacións, de carácter plurianual, permiten traballar por un período máximo de nove meses durante cada ano natural mediante unha contratación fixo-descontinua. Anualmente, as persoas traballadoras titulares da autorización de actividade de tempada deberán regresar ao termo da súa actividade laboral de forma inmediata ao seu país de orixe.

A Orde estipula tamén as condicións de contratación, renovación e xestión destas autorizacións temporais tanto para persoas contratantes como participantes, buscando trasladar as garantías e flexibilidade do marco xurídico nacional a este tipo de contratación. “A migración é unha panca vital para o crecemento económico do noso país, e esta Orde garante un trato digno e eficiente para as persoas migrantes circulares, dotándoas da seguridade xurídica e laboral que merecen” , sinala Saiz.

WAFIRA continuará en 2026

Durante 2025, o 92% de participantes nos programas de migración circular foron mulleres. En liña con seguir potenciando a migración circular e ordenada, o pasado 16 de decembro os Gobernos de España, Francia e Marrocos pactaron poñer en marcha en 2026 WAFIRA II, o programa rexional de migración circular que acompañará a 3.000 traballadores marroquís, na súa maioría mulleres, empregadas de xeito estacional en España e Francia.

Tras unha primeira fase (2021–2025) que permitiu reforzar a autonomía económica de 250 traballadoras temporeiras marroquís, WAFIRA II (2026-2028) dá un salto adiante en canto a volume e alcance, convertendo á iniciativa nun exemplo de éxito dos programas de migración circular. Esta nova edición de WAFIRA conta co apoio da Unión Europea e foi ampliada a seis países: Marrocos, España, Francia, Portugal, Mauritania e Cabo Verde, buscando que a mobilidade laboral sexa máis segura, mellor organizada e máis beneficiosa para as persoas migrantes e os territorios implicados