Unidad de Igualdad

As Unidades de Igualdade na Administración Xeral do Estado foron creadas pola Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes (LOIEMH) , en cuxo artigo 77 encomenda a todos os Ministerios o desenvolvemento das funcións relacionadas co principio de igualdade entre mulleres e homes no ámbito das materias da súa competencia a través destas unidades desde un dos seus órganos directivos.

No caso do MISSM, a Unidade de Igualdade áchase dentro da Subdirección Xeral de Atención á Cidadanía e Inspección do Servizos baixo a dependencia directa da Subsecretaría.

Posteriormente, as Unidades de Igualdade recibiron unha atención especial e un impulso esencial co Real Decreto 259/2019, do 12 de abril, polo que se regulan as Unidades de Igualdade da Administración Xeral do Estado en cuxo artigo 3 se desenvolven as funcións marco establecidas na LOIEMH:

  • Asesorar e propor, nos seus respectivos ámbitos, as actuacións ou iniciativas, incluídas as formativas, que favorezan a aplicación do principio de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.
  • Asesorar e coordinar a elaboración, seguimento e avaliación dos Plans de Igualdade entre mulleres e homes da Administración Xeral do Estado nos seus respectivos departamentos ministeriais, así como participar na Comisión Técnica de Igualdade de Oportunidades e Trato de Mulleres e Homes da Mesa Xeral de Negociación da Administración Xeral do Estado e nos seus grupos de traballo.
  • Elaborar os diagnósticos, propostas e informes que sexan necesarios e que deriven dos acordos adoptados pola Comisión Técnica de Igualdade, que fosen requiridos pola Dirección Xeral da Función Pública.
  • Coordinar a recompilación de información para a elaboración, seguimento e avaliación dos plans directivos ou estratéxicos de igualdade no seu respectivo departamento ministerial.
  • Solicitar a información sobre a implementación do protocolo fronte ao acoso sexual e ao acoso por razón de sexo nos seus respectivos departamentos ministeriais, así como desenvolver as actuacións que se lles asignen no devandito protocolo.
  • Realizar outras funcións de asesoramento, informe e seguimento que lle sexan asignadas en relación co principio de igualdade de trato e de oportunidades en xeral.
  • Realizar un informe anual sobre as políticas públicas de igualdade levadas a cabo polo seu departamento ministerial e así como sobre as actuacións desenvolvidas pola Unidade.

Actualmente, atópase vixente o IV Plan de Igualdade entre mulleres e homes da Administración Xeral do Estado, cuxas medidas se están aplicando co persoal do MISSM.

Así mesmo, o MISSM conta co seu Protocolo fronte ao acoso sexual e ao acoso por razón de sexo.

Ademais, estase a participar na elaboración do IV Plan Estratéxico de Igualdade entre Mulleres e Homes 2026-2029, cuxo acto de inicio de colaboración interministerial tivo lugar o 19 de xuño de 2026 no Ministerio de Igualdade. Neste, recolleranse e realizarase seguimento das medidas aplicadas desde a Secretaría Xeral de Inclusión, a Secretaría de Estado de Migracións e a Secretaría de Estado de Seguridade Social e os organismos autónomos en materia de igualdade nas súas políticas públicas para a sociedade.