El Gobierno aprueba terminar con la discriminación histórica de las condiciones laborales que sufren las empleadas de hogar
06/09/2022
Ministroen Kontseiluan
Etxeko langileek jasaten duten lan-baldintzen diskriminazio historikoarekin amaitzea onartu du Gobernuak
Topics:
- Langabezia-prestazioak eskuratu ahal izango dituzte maila kontributiboan eta asistentzialean
- %80ko hobaria sortu da langabeziagatiko kotizazio berriarentzat
- Hobariak %20tik gora igo dira, etxe tipologiaren, errenta mailaren eta ondarearen arabera, eta horrek onuradun kopurua handituko du
- Bertan behera uzteagatik lan-harremana amaitzeko figuraren bidegabekeria amaitu da
- Enplegatzaileen kaudimengabeziaren edo konkurtsoaren aurrean babestuta egongo dira.
- Etxeko langileentzako prestakuntza eta akreditazio politikak jarriko ditu martxan Jaurlaritzak
- Azterketa Batzorde bat sortu da gaixotasun profesionalen aurkako babesa hobetzeko
Share on social networks:
Ministroen Kontseiluak astearte honetan onartu du etxeko langileen lan baldintzak eta gizarte segurantza hobetzeko Errege Lege Dekretua, emakume askok jasaten duten diskriminazioarekin bukatzen den arau historikoa.
Testua aspalditik arau hori aldarrikatzen duten erakunde sindikalekin eta etxeko langileen plataformekin harremanetan jarrita egin dute.
Arauaren helburua da familia-etxeko langileen lan-baldintzak eta Gizarte Segurantzako baldintzak parekatzea besteren konturako gainerako langileen baldintzekin, kolektibo feminizatu horren diskriminazio historikoarekin amaitzeko.
Etxeko lana gutxiesteko elementu hori arauetan mantendu da, eta zuzendu egiten da, gehienbat emakumeek egindako lanaren gutxiespen historikoarekin amaitzeko, horrek estereotipoak betikotzen eta genero-arrakala larriagotzen lagundu baitu.
Beraz, besteren konturako langileekin parekatzea ebatziko da, bai lan-harremana azkentzeko sistemaren eremuan, bai langabezia-prestazioaren eremuan.
Halaber, bermatu egingo da familia-etxearen zerbitzura dauden pertsonen segurtasuna eta osasuna beste edozein langilerenaren parekoa izatea, eta hori funtsezkoa da, ez bakarrik Europar Batasuneko diskriminazioaren aurkako araudiak eta LANEren 189. hitzarmenak eskatzen dituzten baldintzak parekatzen direla ziurtatzeko, baita pertsona guztiei dagokien osasunerako eskubide konstituzionala bermatzeko ere.
Halaber, soldata-bermearen eremuan estaldura ematen zaie etxeko zerbitzuko langileei, enplegatzaileen kaudimengabezia- edo konkurtso-kasuetan.
Langabezia-babesa
Etxeko langileak ez ziren babesik gabeko lan-kolektibo bakarra langabezia-egoeran, nahiz eta gehienek lanaldi partzialeko eta aldizkakoak zituzten lan-harremanak, eta, askotan, bat-batean amaitzen ziren, enplegatzaileen heriotzagatik. Gainera, kaleratze-erregimen berezi bat zuten, eta horrek arbitrarioki eta ezgaraiko kaleratzeak ahalbidetzen zituen inolako kalte-ordainik gabe.
Ahultasun bereziko egoera honetan, langabezia-prestazioa, justizia sozialaren ikuspegitik, premia saihestezina da.
Hobariak
Langabeziagatik eta Soldatak Bermatzeko Funtsera (FOGASA) kotizatzea derrigorrezkoa izango da urriaren 1etik aurrera. Kotizazio horiek enplegatzaileentzat gain-gastu ekonomikoa izan ez daitezen, horiek eskubidea izango dute % 80ko hobaria izateko langabeziagatiko kotizaziora eta FOGASAra egindako enpresa-ekarpenetan, Sistema Berezi honetan.
Mantendu egiten da sistema berezi horri dagokion gertakari arruntengatiko kotizazioari enpresak egin beharreko ekarpenaren % 20ko murrizketa. Gainera, % 20tik gorako hobari-tarteak handituko dira, etxearen osaeraren arabera eta baita errenta eta ondare mailen arabera ere, eta horrek onuradun kopurua handitzea ahalbidetuko du. Hobari horien betekizunak erregelamendu bidez ezarriko dira.
Gainera, Errege Lege Dekretuak ezartzen du enplegu-emaileek beren gain hartuko dituztela kotizazioaren arloko betebeharrak enplegu-emaile bakoitzeko hilean 60 ordu baino gutxiagoz lan egiten duten langileentzat, eta ezabatu egiten da langileek zuzenean afiliazioa, altak, bajak eta datu-aldaketak eskatzeko aukera.
Uko egitearen amaiera
Uko egitearen figura ezabatzen da; izan ere, aukera ematen zuen arrazoirik gabe kaleratzeko, eta, beraz, halako egoeretarako kaleratze-bermerik gabe, aukera ematen baitzuen etxeko langileak alde batera uzteko inolako arrazoirik eman gabe.
Hemendik aurrera, kontratua amaitzeko izan daitezkeen arrazoiak egiaztatu beharko dira langileekin, eta, beraz, kaleratzearen aurkako babesa ere eman beharko da.
Gaitasunak egiaztatzea
Gobernuak prestakuntza- eta egiaztapen-politikak garatuko ditu etxeko eta familiako eremua osatzen duten pertsonak zaintzen edo haiei arreta ematen aritzen diren etxeko langileentzat. Ekimen horiek kontuan izango dituzte sektore horretako lan-baldintza bereziak eta sektore horretan lan egiten duten langileak.
Gaixotasun profesionalak
Arauak azterketa-batzorde bat sortzeko konpromisoa ere ezartzen du. Batzorde horren helburua da genero-ikuspegia gaixotasunen taulan sartzea, batez ere emakumeek egiten dituzten lanek lanbide-gaixotasunen aurrean duten babesaren esparruan dauden gabeziak identifikatu eta zuzentzeko.