24/11/2010

Encuentro "Formación para el Empleo: claves de futuro"

En los últimos seis años se ha multiplicado por cinco el número de trabajadores beneficiados de las acciones de formación

    Tema:
  • Inclusión

24 nov 2010.- "La formación de los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, ocupa un papel central en la reforma de las políticas activas de empleo que estamos acometiendo y queremos que sea una reflexión conjunta y un trabajo compartido con los agentes sociales y con las comunidades autónomas", según la secretaria de Estado de Empleo.

En el encuentro "Formación para el empleo: clave de futuro", organizado por la Fundación Tripartita, Mari Luz Rodríguez ha manifestado que la reforma de la formación para el empleo no debe ser "cortoplacista" sino que hay que hacerla pensando en el futuro, en los nuevos sectores productivos y teniendo en cuenta que, a medio plazo, el 85% de los nuevos puestos de trabajo requerirán una formación intermedia o superior.

La secretaria de Estado animó a conjurarse todos los actores implicados en el mundo de la formación para "poner en valor la importancia de la formación y lo que estamos haciendo en dicha materia".

En este sentido recordó que el número de trabajadores ocupados beneficiados por las acciones de formación ha pasado de 600.000 en 2004 a más de 3 millones en estos momentos y el número de empresas que realizan acciones formativas para sus empleados ha pasado de 32.000 a cerca de 400.000, con una inversión que se ha incrementado desde los 967 millones de euros en 2004 a cerca de 1.600, un 60 por ciento más.

Dentro de la reforma de las políticas activas, la responsable de Empleo, señaló hay que reflexionar acerca de la formación en cuatro ámbitos:

- El reparto de los fondos de formación para ocupados y desempleados, ya que esa distribución correspondía a un momento concreto y ahora "tenemos la urgencia de más de 4 millones de razones a las que preparar porque les apremia encontrar un empleo".

- La adaptación de la oferta formativa a las necesidades de los trabajadores, tanto ocupados para mejorar su proyección profesional como desempleados para que puedan encontrar un empleo, de las empresas y también del tejido productivo de cada uno de los territorios. "No podemos salir de la crisis por la misma puerta por la que entramos"

- La mejora de la gestión de la formación, para dotarla de mayor continuidad y mayor fluidez para los trabajadores y las empresas

- La mayor calidad de la formación, haciéndola más dirigida hacia la obtención de certificados de profesionalidad y midiendo el impacto real de las acciones formativas en el mercado de trabajo

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