Berdintasun Unitatea

Estatuko Administrazio Orokorreko Berdintasun Unitateak Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren (LOIEMH) bidez sortu ziren. Lege horren 77. artikuluan ministerio guztien esku uzten da emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-printzipioarekin lotutako eginkizunak garatzea, haien eskumeneko gaien eremuan, unitate horien bitartez, zuzendaritza-organoetako batetik.

MISSMren kasuan, Berdintasunerako Unitatea Herritarrak Artatzeko eta Zerbitzuak Ikuskatzeko Zuzendariordetza Nagusiaren barruan dago, zuzenean Idazkariordetzaren mende.

Ondoren, Berdintasun Unitateek arreta berezia eta funtsezko bultzada jaso zuten 259/2019 Errege Dekretua, apirilaren 12koa, Estatuko Administrazio Orokorraren Berdintasun Unitateak arautzen dituena, zeinaren 3. artikuluan garatzen baitira LOIEMHen ezarritako esparru-funtzioak:

  • Bakoitzak bere eremuan, emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasunaren printzipioa aplikatzen laguntzen duten jarduketak edo ekimenak, prestakuntzakoak barne, aholkatu eta proposatzea.
  • Estatuko Administrazio Orokorreko emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-planak egiteko, jarraitzeko eta ebaluatzeko aholkuak ematea eta plan horiek koordinatzea, dagozkien ministerio-sailetan, bai eta Estatuko Administrazio Orokorreko Negoziazio Mahai Orokorreko Emakumeen eta Gizonen Aukera Berdintasunerako eta Traturako Batzorde Teknikoan eta haren lantaldeetan parte hartzea ere.
  • Berdintasunerako Batzorde Teknikoak hartutako erabakietatik ondorioztatzen diren eta Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak eskatzen dituen diagnostikoak, proposamenak eta txostenak prestatzea.
  • Berdintasuneko zuzendaritza-planak edo plan estrategikoak prestatzeko, haien jarraipena egiteko eta ebaluatzeko informazio-bilketa koordinatzea dagokion ministerio-sailean.
  • Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurkako protokoloa ezartzeari buruzko informazioa biltzea dagozkien ministerio-sailetan, eta protokolo horretan esleitzen zaizkien jardunak garatzea.
  • Tratu-berdintasunaren eta, oro har, aukera-berdintasunaren printzipioarekin lotuta esleitzen zaizkion aholkularitzako, informazioko eta jarraipeneko beste eginkizun batzuk gauzatzea.
  • Urteko txosten bat egitea bere ministerio-sailak egindako berdintasun-politika publikoei buruz eta unitateak garatutako jarduerei buruz.

Gaur egun, indarrean dago Estatuko Administrazio Orokorreko emakumeen eta gizonen arteko IV. Berdintasun Plana, zeinaren neurriak MISSMko langileekin aplikatzen ari diren.

Halaber, MISSMek sexu-jazarpenaren eta sexuagatiko jazarpenaren aurkako protokoloa du.

Gainera, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako IV. Plan Estrategikoa 2026-2029 egiten parte hartzen ari dira. Plan horren ministerio arteko lankidetza-hasiera 2026ko ekainaren 19an izan zen, Berdintasun Ministerioan. Txosten horretan, Inklusioko Idazkaritza Nagusiak, Migrazioen Estatu Idazkaritzak, Gizarte Segurantzako Estatu Idazkaritzak eta erakunde autonomoek gizartearentzako politika publikoetan berdintasunaren arloan aplikatutako neurriak jaso eta haien jarraipena egingo da.