El Gobierno aprueba terminar con la discriminación histórica de las condiciones laborales que sufren las empleadas de hogar

El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts el Reial decret llei per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar, una norma històrica que acaba amb la discriminació que pateixen moltes dones.
El text ha estat elaborat en contacte amb les organitzacions sindicals i les plataformes de les empleades de llar que reivindiquen aquesta norma des de fa dècades.

La norma té com a objectiu equiparar les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores de la llar familiar a les de la resta de persones treballadores per compte d'altri per acabar amb la discriminació històrica d'aquest col·lectiu feminitzat.

Aquest element de desvaloració del treball domèstic s'ha mantingut en les normes i es corregeix per a acabar amb la infravaloració històrica d'un treball exercit majoritàriament per dones, que ha contribuït a la perpetuació d'estereotips i a l'agreujament de la bretxa de gènere.

Es resol, per tant, l'equiparació amb les persones treballadores per compte d'altri tant en l'àmbit del sistema extintiu de la relació laboral com en el de la prestació per desocupació.

També es garantirà la protecció de la seguretat i salut de les persones al servei de la llar familiar equivalent a la de qualsevol altra persona treballadora, essencial no només per assegurar l'equiparació de condicions que exigeix la normativa antidiscriminatòria de la Unió Europea i el Conveni 189 de l'OIT, sinó també per garantir el dret constitucional a la salut que correspon a totes les persones.

També es proporciona cobertura en l'àmbit de la garantia salarial a les persones treballadores del servei domèstic en els casos d'insolvència o concurs de les ocupadores.

Protecció per desocupació

Les empleades de la llar deixen de ser l'únic col·lectiu laboral que mancava de protecció en situació de desocupació malgrat que la majoria tenen relacions laborals a temps parcial i intermitents, que sovint finalitzen sobtadament per defunció dels seus ocupadors i amb un règim especial d'acomiadament que permetia els acomiadaments arbitraris i intempestius sense cap tipus d'indemnització.

En aquest context d'especial vulnerabilitat, la prestació de la desocupació constitueix, des de la perspectiva de la justícia social, una necessitat ineludible.

Bonificacions

Serà obligatori cotitzar per desocupació i al Fons de Garantia Salarial (FOGASA) a partir de l'1 d'octubre. Perquè aquestes cotitzacions no suposin un sobreesforç econòmic per als ocupadors, aquests tindran dret a una bonificació del 80% en les aportacions empresarials a la cotització per desocupació i al FOGASA en aquest Sistema Especial.

Es manté la reducció d'un 20% en l'aportació empresarial a la cotització per contingències comunes corresponent a aquest sistema especial. A més, s'incrementaran els trams de bonificació superiors al 20%, en funció de la composició de la llar i també dels nivells de renda i de patrimoni, la qual cosa permetrà augmentar el nombre de beneficiaris. Els requisits d'aquestes bonificacions es fixaran reglamentàriament.A

més, el Reial decret llei també estableix que els ocupadors assumiran les obligacions en matèria de cotització per als treballadors que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores/mes per ocupador, eliminant-se la possibilitat que siguin els treballadors els que sol·licitin directament la seva afiliació, altes, baixes i variacions de dades.

Fi del desistiment

S'elimina la figura del desistiment, que permetia l'acomiadament sense causa i, per tant, sense les garanties de l'acomiadament per a aquestes situacions en permetre prescindir de les treballadores de la llar sense justificar cap causa.

A partir d'ara s'hauran d'acreditar els motius que puguin donar lloc a la finalització del contracte amb les empleades estenent, per tant, la protecció enfront de l'acomiadament.

Acreditació de competències

El Govern ha de desenvolupar polítiques de formació i acreditació per a les persones empleades de la llar dedicades a la cura o l'atenció de les persones que formin part de l'àmbit domèstic i familiar. Aquestes iniciatives tindran en compte les particulars condicions de treball en aquest sector i les persones treballadores que desenvolupen la seva activitat en ell.

Malalties professionals

La norma estableix també el compromís de creació d'una comissió d'estudi que el seu objectiu és la inclusió de la perspectiva de gènere en el quadre de malalties perquè s'identifiquin i es corregeixin les deficiències que existeixen en l'àmbit de la protecció davant les malalties professionals dels treballs desenvolupats majoritàriament per dones.